對話八月、江小北、劉權(quán)：那些關(guān)于輕熟職場的真和高階躍升的實
好久沒在國產(chǎn)影視中見到如此有張力的職場時刻。
在《躍上高階職場》中，于兩個緊急case多個業(yè)務(wù)條線中交叉作業(yè)的江小北，面臨著精神、情緒、體能的極致消耗?？己耸玛P(guān)淘汰，又遭遇職場挫敗，成年職場leader有哭的權(quán)利嗎？無論是作為專業(yè)個體，還是直面管理難題，忘卻腦力上的極限和體力上的疲勞，時時保持業(yè)務(wù)在線，似乎成了30+職場人的默認法則。
聚焦于當下的廣告行業(yè)，12位處于人生發(fā)展期尋求躍升的輕熟齡職場人，通過為期一個月的職場挑戰(zhàn)來獲得精銳廣告團隊的高階職位。這是一次職位的躍升挑戰(zhàn)，也是一次認知更迭和自我實現(xiàn)。
作為職場綜藝賽道的領(lǐng)航者，騰訊視頻以精準的社會洞察從年齡層對職場人群進行細分，創(chuàng)新面世的《躍上高階職場》以豆瓣7.7分成就Q3綜藝的垂類黑馬。
處于“人生夾板期”的輕熟齡職場人，直面當下更多元、更復(fù)雜、更深入的職場環(huán)境和社會環(huán)境，尋求變化與躍升。關(guān)于35歲門檻、關(guān)于經(jīng)驗是否湊效，是否還能從職業(yè)本身找到新激情，關(guān)于和同事、上級的關(guān)系處理，這些職場能力者再向上困境，都通過《躍上高階職場》這扇窗口，引發(fā)了廣泛的話題熱議和社會輿論。
同時，《躍上高階職場》在揭示行業(yè)秘辛和社會情緒痛點的同時，也讓觀眾看到現(xiàn)象背后，一個個真實鮮活的人：27歲的戛納金獎獲得者、拒絕無效加班的隱藏實力王者、愿為廣告付諸所愛的創(chuàng)意行動派、在同家公司三進三出的社牛滬漂、裁員浪潮下的29歲踏浪人，還有被職場磨平棱角的舒適圈“老人”。
也許，這也是《躍上高階職場》的價值所在：以“樣本”呈現(xiàn)各色人生，也試圖探討人生“躍升”階段，所要面臨的期待、壓力和對自我的定義。當然，也有他們面對工作和生活更平衡、圓融、自洽的相處方式。
是職場躍升，也是人生躍升。我們也試圖向這些生動的靈魂靠近一點點。
八月：圓融自洽，靜水流深
試問工作當頭，誰不想要八月這樣的同事呢？
她劍走偏鋒，要賣冰箱顏值，就不只說顏值，而主打「可以盡情開關(guān)的牢固的門」，從而與競品拉開差異化記憶點，脫穎而出。
她也舉重若輕，將團隊比喻成一只貓，矜貴、傲嬌，用專業(yè)澆灌熱愛。一下將S-team賦予性格和符號屬性。形象生動，可親可感。
這樣角度清奇、出活高效的實力王者，卻自帶松弛感。即便是身處鏡頭下的競賽環(huán)境下，依然堅定拒絕無效加班。
“我自己的節(jié)奏比較重要。參加節(jié)目也不會因它（競賽性）就排到前面，還是要保證自己舒服的狀態(tài)，再去完成比賽。所以我還是會找自己效率最高的那個時間去把工作做完?！?/p>
所謂大巧不工。實力強，心態(tài)穩(wěn)，八月待人接物和領(lǐng)導(dǎo)隊伍也都春風(fēng)和煦。那種人生自洽和與他人相處的圓融，讓人感覺每一天的工作都是柔軟的生活。
江小北：職場家庭，動態(tài)平衡
因多線交叉作業(yè)，情緒和體能接近極限的江小北，與丈夫相約“深夜食堂”，充能完成后又繼續(xù)回到辦公室，迎面一項項要務(wù)。
最終，江小北所在的“Tribe”組制作的虛擬貨幣公益反詐視頻以新穎的“拔河”創(chuàng)意形式，年輕態(tài)的表達，得到了拱墅區(qū)警方的高度評價。
治愈職場疲累的最佳良藥莫過于碩果。
早些年，江小北在北京做策略，之后轉(zhuǎn)客戶崗，后來去創(chuàng)意熱店做創(chuàng)意，帶項目的創(chuàng)意、帶team的創(chuàng)意、娛樂營銷的創(chuàng)意、帶kpi的創(chuàng)意，廣告各崗位輪了一圈，成為滬漂。廣告人的職能越來越復(fù)雜，攬在身上的事情也越來越多變，她信奉工作中身先士卒，才有可能一呼百應(yīng)?！瓣P(guān)鍵時候沖就完了”。
小北早年的“狠厲”
她給自己取名“小北”，是為了告訴自己要有辨明方向的能力。“找北”的能力體現(xiàn)在職業(yè)生涯的方方面面，順境逆境，前進或是調(diào)整，甚至阻滯。
奮斗到創(chuàng)意總監(jiān)后，再往上走，廣告這份職業(yè)的吸引力是什么？江小北確定了是創(chuàng)造喜聞樂見的作品；參與這次“躍上”之旅，江小北想繼續(xù)發(fā)現(xiàn)自己的可能性：不做leader的小北、做最強輔助的小北，又是怎樣的樣貌？
