文末附事件最新進(jìn)展！

315，這個(gè)歷年不尋常的一天，一大早，被一篇痛斥藍(lán)色光標(biāo)強(qiáng)行辭退員工的文章刷屏了。這篇名叫《藍(lán)色光標(biāo)，所謂亞洲最大公關(guān)公司，如此坑害老員工，良心真的不會(huì)痛嗎？》的文章發(fā)文時(shí)間是在昨晚凌晨，截止今天中午閱讀量早已突破10W+，點(diǎn)贊量超1.5萬。

事件起源一名自稱是藍(lán)色光標(biāo)的老員工，因公司內(nèi)部業(yè)務(wù)調(diào)整進(jìn)行裁員，但拒絕支付賠償金，HR勸她主動(dòng)辭退，否則就以嚴(yán)重違紀(jì)（曠工三次）做開除處理，在溝通過程中說辭強(qiáng)硬。文中還附有和HR的談判錄音，和直屬領(lǐng)導(dǎo)給當(dāng)事人發(fā)的“辭職建議”聊天記錄。

有意思的是，文章結(jié)尾當(dāng)事人喊話藍(lán)標(biāo)CEO Oscar“藍(lán)標(biāo)企業(yè)文化中的第一條：‘員工第一’，您還記得嗎？”評(píng)論區(qū)一名叫“Oscar”的網(wǎng)友回應(yīng)“我不記得了”。

目前，藍(lán)標(biāo)方面還沒有公開回應(yīng)，但此事件已經(jīng)引起了業(yè)內(nèi)不小的轟動(dòng)。這是一場(chǎng)員工維護(hù)自身利益的聲討，還是一次蓄謀已久的表演？真相尚未水落石出。但可以看到的是，人們對(duì)此事的關(guān)注度非常高。原文的評(píng)論區(qū)出現(xiàn)了許多聲音，其中不乏專業(yè)人士的聲援和有過同樣遭遇的網(wǎng)友建議。

熱門評(píng)論：

@趙圓圓

已幫你轉(zhuǎn)發(fā)票圈，全文已copy，如被舉報(bào)刪除我開公號(hào)寫一篇聲援你。

@Lisa大

大批量的裁員，是直接可以申請(qǐng)工會(huì)集體協(xié)商，直接去所在區(qū)得工會(huì)部門?；蛘呒w仲裁，速度很快，直接批量接待，處理的速度也會(huì)很快，妹妹你要相信中國法律的健全，保護(hù)弱勢(shì)群體的申訴。強(qiáng)制執(zhí)行賠付會(huì)非常快。

@翔睿麻麻

我和公司解決過類似問題，流氓公司，合同，錄音，所有留言，工資條憑證，所謂曠工那幾天老板簽字，都拿好，仲裁，可是我告訴你仲裁沒用，他們會(huì)和諧，但是要想走法院必須仲裁，到海淀法院和一中院，你一定贏，我贏了，但是歷時(shí)2年，累心。

@唐林

你取證的文件，比如說證明月工資、年終獎(jiǎng)、提成的聊天記錄，證明你加班的到什么時(shí)間點(diǎn)（可以用發(fā)郵件時(shí)間證明），這些你打印拍照沒有用，要帶上原設(shè)備去公證處公證才有效，律師其實(shí)沒有什么用費(fèi)用也大，我以前仲裁請(qǐng)的是顧問（仲裁廳退休的）有需要可以來問我要微信。

@陳樂Joshua@HBS

2018年初，我們以專業(yè)能力比稿干掉了藍(lán)標(biāo)，搶下了1500萬的業(yè)務(wù)?，F(xiàn)在我們正式發(fā)出邀請(qǐng)，文中這位同學(xué)可以考慮加入我們。我們?cè)趩T工福利和尊重伙伴的理念上，也一定勝過藍(lán)標(biāo)。

@SuperTJOK

我曾是一個(gè)藍(lán)標(biāo)人，深表同情。說實(shí)話哈，良心話，出來之后，感覺太特么棒了！可以把簡歷給我，我可以認(rèn)識(shí)一些獵頭和創(chuàng)業(yè)公司老板，您值得更好的！

