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科技公司頗像“游牧民族”，員工在多個工作地點(diǎn)和時間來回“流浪”，公司的離職率和流動率不斷升高，這一問題該如何破？Automattic公司創(chuàng)始人兼CEO告訴你：好團(tuán)隊(duì)，“試用”造！
本土廣告公司的逐步成長，國外創(chuàng)意熱店的涌入以及品牌自身對廣告的認(rèn)識和重視，這三股力量造成了目前廣告?zhèn)鞑バ袠I(yè)高頻率的人才流動。在本期的數(shù)字觀察中，我們就與奧美Ogilvy和華揚(yáng)聯(lián)眾的HR來聊聊這個話題。
21世紀(jì)什么最重要，人才！如今是講求個性的年代，要想找到優(yōu)秀人才，就要擺脫傳統(tǒng)的那些方式，用優(yōu)秀文案，廣納天下名仕！
90%的公司都不擅長招人，尤其是初創(chuàng)企業(yè)和首次創(chuàng)辦公司的領(lǐng)導(dǎo)人，雇主們必須改正的常見錯誤：
招聘者和求職者的【取得聯(lián)系】和【取得聯(lián)系和建立并維護(hù)聯(lián)系】這兩個層面，尤其是第二層面的相互缺失，導(dǎo)致了很多原本明明可以“在一起”的機(jī)會歸零了。
招聘者和求職者的【取得聯(lián)系】和【取得聯(lián)系和建立并維護(hù)聯(lián)系】可以借助社交網(wǎng)絡(luò)工具，最主要的是其社交網(wǎng)絡(luò)的核心技術(shù)：NewsFeed，微信朋友圈，領(lǐng)英的UPDATS都是NewsFeed的具體表現(xiàn)形式，在目標(biāo)候選人現(xiàn)有的使用習(xí)慣（使用各類社交網(wǎng)絡(luò)工具輔助工作和生活這一習(xí)慣）基礎(chǔ)上，進(jìn)行更多的動態(tài)化互動。
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