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導(dǎo)讀：真切地重視員工，就是最好的激勵方式
你有沒有帶過實習(xí)生呢？?帶實習(xí)生很簡單，但帶好實習(xí)生就不簡單了。?實習(xí)生的工作周期短，對企業(yè)價值觀理解不深，更多是想增加個人體驗而...
許多企業(yè)沒有告訴你的是，游戲化已經(jīng)成為了培訓(xùn)員工甚至是培養(yǎng)客戶的技巧之一。作者：秦嶺來源：世界經(jīng)理人ID：CEC_GLOBALSOURCE最近有一個小游戲悄悄...
想要做出精明的決策，就一定不能把自己局限在有限的方案中。不幸的是，正如人們常常自以為知道自己的目標(biāo)一樣，人們也會自以為已經(jīng)知道了所有的...
很多快速發(fā)展的公司都面臨一個問題：外來的空降兵留不住，老員工的成長速度太慢，跟不上公司的發(fā)展。怎么辦？來源：創(chuàng)業(yè)酵母ID：chuangyejiaomu流動的...
2019年5月16日，美國總統(tǒng)特朗普簽署命令：禁止美企使用華為電信設(shè)備。第二天，華為就宣布，正式開啟15年前實施的“備胎”計劃。來源：人力資源分享...
華為大學(xué)究竟是如何推動組織學(xué)習(xí)的？其職責(zé)包括哪些？其辦學(xué)理念是怎樣的？具體實踐有哪些？今天咱們就來看看華為大學(xué)執(zhí)行校長陳海燕怎么說~作者...
在邁入中國的近三十年間，對跨越世紀(jì)的米其林而言，“引領(lǐng)進(jìn)步之道”六個字不僅是企業(yè)的創(chuàng)始精神，更是公司與員工之間的相互承諾。作者：徐璿來...
一個人的職業(yè)生涯通常有30多年，大部分人會經(jīng)歷從骨干員工到管理者的轉(zhuǎn)型，如何成為一個優(yōu)秀的新手管理者？這要從心智升級開始。作者：橙子編輯...
所謂“職業(yè)瓶頸”，也許是公司出了問題。作者：人神共奮來源：人神共奮ID：tongyipaocha我該拿什么留住你，我的員工？一位前同事跟別人合伙開公司，...
開創(chuàng)天下靠領(lǐng)導(dǎo)，治理天下靠管理。在企業(yè)經(jīng)營中，是管理比較重要，還是領(lǐng)導(dǎo)重要？什么時候講管理？什么時候講領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)和管理之間怎么拿捏？本...
現(xiàn)在的培訓(xùn)理念實在太多，多到讓人不知所措的地步。然而，盲目跟風(fēng)，往往會落得個東施效顰的下場。其實，和絕大多數(shù)的管理職能類似，培訓(xùn)最要的...
事業(yè)懼高癥如同人的恐高癥一樣，是天然會存在于某些人身上的。如何幫助他們建立自信，順利跨越過渡期呢？作者：葉阿次來源：外灘商學(xué)院ID：BundSc...
人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素之一，隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是企業(yè)的第一資源，而員工自身在企業(yè)...
有一定管理經(jīng)驗的人，對這樣的現(xiàn)象一定不陌生：同樣一個人，可能在一個團(tuán)隊中表現(xiàn)平平，換到另外一個團(tuán)隊之后，卻迅速表現(xiàn)出過人之處，十分搶眼...
培養(yǎng)高手離不開對經(jīng)驗的有效萃取。在企業(yè)中，小到組織里面的工作流程，大到管理理論，較大比例都是萃取出來的，那么知識萃取要進(jìn)行到哪個層面？...
如何對180萬員工實行有效的管理？平安集團(tuán)首席人力資源官蔡方方從組織架構(gòu)的頂層設(shè)計、高績效組織打造，以及用人標(biāo)準(zhǔn)三個方面進(jìn)行了闡述。來源：...
人人時代，個人的力量將被充分釋放出來。當(dāng)員工不再依賴于組織，而是依賴于自己的知識與能力。我們必須更關(guān)注員工的內(nèi)在潛能激發(fā)與有效激勵。對...
當(dāng)數(shù)字化學(xué)習(xí)對企業(yè)培訓(xùn)的影響越來越大，選擇能夠真正促進(jìn)培訓(xùn)落地，滿足學(xué)員多元化學(xué)習(xí)需求、克服技能差距的學(xué)習(xí)平臺或許才是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵。...
一個好的公司，是所有員工都把工作當(dāng)成“自己的事”來做的公司。不好的公司，是所有員工都把工作當(dāng)成“別人的事”來做的公司。就像賽龍舟比賽一...
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