@麥

作為被離職其中的一員，我來說兩句。當(dāng)時(shí)看到每周一講，老趙說，我們不需要精通勞動(dòng)法的員工。真的覺得這公司可以放棄了。身邊一些同事都陸陸續(xù)續(xù)走了，我因?yàn)槟赣H過世花了一大筆錢，一直強(qiáng)忍著認(rèn)認(rèn)真真工作。一個(gè)人做的項(xiàng)目，到要執(zhí)行的時(shí)后，變成了別人的功勞。全組人去了發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我這個(gè)唯一全程跟進(jìn)的人被排除在外。整個(gè)組都在傳我要去哪裡哪裡高就，但就我自己TMD不知道。那種神秘的氛圍至今難忘。但是沒辦法，我確實(shí)需要錢。所以堅(jiān)持到最后只得到了法律規(guī)定的一半賠償，并要求我當(dāng)天必須走，并被要求簽自愿離職協(xié)議。其實(shí)我并沒有多難過失去一份工作，難過的是HR的最后一句話「你知道你是怎麼來的藍(lán)標(biāo)的嗎？是誰的關(guān)系我就不說了吧？」沒有什麼話比這句更讓一個(gè)以專業(yè)而自居的人憤怒的了吧？你以為只是正常的體制優(yōu)化??最后走的如此難堪，應(yīng)該是一個(gè)人職業(yè)生涯的最大恥辱吧。于是我這種三觀特別正的人，堅(jiān)持原則的人開了自己的公司。我不求賺特別多錢，只求一份安全感，勞動(dòng)有所得，專業(yè)得到回報(bào)。一切從零開始，和陌生人開始。在此，謝謝我現(xiàn)在公司的所有朋友和樂迷們，對(duì)于作者應(yīng)該也是和我一樣做內(nèi)容的，被離職的也都是我們這些老老實(shí)實(shí)工作的人。祝愿作者有更好的開始吧，別信領(lǐng)導(dǎo)的話，信自己的，堅(jiān)持自己應(yīng)堅(jiān)持的原則。祝好。

@HGH

還有比藍(lán)標(biāo)更黑的 不跟你直接談讓你主動(dòng)辭，這個(gè)終極目標(biāo) 用行動(dòng)來吊打你的情緒、磋磨你的自信、侮辱你的智商 建立周圍同事的眼神、竊竊私語、敬而遠(yuǎn)之等等氣場(chǎng) 讓你無法忍受和呼吸，最終主動(dòng)提出離職 然后在你離職的時(shí)候，還做出：為什么要走??？！對(duì)不起公司對(duì)你的信任和培養(yǎng)等等。

@Eva-u

你領(lǐng)導(dǎo)還是不錯(cuò)的，想到我之前東家的領(lǐng)導(dǎo)，為了讓你主動(dòng)離職，不給新項(xiàng)目，工作中各處給你絆子，一開會(huì)務(wù)必要當(dāng)著眾人面找你茬，離職當(dāng)天，我東西都收拾好了，她死活拖著不給我簽離職申請(qǐng)。一副我就是不簽要你等到半夜你奈我何的樣子。

@我是一顆小豌豆

身邊兩個(gè)好朋友是前藍(lán)標(biāo)er，一個(gè)，跟你的經(jīng)歷一模一樣，也是新組的項(xiàng)目組，然后面臨裁員，給的說辭是調(diào)去上海，不漲工資，不愿意過去的自己離職；另一個(gè)，常年在駐扎在隔壁客戶所在城市，所有費(fèi)用全部自己墊付（那些平時(shí)加班到兩三點(diǎn)打車回家的錢就不說了），報(bào)銷一直下不來，后來打算離職，報(bào)銷就直接不給了??！exo me？嗯，她說她不是唯一一個(gè)。

@VICTORY.KING

做了很大貢獻(xiàn)？十幾年的老員工不也是說辭退就辭退，輪貢獻(xiàn)應(yīng)該不比你少，也是沒有賠償。老板們認(rèn)的是效益，公司從來不是家。不抱幻想，不懼威脅，希望你能找回你應(yīng)得的。至于文化和價(jià)值觀，留給后人吧，我們看不到ta改好的那一天了。

@陳梓萱

這樣的方式解決不了實(shí)際的問題。忠言逆耳，你當(dāng)真沒必要較真，該瀟灑地離開，眼光放長遠(yuǎn)些，畢竟只有青春才是自己的。況對(duì)老東家這樣，你在這個(gè)平臺(tái)工作了兩年多，也應(yīng)該有所收獲。不如請(qǐng)法律說話，請(qǐng)勞動(dòng)仲裁出面。這樣做，沒太大意義。

@黃晶

不虧是個(gè)好公關(guān)呀，一個(gè)新號(hào) 昨天才發(fā)布的文章一天就破10萬+了點(diǎn)贊8000+   相比咪蒙的閱讀量，這可厲害多了，這公關(guān)能力超強(qiáng)。

