到點(diǎn)下班，沒(méi)那么簡(jiǎn)單
來(lái)源：看理想（ID: ikanlixiang）
最近，相信你也被一部看似針對(duì)996，圍繞“到點(diǎn)下班”主題的日劇刷屏了。
《我，到點(diǎn)下班》目前僅播出了三集，就在第一集播出之后因?yàn)閯≈心切叭碎g真實(shí)”的臺(tái)詞而火遍全網(wǎng)——
也許在很多人眼里，《我，到點(diǎn)下班》只是《無(wú)法成為野獸的我們》之后又一部靠金句截圖而成為網(wǎng)絡(luò)爆款的“反雞湯”職場(chǎng)劇，而隨著劇情的展開(kāi)，我們發(fā)現(xiàn)這部劇的野心顯然不止于此。
劇名叫《我，到點(diǎn)下班》，劇情所展現(xiàn)的卻是千千萬(wàn)萬(wàn)的“我”，無(wú)法到點(diǎn)下班背后的原因。
1、都市加班人之眾生相
《我，到點(diǎn)下班》的主角是某大型網(wǎng)絡(luò)公司網(wǎng)頁(yè)制作部門的中層?xùn)|山結(jié)衣。
如今一說(shuō)到在網(wǎng)絡(luò)公司工作，很多人的第一反應(yīng)就是996，以及永無(wú)休止的加班，而東山的日常無(wú)疑令人羨慕——每天一到六點(diǎn)就準(zhǔn)時(shí)打卡下班。
由于東山在上一家公司時(shí)曾因連軸加班到意識(shí)不清，結(jié)果不幸從樓梯上滾落。這段與死亡擦肩而過(guò)的經(jīng)歷，為她敲響了警鐘：工作并不是生活的全部，生命一旦失去了，就真的什么都沒(méi)有了。
于是東山果斷地選擇了辭職、和同樣是工作狂的前男友分手，換到了現(xiàn)在這個(gè)承諾不加班的公司，每天為了準(zhǔn)時(shí)下班去喝一杯半價(jià)啤酒而努力工作。
雖然東山除了天天準(zhǔn)時(shí)下班之外并沒(méi)有什么值得一提的特殊設(shè)定，但大多數(shù)觀眾卻已經(jīng)她歸類成那種日劇里教科書式的超現(xiàn)實(shí)女主。
原因無(wú)他，只是在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司里，不加班這件事本身就很超現(xiàn)實(shí)。
如果說(shuō)東山是每一個(gè)觀眾都想成為的人，那東山的同事們則讓觀眾都或多或少地能在他們身上找到自己的影子，成為當(dāng)今“社畜群體”的一個(gè)縮影：
雖然加班的原因不一而同，卻都不得不在工作時(shí)長(zhǎng)之外，和做不完的工作互相消耗。
不敢下班的新手媽媽
東山的前輩賤岳曾經(jīng)也是一個(gè)重視個(gè)人生活、認(rèn)為工作不能擠壓休息時(shí)間的人，但在生了孩子重返職業(yè)崗位之后，她對(duì)加班的態(tài)度突然有了令人吃驚的轉(zhuǎn)變。
然而，多了解一點(diǎn)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)賤岳的轉(zhuǎn)變其實(shí)多少能令人理解——她出門工作的代價(jià)是讓她的先生全職在家?guī)Ш⒆?，她必須讓自己盡快強(qiáng)大起來(lái)。
提前結(jié)束產(chǎn)假回歸崗位的賤岳承擔(dān)起了養(yǎng)家的重?fù)?dān)，卻因?yàn)楹⒆拥膯?wèn)題再三受到公司高層和客戶的質(zhì)疑。
據(jù)調(diào)查顯示，在日本有超過(guò)30%有全職工作的已育女性遭受過(guò)「生育歧視」——包括但不限于解雇、降職、不公正待遇、無(wú)法獲得規(guī)定的產(chǎn)假等；而到了短期合同工以及兼職這里，比例到達(dá)了驚人的50%。
