原標(biāo)題：#多問一個(gè)問題 一個(gè)向善接力的奇跡！
這是一個(gè)在0 Media 費(fèi)用的情況下，僅靠大V和網(wǎng)友轉(zhuǎn)發(fā)2個(gè)小時(shí)內(nèi)便沖上全國(guó)熱搜的傳播奇跡！
而更值得一提的是，這其實(shí)是一個(gè)因?yàn)樵掝}太敏感被客戶撤銷，自行募集資金最終產(chǎn)生的短片。從一個(gè)被拒絕的提案，到短片的成功落地，中間是大量的網(wǎng)友關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)，是素不相識(shí)的企業(yè)提供的毫無商業(yè)要求的資金支持，是合作拍攝團(tuán)隊(duì)的友情拍攝，是反復(fù)修改了50多次的腳本，是創(chuàng)意人的熱血與心血，是所有人對(duì)防治職場(chǎng)性騷擾的關(guān)切。
《多問一個(gè)問題》
視頻文案
我有一個(gè)問題。
請(qǐng)問公司有職場(chǎng)性騷擾的相關(guān)制度嗎?
為什么都看著我? 我不覺得這個(gè)問題不合時(shí)宜 。
我做好了步入職場(chǎng)的準(zhǔn)備，但是不打算做好接受職場(chǎng)性騷擾的準(zhǔn)備。
不要說我太敏感，我只是想知道，
如果未來發(fā)生狀況，
我該打哪個(gè)電話， 發(fā)送郵件到哪個(gè)郵箱，走進(jìn)哪間辦公室？
我能拿起怎樣的武器 ？維護(hù)自己的尊嚴(yán)與權(quán)益 。這里面有許多制度，薪酬制度、休假制度、保險(xiǎn)制度！
為什么沒有任何防治職場(chǎng)性騷擾的制度？
這種缺失是不對(duì)的！
職場(chǎng)性騷擾不是小概率事件。
在辦公室、在應(yīng)酬的飯桌上、在出差的旅途中，誰都有可能遇到。
若是企業(yè)沒有公開的防治制度，受害者便無章可依，
只能依靠外部輿論，
那是他們迫不得已、最后的自救!現(xiàn)在沒有答案，就不該問嗎?
不發(fā)生在自己身上，就不能問嗎？
難道職場(chǎng)性騷擾，只能變成茶水間的八卦、
變成不能談的忌諱、變成默認(rèn)的潛規(guī)則嗎?
只有提問的人越多，聲音越大，
企業(yè)開始重視并建立這類制度， 才是最有效的防治手段!
在未來的某一天, 職場(chǎng)防治性騷擾制度，
成為入職手冊(cè)甚至勞動(dòng)合同中必備的一頁(yè)。
我們就是推動(dòng)職場(chǎng)制度改變的人!問 是對(duì)自己的保護(hù)!
問 是對(duì)現(xiàn)狀的反思!
問 是對(duì)未來職場(chǎng)的期待!
請(qǐng)問公司有防治職場(chǎng)性騷擾的相關(guān)制度嗎?
「 一個(gè)被喜歡和贊賞，但最終被殺死的創(chuàng)意 」
春節(jié)前，我們接到了一條關(guān)于三八婦女節(jié)的brief，品牌方也非常有激情，希望做一些能夠引發(fā)討論的女性議題的內(nèi)容，并對(duì)我們說不用打安全牌，只需做好內(nèi)容。整個(gè)團(tuán)隊(duì)非常開心，推了另一個(gè)客戶的案子。因?yàn)槲覀儗?duì)目前女性議題案子的局限性已經(jīng)觀察許久，綜合討論下來，我們認(rèn)為在女性議題上，創(chuàng)意可以更切中女性面臨的實(shí)際困境一些，創(chuàng)意的討論范圍可以更大膽一些，我們最后選擇了職場(chǎng)性騷擾這個(gè)話題。
懷著熱烈的創(chuàng)意之心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)趕著即將過年回家的檔口，連夜趕出方案。匯報(bào)完后客戶也很喜歡，層層上報(bào)，最后卻告訴我們因?yàn)椤帮L(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”和“價(jià)值取向”取消了?？蛻魧?duì)我們表示抱歉也很無奈。
「 憤怒的發(fā)聲，是女性的困境，也是燎原的開始 」
沒有客戶還要不要堅(jiān)持下去？如何在沒有客戶的情況下做下去？
團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人在案例取消后，本想聯(lián)絡(luò)其他客戶看是否有機(jī)會(huì)落地。但在聯(lián)系一個(gè)又一個(gè)甲方后，收到了越來越多的否定與質(zhì)疑?！敖衲耆宋覀儾灰龅模F(xiàn)在不要輕易碰女性議題。”、“為什么要說這個(gè)，我們還是安全一些?！?、“做點(diǎn)body shame吧，比較政治正確?！币淮未蔚木芙^，讓我們感受到了前所未有的微妙困境，就像她自己所說：“我從來都不是一個(gè)高喊者，一直對(duì)權(quán)利和權(quán)力的邊界比較謹(jǐn)慎，也從來都不贊同挑起兩性對(duì)立的思維方式。但在這個(gè)過程中，我深刻的感受到，在當(dāng)今，有些話題即便我們知道它是正義的良性的也不會(huì)被觸碰，也感受到我們還有很長(zhǎng)的路要走。”于是她發(fā)了一條微博。