@千千Sherry

說句實(shí)話，一個(gè)公司即使小項(xiàng)目組關(guān)閉，關(guān)鍵人才真的舍不得放走的，要炒掉的不說全部起碼90%是要淘汰掉的底層人才。你說公司淘汰個(gè)人還要給底層人才賠錢，勞動(dòng)法真是操蛋。工資都發(fā)足了，還要賠償？還要傷害公司形象？真是貪得無厭，太可怕了。

@魅力張皓

每個(gè)人觀點(diǎn)不同，創(chuàng)業(yè)的朋友留言說的幾乎全是公司給了你什么，你得到了什么，需要懂得感恩，吃虧是福啥的。工作的同仁們講究的是依法辦事。我的觀點(diǎn)就是公平，在公司雖然得到了很多的成長，但是我也付出了辛勞，辭退可以我需要理由。賠償其實(shí)并不是主要的，我要的是對(duì)工作者最起碼的尊重～

@娛奇非凡

哈哈辭職吧！別較真了那么多公司呢為啥要在這個(gè)公司呢？俗話說得好此處不留爺自有留爺處！你寫這篇文章只是發(fā)泄下起不到什么作用！建議找一家很好的公司吧！

@花小鹿

以一個(gè)過來人的經(jīng)驗(yàn)來說，你領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說的建議，邏輯上有問題。但是以社會(huì)實(shí)際情況出發(fā)來講，還是有一定道理的。社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，并不是每一個(gè)離職員工都如你一般能寫一篇10萬+閱讀的文章的。所以對(duì)大部分人來說，你領(lǐng)導(dǎo)給你的建議其實(shí)是相對(duì)雙方來講最好的結(jié)果。另外：如果你仲裁甚至鬧到法院，有些公司是不喜歡要這樣的經(jīng)歷的員工的。社會(huì)很現(xiàn)實(shí) 現(xiàn)實(shí)到大部分人不得不妥協(xié)。勞動(dòng)法保護(hù)不了弱勢(shì)群體。

@Blackmore

你確定你們不是為了jd演了一出大戲。

@憨人鄒圣華

我倒是有點(diǎn)不同意見: 一是既然公司和員工間相互不需要了，那就趕緊88唄，還賴著干什么; 二是通過文章看出來，這個(gè)公司業(yè)績下滑得厲害，這個(gè)員工也沒為公司創(chuàng)造什么價(jià)值; 三、勞動(dòng)法只強(qiáng)調(diào)公司對(duì)員工的補(bǔ)償，而對(duì)沒有創(chuàng)造價(jià)值的員工，卻沒有規(guī)定讓他們退返工資，這是不公平的

網(wǎng)上還有聲音提出猜測(cè)：

總的來說，孰是孰非現(xiàn)在還無法蓋棺定論，坐等新的消息動(dòng)態(tài)。

附上原文：

來源：有點(diǎn)自我

1.

我是藍(lán)標(biāo)的一名小員工，大藍(lán)標(biāo)一個(gè)普普通通的員工。

我是愛藍(lán)標(biāo)的，大學(xué)畢業(yè)至今2年多的時(shí)間我一直在這里，服務(wù)了很多的大客戶，期間也獲得了很多的成長。這一點(diǎn)我是很感激藍(lán)標(biāo)的。

但是今天，我要站出來，發(fā)出自己的聲音，讓藍(lán)標(biāo)這個(gè)龐然大物明白，你們所默許的潛規(guī)則，實(shí)際上是多大的惡！

去年以來，藍(lán)標(biāo)進(jìn)行了大裁員，很多業(yè)務(wù)組進(jìn)行了調(diào)整。可能也是公司意識(shí)到了藍(lán)標(biāo)有一些大企業(yè)病，要針對(duì)性的做一些調(diào)整，提升效率，這是一件好事情，我也替藍(lán)標(biāo)感到高興。

藍(lán)標(biāo)畢竟是上市公司嘛，裁撤冗員相信也會(huì)對(duì)提升公司的利潤率起到正向的效果。

大的方向上挺好，我也很支持公司管理層的這個(gè)決策。我所在的這個(gè)業(yè)務(wù)組是去年年底搭建，我是跟著老領(lǐng)導(dǎo)一起過來的，我們組之前維護(hù)著藍(lán)標(biāo)幾個(gè)比較重要的客戶，可以不謙虛的說，我們這幫人也算是給公司做出了比較大的貢獻(xiàn)的。

當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)找我過來開展新業(yè)務(wù)，我是很開心的，覺得是自己大展拳腳的時(shí)候。后來沒想到的是新業(yè)務(wù)這塊進(jìn)展并不太順利，里面也有一些高層人事斗爭等一些非常復(fù)雜的事情，我也說不明白。

大體情況就是，我們到了新業(yè)務(wù)組之后的很長一段時(shí)間，總是被要求做一些亂七八糟的業(yè)務(wù)，正常的業(yè)務(wù)反倒開展不了。

然后就是，因?yàn)闆]有業(yè)務(wù)嘛，我們這個(gè)項(xiàng)目組需要不斷裁員。這個(gè)也可以理解，我們組的同事基本也都做好了被裁員的準(zhǔn)備。

2.