因此，以賤岳為代表的新手媽媽們不得不用拼命加班來(lái)表現(xiàn)自己像以前一樣熱愛(ài)工作。即便孩子生病高燒，她也只敢偷偷擔(dān)心、私下向丈夫詢問(wèn)狀況。不要說(shuō)為了孩子請(qǐng)假回家，她甚至連準(zhǔn)時(shí)下班回家照顧的勇氣都沒(méi)有。
然而，最殘酷的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題是：這些身在職場(chǎng)的新手媽媽面對(duì)這樣的境遇，根本沒(méi)有更好的解決方式。
習(xí)慣性加班的拼命三娘
東山的另一個(gè)同事三谷，則是大眾心目中的日本職場(chǎng)角色的典型代表：她每天提前半個(gè)小時(shí)來(lái)到單位，趕末班車地鐵回家，無(wú)論臺(tái)風(fēng)還是地震都沒(méi)有請(qǐng)過(guò)一天假。
作為全勤戰(zhàn)士的三谷仿佛已經(jīng)把“努力工作”四個(gè)字寫進(jìn)生命。不僅如此，她同樣“強(qiáng)迫”身邊的同事與自己一起踐行，甚至準(zhǔn)時(shí)下班、請(qǐng)年假在她眼里都成為了大逆不道的偷懶行為。
三谷的行為是不是聽(tīng)起來(lái)老套古板，甚至有些討人嫌？但三谷的艱辛，是多少默默無(wú)聞的職場(chǎng)人的真實(shí)寫照。
三谷自知天賦拼不過(guò)別人，只能在畸形的職場(chǎng)規(guī)則中進(jìn)一步壓迫自己，通過(guò)這么多年不間斷的努力坐到了總監(jiān)的職位。
按理說(shuō)三谷對(duì)工作的極度重視會(huì)讓她成為公司里說(shuō)一不二的中堅(jiān)力量，卻在公司的新員工這里屢屢碰壁。
當(dāng)三谷想要用自己的經(jīng)驗(yàn)勉勵(lì)新人的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)如今的“寬松世代”并不吃“工作就是一切”“無(wú)論付出怎樣的代價(jià)都要完成工作”的那一套。
她習(xí)慣性的嚴(yán)格要求，換來(lái)的是新員工的接連辭職，公司的項(xiàng)目也受到了不小的影響。由于招聘不易，不僅后續(xù)帶新人的工作被東山接手，連老板都要求她向新員工道歉以挽回?fù)p失。
三谷錯(cuò)了嗎？的確，她不應(yīng)該用自己的標(biāo)準(zhǔn)去壓迫別的同事，但她也絕不是一個(gè)反面角色。三谷同樣不理解，她用自己大半生實(shí)踐而來(lái)的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，為什么就好像不奏效了呢？
與“寬松世代”全然不同，三谷所代表的上一代標(biāo)準(zhǔn)職場(chǎng)人，都是在前輩的批評(píng)和超強(qiáng)的工作壓力中成長(zhǎng)起來(lái)的，靠無(wú)盡的加班和加倍的努力來(lái)獲得晉升，兢兢業(yè)業(yè)，不敢懈怠一天。
雖然她的方法論放在現(xiàn)在已經(jīng)不再被提倡，但是又有幾個(gè)人能像女主東山那樣極度高效、在下班之前圓滿地完成所有工作呢？
相比于東山，現(xiàn)實(shí)中更多的還是三谷那樣的人：他們?cè)诒徊粩啻驂旱沫h(huán)境下成長(zhǎng)，他們相信只有拼命工作，才能不被人遺忘和取代。
用辭職逃離加班的「平成廢物」
作為和主角東山一起站在反對(duì)加班那一陣營(yíng)的戰(zhàn)友，公司的新人們?cè)凇凹影嘧鐾旯ぷ鳌焙汀案咝Э朔?wèn)題”之外開(kāi)發(fā)出了新的選項(xiàng)——
辭職。
長(zhǎng)于平成年代的年輕人由于目睹了日本泡沫經(jīng)濟(jì)的垮塌，自稱「平成廢物」的這一代已經(jīng)完全不吃昭和年間傳下來(lái)的成功學(xué)。
很多人說(shuō)，在平成年代的寬松教育下，學(xué)生的學(xué)習(xí)能力普遍下降，畢業(yè)后于職場(chǎng)上亦突顯出與同事之間的相處問(wèn)題。
