想要招到優(yōu)秀人才？先寫(xiě)好招聘文案
來(lái)源：招聘新視野
21世紀(jì)什么最重要，人才！
每個(gè)HR都為了寫(xiě)出吸引眼球的招聘文案而較勁腦汁，接下來(lái)就為各位介紹幾大類(lèi)優(yōu)秀的文案創(chuàng)意。
一、挑釁型
這類(lèi)招聘文案語(yǔ)言充滿(mǎn)挑釁氣息，經(jīng)常用“敢不敢”，“夠不夠”一類(lèi)的詞語(yǔ)，用挑釁一些詞語(yǔ)最能激發(fā)起年輕人，特別是技術(shù)人才的注意，不過(guò)要注意不要挑釁過(guò)頭了哦。經(jīng)典案例：小米招聘
百度MUX招聘
二、詼諧型
死板的招聘啟事已經(jīng)沒(méi)人看了！現(xiàn)在的年輕人追求的是更開(kāi)放的環(huán)境，而用詼諧的語(yǔ)言做招聘，更能吸引年輕人眼球。當(dāng)然，如果你的公司非常講究高大上形象，就還是不要太詼諧了。經(jīng)典案例：阿里巴巴
太初國(guó)際
三、夢(mèng)想型
企業(yè)拿什么最能吸引人才？工資？期權(quán)？NO！是夢(mèng)想。還有什么能比夢(mèng)想和青春更能打動(dòng)人心，用夢(mèng)想最為主打的招聘總是能吸引更多優(yōu)秀人才！
經(jīng)典案例：搜狐視頻
京 東
四、鄙視型
這類(lèi)招聘通常都已“挖墻腳”為目的，先不說(shuō)自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產(chǎn)生想換個(gè)公司甚至換個(gè)城市的念頭。這類(lèi)招聘十分具有煽動(dòng)性，當(dāng)然有時(shí)候比較氣人。經(jīng)典案例：百度招聘
IDE
五、博眼球型
這類(lèi)文案主要通過(guò)突出一些比較吸引人眼球的詞語(yǔ)，贏得關(guān)注。寫(xiě)這類(lèi)文案，一點(diǎn)要簡(jiǎn)潔有力，最好突出的是一個(gè)詞，而且突出的內(nèi)容要有特點(diǎn)。經(jīng)典案例：第一財(cái)經(jīng)周刊
早晨創(chuàng)意策劃事務(wù)所
如今是講求個(gè)性的年代，要想找到優(yōu)秀人才，就要擺脫掉傳統(tǒng)的那些方式，用優(yōu)秀文案，廣納天下名仕吧！
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