35歲職場人難抵“后浪”沖擊，《躍上高階職場》直面進階難題
職場是門技術(shù)活，躍升一步談何容易！
近日，騰訊視頻出品的職場觀察類真人秀《躍上高階職場》第二期帶著更殘酷的考核來襲。職場的難題遠不止難對付的客戶，更有來自同事與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系如何處理的壓力。面對新的挑戰(zhàn)，他們又有何表現(xiàn)呢？
數(shù)英作為騰訊視頻《躍上高階職場》合作的獨家行業(yè)媒體平臺，歡迎大家鎖定節(jié)目的同時，來數(shù)英與同行共同探討，get更多職場進階好方法！
（回顧brief拆解好方法）
一、
周瑩迷惑行為引質(zhì)疑
八月憑實力拒絕加班內(nèi)卷
作為唯一全員都為客戶崗的小組，吳凡、朱俊安、周瑩除了要完成棘手的brief，更要應(yīng)對組內(nèi)的“暗流涌動”。三個人都是“將”，都擁有著獨特的個性，如何在團隊協(xié)作中磨合確實是個難題。當(dāng)任務(wù)下達時，有豐富汽車項目經(jīng)驗的朱俊安自挑大梁，引導(dǎo)團隊進行了一波創(chuàng)意輸出。然而他的想法雖然獲得了吳凡的肯定，卻完全沒有打動周瑩。對自己十分自信的周瑩，也并沒有接受朱俊安的解釋，而是開始以“看戲”心態(tài)旁觀小組。
實際上，看起來“擺爛”的周瑩早已準(zhǔn)備好了自己的方案，在小組匯報完后立刻交給了導(dǎo)師游寧，讓場面更加難堪。當(dāng)?shù)弥约旱姆桨阜炊屝〗M倒扣十分后，周瑩也沒有選擇向隊友道歉，這也讓見證團代入感極強，馬伊琍和毛曉彤一度回憶起拍戲時被對手戲演員臨時改戲的經(jīng)歷，職場上遇到這種“我行我素”的同事可真讓人頭疼！
在職場 “我行我素”就一定有問題嗎？同樣堅持做自己的八月，用行動給出了答案。
當(dāng)客戶表示希望第二天就能看到初稿、同組人默認(rèn)要熬夜時，八月當(dāng)著客戶的面直接放話“我從不通宵”，讓大家為她捏了把汗。事實證明，八月確實有這樣的底氣，出色的專業(yè)功底和高效的工作效率讓她確實在按時下班的同時交出了方案，獲得了領(lǐng)導(dǎo)及客戶的高度認(rèn)可。八月的實力還體現(xiàn)在創(chuàng)意大亂斗上，憑借“做一條冰箱門的廣告”這一想法，她一挑八守擂，最后僅敗于爆炸頭妙妙。
一直以來，八月給人的主要印象是“淡然”、“佛系”，這一態(tài)度也源于她對于自身實力的底氣。其實，除了職場精英外，八月也是兩個孩子的母親。但她完全沒有利用媽媽這個角色想在職場上博取優(yōu)待，而是在各個時刻用專業(yè)能力為自己正名。八月的”爽文“劇情也證明了一點，憑實力做自己“和“自我”可不一樣！
二、
“中位人”的困境該如何突破？
高階offer聯(lián)動探討職場進階難題
有人在團隊中大放異彩，也有人“越努力越無力”。
本就是BBDO員工的包子在導(dǎo)師梁偉豐的推薦下選擇通過節(jié)目來進階自我，但卻因接收到兩次來自“前浪”的沖擊而對自我產(chǎn)生了懷疑。其實不論是否能進入steam，重要的是在往上爬的過程中看到不一樣的自己。
導(dǎo)師梁偉豐這樣開導(dǎo)道：必須放下負擔(dān)和包袱，找到自己最舒適的方式。其實包子的困境并不是他個人的困境，是這個35歲年齡層的群體困境。正如楊天真所言：“這個年齡階段的人真的很需要被關(guān)注和給予支持?！?/strong>他們也更需要做到先愛自己。
每個人都是從新人小白打怪升級開始，再到直面職場“中位人”的上升難題。正如《令人心動的offer》里畢業(yè)的各位實習(xí)生，如今成為了合格的職場人后，也正面臨著同樣躍升的考驗。8月21日，節(jié)目候選人們與李浩源、王驍、李不言齊聚直播間，一同分享對于職場的見解，站在更年輕的視角談及了職業(yè)規(guī)劃、壓力等各個熱點話題，引起大眾網(wǎng)友的深深共鳴。騰訊視頻真正做到了聚焦不同年齡階段的人的躍升與成長，并在職場綜藝賽道進行了不同的構(gòu)思以及升級布局。
首次提案的拆解課題告一段落，安安、劉權(quán)、李思凡、妙妙成為導(dǎo)師心中的“Star員工”。接下來又會有怎樣的挑戰(zhàn)等待著他們？我們還能看到怎樣的“創(chuàng)意大亂斗”？
每周四、周五20點打開騰訊視頻《躍上高階職場》，和數(shù)英一起pick這檔專屬于廣告人的綜藝！
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