這條微博迅速引起了大v和網(wǎng)友的轉(zhuǎn)發(fā)，有網(wǎng)友表示要眾籌，有網(wǎng)友一直私信介紹甲方。這時(shí)，我們幸運(yùn)地收到了一個(gè)素不相識(shí)的企業(yè)、無需任何商業(yè)傳播的支持費(fèi)用。接下來， 我們拿著不多的費(fèi)用，尋求了同樣志同道合的導(dǎo)演及制作公司友情支持。終于在3月4日，我們拿著修改了50多遍的腳本走進(jìn)片場(chǎng)，《多問一個(gè)問題》正式開機(jī)。
「 為什么提這個(gè)問題，有什么意義？」
職場(chǎng)性騷擾這個(gè)選題，是因?yàn)槲覀冊(cè)谧隽撕芏嗾{(diào)查后覺得它十分迫切。正如視頻片尾所提，根據(jù)《2021年中國(guó)職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)狀報(bào)告》，70%的受訪者都遭遇過職場(chǎng)性騷擾。我們思考，除了鼓勵(lì)受害者站出來say no，我們是不是遺漏了什么？這一次，我們把創(chuàng)意的重點(diǎn)聚焦到一個(gè)非個(gè)體的，一個(gè)鮮有提起的部分—— 企業(yè)防治職場(chǎng)性騷擾制度。
權(quán)益在沒有制度的保護(hù)下很難得到保障。職場(chǎng)性騷擾也一樣。盡管法律有提到此舉的義務(wù)性，但在受訪報(bào)告中近90%的用人單位沒有明確關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的培訓(xùn)、受理投訴部門設(shè)立、懲處等一系列舉措。這樣的匱乏和缺失意味著職員的辦公環(huán)境并沒有那么安全。且一旦問題發(fā)生，受害者必須獨(dú)立面對(duì)，無法獲得良好的支持網(wǎng)絡(luò)。調(diào)查不能有序開展，懲戒也無章可循。
職場(chǎng)性騷擾十分復(fù)雜。關(guān)乎到權(quán)力不對(duì)等、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人名譽(yù)，具有突發(fā)性、隱蔽性、取證難、調(diào)查難等特征。因此，用人單位明確反性騷擾的態(tài)度、建立積極的投訴、調(diào)查和懲處機(jī)制是解決職場(chǎng)性騷擾問題的重要措施。這支影片的目的不是挑起任何的對(duì)立，而是希望呼吁大家在職場(chǎng)，用自己適合的方式去#多問一個(gè)問題#，讓這個(gè)問題早日“正?；薄Ｈス餐⒎乐我庾R(shí)，去倒逼企業(yè)警覺，去提前思考，去改變現(xiàn)狀。
全體網(wǎng)友大V的集體發(fā)問，0媒體費(fèi)沖上全國(guó)熱搜 」
我們預(yù)判到了這個(gè)話題的話題度，但完全沒想到這個(gè)話題在0media費(fèi)的情況下，2小時(shí)內(nèi)被網(wǎng)友和大V關(guān)注轉(zhuǎn)發(fā)，頂上微博全國(guó)熱搜。視頻1天就達(dá)到百萬級(jí)的播放。同時(shí)在微信視頻號(hào)， 網(wǎng)友也紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，無數(shù)媒體、機(jī)構(gòu)前來聯(lián)絡(luò)免費(fèi)發(fā)布轉(zhuǎn)載。
網(wǎng)友們反響熱烈，紛紛支持多問一個(gè)問題，并熱烈討論關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的種種案例。他們甚至用音樂、用插畫、用播客等更多維的方式找到我們，表達(dá)自己的聲援。更有網(wǎng)友表示重新認(rèn)識(shí)了廣告這個(gè)行業(yè)，并期待成為一名廣告人。最可喜的是，除此之外更有企業(yè)跟進(jìn)響應(yīng)，決心內(nèi)部落實(shí)這個(gè)制度。而這是我們最希望達(dá)到的目的。
大V主動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)、企業(yè)支持轉(zhuǎn)發(fā)
說唱歌手小老虎改編 、插畫藝術(shù)家、播客頻道來都來了專題采訪
網(wǎng)友積極評(píng)論及轉(zhuǎn)發(fā)
最后，我們期待「請(qǐng)問公司有防治職場(chǎng)性騷擾的相關(guān)制度嗎？」成為一個(gè)和五險(xiǎn)一金一樣被人們重視的問題。我們也希望這個(gè)不那么尋常的campaign，這條被殺死，又在網(wǎng)友的力量下死而復(fù)生的影片，給所有在廣告路上的伙伴一些勇氣和力量，多問一個(gè)問題，在問題發(fā)生之前。
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