“我以前是一個拼死拼活工作的人，回到這一年，我不可回避地面臨著生育壓力，所以我看待事情也都非常平和。現(xiàn)在要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，接受要養(yǎng)育子女這件事情?！?/p>
小北心中的S-team存在于兩個平行時空。職場上的S-team重在默契感，志趣相投而產(chǎn)出效益。家庭中的S-team基于性別差異上的互相理解，幫扶。這兩個隊伍的平衡像一塊蹺蹺板，不同年紀，相應(yīng)傾斜的角度也不一樣。
如何看待這次的“躍升”之旅？小北自言“感恩”。“我們作為素人，就是宇宙中的小小灰塵，能被這樣一個公共平臺的視頻記錄，百年之后尚沒有‘查無此人’，留下一份歷史資料，我覺得這就是一個非常珍貴的禮物。”
非常宏觀，也非常簡單。一如當下的小北在兩個“S-team”中微微傾斜的那枚砝碼。
劉權(quán)：發(fā)現(xiàn)自己，擁抱自己
永遠是滿載的熱情，永遠是高昂的分貝，“人間嗩吶”劉權(quán)自節(jié)目第一期便迅速被觀眾熟識。
主動和討喜會獲得一部分的喜歡，但這種性格上的強沖突感和戲劇感也讓劉權(quán)的專業(yè)度更難形成記憶點。
浮夸、外放的另一面，劉權(quán)是第一個下樓迎接客戶的候選人。工作六年曾做到BBDO數(shù)字營銷總監(jiān)，帶領(lǐng)15人的團隊，在線上傳播的策略上非常有經(jīng)驗。而這種專業(yè)度運用在惠普項目上，他關(guān)于“線下的電腦屏屏幕就是一個有效的廣告資源位，惠普可以為大學(xué)生展示作品，從而變成幫他們變現(xiàn)的機會”的傳播策略成為整體提案的大亮點。
但第一輪競選后便頭頂“危險”標簽，這觸發(fā)了劉權(quán)的向內(nèi)探索和自我保護機制，狀態(tài)也發(fā)生很大改變。
“那個時候不斷去校正、反思、重新審視自己，決定讓自己的聲音削弱，能力變更強，以更好的一個舒服松弛的狀態(tài)，應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)?！?/p>
但如果沒有“危險”標簽，還會在節(jié)目初期釋放外放昂揚的狀態(tài)嗎？
劉權(quán)細想，“如果重新回看，很多事情我依然會做”。他表示，自己當下的那個狀態(tài)就是真實的。雖然通過鏡頭被放大，但那也是真誠的自己，他依然還會肯定自己在人際交往上的主動和熱絡(luò)。“我覺得我的性格會驅(qū)動我做這些事情。”
他的微博名為“劉權(quán)要大愛”，有著和本人一樣外露、開放的特質(zhì)。
其次，他在團隊合作里找到了投契的伙伴，認識到不一樣的朋友。跟八月學(xué)會了如何肯定自己，正視自己，跟自己相處。八月也受到劉權(quán)的感染，更加被發(fā)掘出她外向、活潑的一面。
再回憶起節(jié)目往昔，劉權(quán)明顯更游刃有余。他表示，這個節(jié)目讓自己學(xué)會向內(nèi)探索?！拔矣X得我們都花了過多時間去關(guān)注周邊的人、事、物，你的人物特色、標簽等都是來自外界對應(yīng)的評價。那我反而在這次體驗里開始向內(nèi)探索，去研究自己的性格，然后不斷跟它和解。先質(zhì)疑自己，然后肯定自己，最后達到自洽的感覺。”
“這次很好地讓我找到了，原來我真的是個人間嗩吶，原來我真的是個社牛！我好好照了一次自我形象的鏡子?！?/p>
如今，他通過節(jié)目能很直觀地看見自己，肯定并擁抱自己。這是知易行難的成長。
當下，《躍上高階職場》行程過半，它詳盡呈現(xiàn)“躍上”的過程，真實且多面：有人找到自我，自洽平和；有人決定讓職位的向上暫時讓位于更完整的家庭構(gòu)建；有人積累的成熟經(jīng)驗輕易被后浪黑馬的靈光超越，繼續(xù)求索生活的答案；有人通過節(jié)目放大了性質(zhì)特質(zhì)，更重新愛上完整的自我。它展現(xiàn)著人生階段、生命時節(jié)的多樣性，自然打破了觀眾對所謂“高階”單一、固有的精英感。
某方面來說，《躍上高階職場》也更為落地，更為可感，更多提供一種人生可能的參照。
作者：蘇蘇，來源：網(wǎng)娛觀察
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