奇怪的事情從這里開始了，藍(lán)標(biāo)一步一步讓我這個(gè)老員工寒了心！

首先是我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，雖然他馬上就要離職，但是他還是盡職盡責(zé)的先裁掉手下的小伙伴。

紅臉勸退

直屬領(lǐng)導(dǎo)苦口婆心，希望我自己給公司提離職，這樣公司就不用給補(bǔ)償了，也講了一些自己提離職的好處。一個(gè)即將要離職的人，還在想方設(shè)法幫公司減少支出，藍(lán)標(biāo)的高管們看了應(yīng)該會(huì)很感動(dòng)。

唱紅臉的領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)的說法可謂是苦口婆心，有理有據(jù)。首先先說明，咱藍(lán)標(biāo)向來沒有賠償金這個(gè)說法；然后呢，拿到這個(gè)賠償金啊，對(duì)你也沒啥好處，我們這樣其實(shí)都是為你好??；最后告訴你，小朋友，不如聽我的話，早點(diǎn)去找工作才是王道啊！

這個(gè)邏輯，我真的是特么服氣了！公司裁員，不給賠償還有道理了？

回過頭來仔細(xì)想想就發(fā)現(xiàn)邏輯不對(duì)，公司由于業(yè)務(wù)調(diào)整方面的原因裁員，會(huì)對(duì)員工的職業(yè)生涯產(chǎn)生不利？有毛病啊，我看人家好多從樂視出來的朋友也走上了人生巔峰。這一點(diǎn)到底算不算變相威脅，我還有點(diǎn)不確定，反正剛看的時(shí)候還是嚇了一跳。后來想想，不存在的。

想了這些，我就斷然拒絕了領(lǐng)導(dǎo)的要求。我的想法很簡單，公司要裁員，需要給我正當(dāng)?shù)馁r償，這也是任何一個(gè)有良知的公司必須做的事。

這樣算過了一關(guān)。

白臉威脅

當(dāng)然，藍(lán)標(biāo)畢竟是個(gè)大公司，手段、策略方面當(dāng)然也不會(huì)就這么單一。領(lǐng)導(dǎo)見拿我沒辦法，就把我推給了HR。

這個(gè)HR是我見過的很強(qiáng)勢(shì)的一個(gè)HR，發(fā)生了文章開頭的那一幕。

可能是最近處理這類事物比較多，所以得心應(yīng)手，上來就給我來了個(gè)下馬威：

你今天最好就主動(dòng)離職，否則我會(huì)以你違紀(jì)為由來開除你，這樣你不但拿不到賠償，而且會(huì)對(duì)你未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生影響，你自己好好想想，下午來和你確認(rèn)......

說實(shí)話我被嚇到了，這么大的陣仗，真特么嚇?biāo)懒耍?/p>

但她所謂的違紀(jì)指的是什么呢？她說我有三次曠工，而三次曠工在藍(lán)標(biāo)是可以被開除的，并且可以不用付賠償金，而這個(gè)曠工的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？是遲到超過一個(gè)小時(shí)。

這里需要做一些說明，公關(guān)廣告行業(yè)一般是有自己的作息方式。我們作為第三方服務(wù)的公司，以客戶為重，得按照客戶的節(jié)奏來。打個(gè)比方，我之前服務(wù)的一個(gè)公司，經(jīng)常在半夜開會(huì)，有一段時(shí)間他們策劃一個(gè)大型活動(dòng)，我?guī)缀趺刻於际峭砩先c(diǎn)才開完會(huì)回家。

這些情況，領(lǐng)導(dǎo)也都知情。BOSS也都會(huì)通過我們的考勤審批，所以偶爾會(huì)出現(xiàn)這種稍微晚一點(diǎn)到公司的情況也實(shí)屬正常。而且公關(guān)公司加班本來就是常態(tài)，藍(lán)標(biāo)向來也沒有給加班費(fèi)的傳統(tǒng)。還有一些偶發(fā)因素，緊急需要趕稿，溝通客戶或者外勤，這樣到公司的時(shí)間自然就會(huì)遲。

