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如何讓你的內(nèi)容像「飛輪」一樣有慣性、后勁十足?

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舉報 2016-05-13

如何讓你的內(nèi)容像「飛輪」一樣有慣性、后勁十足?

Rebecca Lieb 是美國的一名企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師,同時也是一位作家,她正在寫一本關(guān)于全球內(nèi)容營銷的書。一個半月之前,我們通過各種渠道聯(lián)系到了這位國際友人,我們有著共同的目標,希望在企業(yè)內(nèi)容營銷體系研究和實踐上做些事情。

這次的內(nèi)容官實驗室活動,也得到了 Rebecca 的支持。她非常開心地答應(yīng)做我們的場外顧問,并且談到有機會會來中國一起分享、相互學(xué)習(xí)。

下面是 Rebecca 千里之外錄制的一個簡短視頻,向國內(nèi)的內(nèi)容營銷人問好~

Rebecca認為:內(nèi)容是整個數(shù)字營銷中最核心的部分。并且談到一個非常有趣的”飛輪組件“理論,教你如何讓你的內(nèi)容策略像飛輪一樣保持慣性,后勁十足。

下面是Rebecca的一篇文章提到的:關(guān)于如何建立內(nèi)容的“飛輪”。 分享給大家。

編譯:Renata@一品內(nèi)容官
數(shù)英網(wǎng) DIGITALING 用戶原創(chuàng)文章,轉(zhuǎn)載請聯(lián)絡(luò)原作者 

關(guān)于機械工程最重要的一個進步和創(chuàng)新是飛輪,用于儲存設(shè)備和節(jié)約能源。一個蒸汽火車的關(guān)鍵組成部分,從1800年代初一直到成為當(dāng)今美國國家航空航天局航天器。以此可以看出其強大和高效,飛輪需要一個初始轉(zhuǎn)矩(以保持慣性)從而繼續(xù)前進。一旦運動,它會通過每個周期,構(gòu)建和儲存越來越多的能量,并且隨著時間的推移增加總產(chǎn)出和有效性。

如何讓你的內(nèi)容像「飛輪」一樣有慣性、后勁十足?

一個內(nèi)容策略跟飛輪的工作方式類似。企業(yè)投資一個內(nèi)容策略,從而找到業(yè)務(wù)并發(fā)展成自給自足的模式。不是每次創(chuàng)建一個新的單獨的活動或內(nèi)容,就停止之前的并應(yīng)用新策略,而是前者的能量能夠保持慣性推動下一輪內(nèi)容策略的發(fā)展。

然而首先,它需要初始轉(zhuǎn)矩,這涉及到以下四個關(guān)鍵輸入:

Rebecca Lieb “飛輪組件”理論

Rebecca Lieb “飛輪組件”理論

第一步:明確目標和KPI

無論任何類型的內(nèi)容營銷工作,明確目標和KPI都是最重要的部分。沒有他們,內(nèi)容的成功不能夠在企業(yè)內(nèi)得到支持,隨著時間的推移會使項目無法得到推進。

先進的組織超越了標準工業(yè)指標,如銷售和領(lǐng)導(dǎo)人數(shù);或虛假繁榮的指標,如按贊數(shù)量和頁面瀏覽量。相反,他們關(guān)注的指標是他們與消費者是否建立了更深的關(guān)系,以及會產(chǎn)生無數(shù)影響的業(yè)務(wù)目標,如“節(jié)約成本、風(fēng)險、和危機管理,甚至到提高工作效率?!?/p>

下面是一個KPI模板的例子:

Rebecca Lieb “飛輪組件”理論

第二步: 明確受眾人群和關(guān)鍵渠道

所有組織都面臨著一個“內(nèi)容無處不在”的挑戰(zhàn)。消費者的注意力會在幾十個電視頻道和社交媒體分裂。為了引起關(guān)注,組織需要知道哪里可以找到他們的聽眾,讓內(nèi)容在某個特定頻道吸引和保留的注意力。

計劃一個“漏斗”—— 

通過漏斗確定消費者在每個階段交集的激情點和痛點。

來看一個真實的房地產(chǎn)品牌的例子:

Rebecca Lieb “飛輪組件”理論

渠道戰(zhàn)略

面對有限的資源,日益增長的數(shù)字平臺和渠道的生態(tài)系統(tǒng)增長,組織必須確定哪些渠道發(fā)布和分發(fā)的內(nèi)容最受關(guān)注。


第三步:確定市場機會

“我們應(yīng)該建立什么樣的內(nèi)容呢?”大多數(shù)組織在首次試圖啟動一個內(nèi)容策略的時候,會被這個問題所困惑。這里有一些關(guān)鍵的指導(dǎo)方針:

1. 找出你市場內(nèi)的空白。

2. 確定你的品牌主題不同方向的內(nèi)容。

3. 訂制屬于自己內(nèi)容的聲音,語氣,以原創(chuàng)的角度。

4. 識別最低競爭,但有是搜索量最大的關(guān)鍵字。


第四步:評估現(xiàn)有流程和資源

當(dāng)評估可用的內(nèi)容營銷資源的時候,大多數(shù)組織容易量化項目:現(xiàn)有內(nèi)容、可用技術(shù)、預(yù)算、員工人數(shù)。同樣重要的是包含在內(nèi)的人們:他們所知道的,他們相信的,他們的創(chuàng)新天賦,以及他們怎樣在一起工作。

最后輸入內(nèi)容的方法需要一個誠實的評估,一個所有內(nèi)容資源組合在一起的組織, 而額外的人才,技術(shù),流程也是必須的。

- 完 - 

注:本文由一品內(nèi)容官(ID:content-officer)編譯,未經(jīng)授權(quán),請勿轉(zhuǎn)載

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