藍(lán)色光標(biāo)CEO發(fā)布了聲明！嗯，那我再片面地解讀一下吧！
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首先，我是個(gè)公關(guān)人，
其次，我沒有加入過藍(lán)標(biāo)，沒有啥恩怨；
最后，我是一個(gè)有性格的人，那么就有偏見~~
這篇文章沒有從危機(jī)公關(guān)的視角去分析，只是稍微從一個(gè)小AE視角，辯證一些去理解。藍(lán)色光標(biāo)CEO發(fā)布的聲明：聲明。
如果知道聲明和內(nèi)部郵件的朋友直接看最后我的想法吧！
先來看看結(jié)果：
我得出的看法：
員工確實(shí)有問題有情緒，她自己也承認(rèn)了；
藍(lán)標(biāo)的HR妥協(xié)了，證明了員工發(fā)的東西確實(shí)是有依據(jù)的；
藍(lán)標(biāo)公司整體還是負(fù)責(zé)的，可能是表面，但是承諾了調(diào)查；
對(duì)了，藍(lán)標(biāo)的HR真的很權(quán)力“強(qiáng)大”和體制“聰明”，你可能懂的；
我們?cè)賮砜纯碈EO的發(fā)言吧：
我的疑問：
既然做了詳盡的調(diào)查，鑒于文章不實(shí)的描述，員工發(fā)表了聲明，那么實(shí)際的確切的現(xiàn)象有哪些呢？
接著聊：
我的看法：
我覺得很合適呀~
相關(guān)法律辦理，公事公辦的態(tài)度；
專項(xiàng)調(diào)查，從自身查起；
但是，對(duì)嘛，凡是總有但是，畫風(fēng)一轉(zhuǎn)，沒再提到自己的事兒：
剛剛說了從自身做起，“巧妙”轉(zhuǎn)到了價(jià)值觀上，講究員工整體第一，又開始了“懟”的策略；
最后，CEO鼓勵(lì)員工積極向上，不要受小插曲的影響，藍(lán)標(biāo)是一家有夢(mèng)想的公司，有責(zé)任感的公司！
那么，我理解的核心來了~
從我這樣的小AE的視角出發(fā)：
一個(gè)員工離職的原因很多，大概分為：
自身：包括不限于情緒、處境尷尬、對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)的看法、自己能力問題、認(rèn)知、目標(biāo)；
公司：包括但不限于客戶問題、領(lǐng)導(dǎo)層問題、體制問題、地位；
而這位員工被離職是因?yàn)椋喉?xiàng)目帶不好，消極怠工，不努力，看上去是個(gè)人能力的問題。
（藍(lán)標(biāo)內(nèi)部郵件截取的一部分）
我們不管在哪家公司，做過執(zhí)行的人都知道，很多時(shí)候所謂的不稱職都不僅僅是個(gè)人的原因。
可能的情況很多：自己能力不行又不思進(jìn)取、客戶難伺候利潤低、老大能力不行或沒老大指導(dǎo)、公司為了利潤不給你人手、公司權(quán)利的游戲（這個(gè)算是比較少的）等等
但是到了這里，就只有一條：這個(gè)員工消極怠工，不積極工作，遲到早退曠工。
我不為這個(gè)員工說話，但看CEO的話語，你就能感到有問題，全是員工的錯(cuò)？藍(lán)標(biāo)整體風(fēng)氣能力一直積極向上？（至少我的同學(xué)朋友，加入藍(lán)標(biāo)后退出來的，都對(duì)藍(lán)標(biāo)口碑印象不好）
再說了，誰會(huì)以損害公司利益為樂事？這就像原來的武俠劇，總有個(gè)毀滅世界的大反派嗎？
我心目中的CEO會(huì)這樣寫：
具體情況概括；
具體分析員工鬧情緒的原因，讓分公司CEO的助理給一個(gè)全面評(píng)估，包括員工自己原因、公司原因、客戶原因（對(duì)員工負(fù)責(zé)），并脫敏公開結(jié)果；
對(duì)相關(guān)的直屬領(lǐng)導(dǎo)、HR部門進(jìn)行調(diào)查。特別是直屬領(lǐng)導(dǎo)，員工出事一定是直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，而不僅僅是員工負(fù)責(zé)；要求HR與直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)簡報(bào)，總結(jié)原因，不走過場（對(duì)公司管理與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)）；
不說“員工整體第一”這種虛的雞湯，這樣的“合理集體主義”會(huì)完全掩蓋問題，問題到底是什么，既是公關(guān)人關(guān)心的話題，相信也是藍(lán)標(biāo)人關(guān)心的問題（對(duì)公關(guān)負(fù)責(zé)）。
對(duì)員工負(fù)責(zé)，除了在利益上，其實(shí)更重要的是成長！是成長！是成長！
而不是，你來我這里工作吧，我給你錢，最后因?yàn)楣緵]有提倡“成長”，你也沒努力，后來公司不做這塊業(yè)務(wù)，你被辭退了......
做到了以上三點(diǎn)，CEO才敢說價(jià)值觀和理想吧，而不是覺得公司的發(fā)展是受到這樣一位不稱職員工的打擾，這樣的話的確沒有水平，而且很片面。
總之，我心目中的CEO不僅僅對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，還是公司的精神力量，如果避重就輕地運(yùn)用一些手段和技巧，對(duì)不起，雖然君子欺之以方，但是只有公關(guān)手段，沒有實(shí)際的落地計(jì)劃，藍(lán)標(biāo)員工誰心里沒點(diǎn)譜，難道還會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生敬畏嗎？
這是藍(lán)標(biāo)聲明下的相關(guān)評(píng)論：
以上是我的看法，僅僅代表個(gè)人意見，我開始工作了，為公司奮斗美好的一天又開始了~（諂媚地笑）~~
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