在HR和我說這件事情之前，我從來沒有意識(shí)到這會(huì)是一個(gè)問題，我們的考勤記錄領(lǐng)導(dǎo)也都審批了，同時(shí)無論留下的，還是被裁員的同事，考勤記錄基本都和我一樣。這時(shí)我才意識(shí)到，這只是一個(gè)套路，一種手段，來逼你就范。

我在藍(lán)標(biāo)這幾年，說不上廢寢忘食做業(yè)務(wù)，但還算是勤勤懇懇，盡職盡責(zé)。最后竟然可能會(huì)被以這種奇葩的違紀(jì)理由開除。我真的不服氣，我也忍不下這口氣。

所以，下午HR在約我的時(shí)候，我也留了個(gè)心眼，悄悄錄了音。大家可以來感受下，考慮到當(dāng)事人的隱私，聲音是做過變聲處理的，因?yàn)槲矣X得也不是這個(gè)HR的問題。更多的是環(huán)境的問題，我們都是受害者，都被institutionalized了。

可以想象的是，如果我自己現(xiàn)在或者在更早的時(shí)候提出離職，這些“理由”都不存在了，也不會(huì)有所謂的違紀(jì)。真是可笑，也佩服這些人的執(zhí)著。

3.

今天被六六寫的關(guān)于京東的文章刷屏了，不評(píng)判這個(gè)事情。給我的啟示是，這是一個(gè)好的時(shí)代，作為一個(gè)個(gè)體，我們也能過發(fā)出我們自己的聲音，維護(hù)自己的權(quán)利，我相信這樣的聲音不會(huì)孤單。

作為一個(gè)公關(guān)人，我也只能用寫文章的手段來捍衛(wèi)我原本屬于自己的權(quán)利，這真的很可悲。但更可悲的是藍(lán)色光標(biāo)，作為一個(gè)所謂的亞洲最大的公關(guān)公司，公司制度、文化和價(jià)值觀竟然墮落到如此地步?。?/p>

使出威脅、恐嚇等手段迫使員工主動(dòng)離職，以達(dá)到不用付出成本補(bǔ)償員工的目的；對(duì)那些不合作的同事，則通過冠上違紀(jì)的帽子，強(qiáng)行辭退?？芍^是套路滿滿。

藍(lán)色光標(biāo)這樣的行徑，不僅違反了勞動(dòng)法，也體現(xiàn)了公司扭曲的價(jià)值觀，更為重要的，是傷了我們這些老員工的心，也寒了這些繼續(xù)為藍(lán)標(biāo)服務(wù)的同事的心。

寫這篇文章的時(shí)候，我也去某職場(chǎng)APP看了下，發(fā)現(xiàn)了大量了關(guān)于藍(lán)標(biāo)的吐槽，說明這個(gè)情況不是個(gè)例了，這是有組織的作惡。

來自員工匿名吐槽

來自回復(fù)

一批又一批已經(jīng)離職和正在離職的員工，我們都是受害者。面對(duì)藍(lán)標(biāo)這個(gè)巨無霸，都是那么無助，只能匿名去這些渠道去訴諸公平。我們能做的確實(shí)太少，我們耗不起，也承擔(dān)不起一些可怕的后果。

如果有機(jī)會(huì)，大家可以在后臺(tái)留言，我們組織起來，請(qǐng)好的律師來給維護(hù)自己的合法權(quán)益（一定保護(hù)大家的隱私，這不是釣魚貼）。

最后還是希望大家能夠多多轉(zhuǎn)發(fā)，特別是身邊有知道或者認(rèn)識(shí)的藍(lán)標(biāo)人。我的想法很簡單，自己的合法權(quán)益，我一定會(huì)去維護(hù)，即使花再大的代價(jià)。感謝你能看完。

朋友都勸我算了，大事化小，小事化了。這不是我做事情的態(tài)度，首先這不是小事，其次我不想再看到其他同事有同樣的遭遇。

在這里質(zhì)詢一句藍(lán)標(biāo)CEO Oscar，藍(lán)標(biāo)企業(yè)文化中的第一條：“員工第一”，您還記得嗎？

另附事件最新進(jìn)展：

事件從凌晨持續(xù)發(fā)酵，直到今天下午，公眾號(hào)“有點(diǎn)自我”發(fā)布的那篇 10w+ 文章顯示已被作者刪除，隨后該公眾號(hào)上又發(fā)布了一篇《澄清并致歉》。

就在剛才，藍(lán)色光標(biāo)官方也發(fā)布了最新《聲明》。

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