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好奇心強盲目自信叛逆不按規(guī)則出牌……這些都是大眾為90后乃至85后貼上的標簽在人們的普遍印象里，這些新生代員工還略顯稚嫩，在職場中還需要經(jīng)過...
云學堂2020中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實踐高峰論壇啟動以來，首站重慶峰會已順利舉行，邀請長安汽車、恒邦天府等優(yōu)秀企業(yè)分享了人才培養(yǎng)實踐經(jīng)驗，獲得...
作者：李陽林來源：舵舟（ID：duozhou001）如果內(nèi)部的管理，達不成外部的成果，那么管理再精細的組織，最終也會走向消亡。如何才能讓內(nèi)部的管理，達...
來源：胡言非語（ID：hutalking）作者：胡浩一、是在找工作還是碰運氣？筆者放在幾個招聘APP上的助理需求，長期無人問津，最近幾日卻收到了上百個簡...
無論建模還是盤點，企業(yè)都需要明確三件事，才能尋找到最適合自身的方法。分享 | 傅成來源 | 培訓雜志（ID：trainingmagazine）開展勝任力模型構(gòu)建和人才...
在信息爆炸的時代，我們每個人都有必要學會并應用知識煉金術(shù)，從各個渠道獲取能為我所用的信息，將其轉(zhuǎn)化為知識，提升個人的能力，成為某一個領(lǐng)...
工作中因為業(yè)績持續(xù)低迷而焦慮；每天加班、熬夜也永遠都有做不完的工作內(nèi)容；交給下屬的任務完成質(zhì)量總是打折扣；任務完不成，只能自己親身上陣...
GE前董事長杰克·韋爾奇說，他每年三分之一時間花在了全球?qū)ぴL人才和人才交流上。小米董事長雷軍也說過，他一年有70%時間花在搜尋行業(yè)專業(yè)人才?？v...
如今，那種反復給員工洗腦統(tǒng)一的企業(yè)價值觀，已很難再打動90后員工，企業(yè)必須懂得從員工真實生活狀態(tài)中發(fā)掘的需求，尊重員工的付出與想法，并以...
員工績效提高不上去，只能對績效差的10%的員工采取相應措施以提高整體績效水平嗎？把績效高的20%員工身上的經(jīng)驗拷貝到其他員工身上，這一假設可以...
如果你是管理者，遇到能力比你強的下屬，該如何管理？啟用比自己更優(yōu)秀的人，你會擔心被取代嗎？出現(xiàn)這類情況最正確的應對方式是什么呢？作者：...
云學堂《培訓人10 問》是一檔面向培訓人的視頻訪談類欄目，邀請知名企業(yè)的企業(yè)大學校長、培訓相關(guān)負責人進行采訪，并通過10個專業(yè)領(lǐng)域問答，對企...
作者：季益祥來源：管理的常識（ID:Guanlidechangshi）在日常的工作中，你是否傾向于說出自己對他人的看法？對于他人的努力，你是否給予客觀的表揚或批...
作者：俞朝翎來源： 創(chuàng)業(yè)酵母（ID：chuangyejiaomu）沒有好的過程，不會促成好的結(jié)果。越來越多的企業(yè)意識到“追過程”的重要性，而Review正在成為企業(yè)...
成功的企業(yè)都是相似的，而失敗的企業(yè)各有各的不幸。華為、阿里、亞馬遜能夠成功躲過一次一次時代大浪潮的沖擊，不斷迎接新的變化，是因為它們背...
隨著“95后”進入職場，職場前輩們的“三觀”時常被刷新。面對這群“不按常理出牌”“追求自我”“總想搞事情”的一代，吸引、招聘且保留他們，...
你是否做計劃時躊躇滿志，到行動時萎靡不振？你是否常常冒出各種點子，卻很少付諸實施？你是否總會感嘆懷才不遇，卻沒有真正證明過自己？其實原...
與傳統(tǒng)培訓項目僅僅以學員滿意度與知識測試結(jié)果為評估指標相比，敏捷共創(chuàng)學習范式下，學習項目需要從新知產(chǎn)出、經(jīng)濟成果、人的發(fā)展三個方面做出...
如果有一個魔法棒，可以施展魔法讓我們的培訓項目成功，此時你最想看到的畫面是什么呢？“曾經(jīng)我有一個夢想，能在一家企業(yè)一手一腳地搭建企業(yè)培...
對于不同的人才，應該根據(jù)其不同特點，充分發(fā)揮人才的價值，才能真正做到人盡其才。來源： 獵聘人才官（ID：liepinrcg）作者：冉濤從2006 年開始，華...
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