這個(gè)時(shí)代的年輕人的標(biāo)志就是：無(wú)牽無(wú)掛，“佛系”以及“低欲望”。
他們會(huì)因?yàn)槭懿涣饲拜叺挠?xùn)斥而直接遞交辭職報(bào)告；會(huì)理直氣壯地向老板提出“希望加班少一點(diǎn)”“希望能按時(shí)回家”，因?yàn)椤肮ぷ鞑皇俏业囊磺小薄俺斯ぷ魑疫€有自己的愛(ài)好與生活”。
雖然劇中的新人受到壓迫之后直接辭職的行為，作為同事看來(lái)難免有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任，但是放在這個(gè)跳槽率一直居高不下、畢業(yè)生首份工作均時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)一年的現(xiàn)實(shí)之下，也不是不可以理解。
畢竟，坦蕩辭職的勇氣也是屬于年輕人的資本之一。
2、搖擺的進(jìn)步
相比于她的同事們，東山的“到點(diǎn)下班”之路其實(shí)也并不是那么一帆風(fēng)順。
該用怎樣的心態(tài)面對(duì)工作？不同年齡、不同境遇、不同經(jīng)歷的人都會(huì)給出不一樣的答案。
不管你是否愿意，每天只要打開(kāi)社交網(wǎng)站，就要被迫攝取“你得好好工作”的壓力和“今天也不想工作”的喪氣，而這些內(nèi)容卻很難在焦慮以外給你什么有效意見(jiàn)。
有人說(shuō)努力工作才能有寵愛(ài)自己的本錢；有人說(shuō)工作只是為了生活而已；有人說(shuō)在這個(gè)時(shí)代，稍微懈怠就會(huì)被迅速甩下；還有人說(shuō)要把屬于自己的時(shí)間從工作那里奪回來(lái)……
至于你在工作與生活的天秤上給自己以怎樣的定位，完全是如人飲水，冷暖自知。
比如東山心里很清楚的一點(diǎn)是，自己已經(jīng)受夠了父輩以及三谷腦中為公司奉獻(xiàn)一切的傳統(tǒng)想法，所以拒絕被工作占用更多時(shí)間。
但她也并不認(rèn)同年輕一代們遇到壓力就干脆一走了之的做法，因此還會(huì)加班加點(diǎn)地幫忙處理別人惹出來(lái)的問(wèn)題。
東山因?yàn)榻?jīng)歷過(guò)被工作狂前男友在結(jié)婚前夕放鴿子，才更想要珍惜下班之后的溫馨時(shí)刻。
但盡管如此，她依然很難請(qǐng)到年假，不僅男友夢(mèng)想中的露營(yíng)遙遙無(wú)期，自己也難免因?yàn)橥蝗缙鋪?lái)的加班而錯(cuò)過(guò)約會(huì)。
東山一直對(duì)童年里父親角色的缺席耿耿于懷，篤定以后要拿出更多時(shí)間陪自己的孩子，而看到了賤岳前輩的遭遇，又開(kāi)始懷疑自己是否做好了結(jié)婚生子的準(zhǔn)備……
這時(shí)候的她終于摘掉了劇本里無(wú)往不勝的女主光環(huán)，真實(shí)得像屏幕前每一個(gè)舉棋不定的你。
3、職場(chǎng)的答案是：沒(méi)有答案
如果說(shuō)之前的《逃避可恥卻有用》和《無(wú)法成為野獸的我們》是拍給上班族的反雞湯，那么《我，到點(diǎn)下班》的特別之處就是：平實(shí)地展現(xiàn)了職場(chǎng)的多面構(gòu)成，然后任君評(píng)論。
就像豆瓣用戶 @新世紀(jì)腐淫戰(zhàn)士 所說(shuō)的：
當(dāng)我們忙不迭地去討論為何陷入996泥潭時(shí)，卻很少人關(guān)注即便是965的工作，又要用怎樣的態(tài)度去面對(duì)？「態(tài)度」是否不該被「制度」左右？
這部劇最閃光之處，便是對(duì)于各類工作觀公平的關(guān)切。
高層的苦衷、前輩的煩惱、新人的意見(jiàn)，緊繃神經(jīng)的姿態(tài)也好，準(zhǔn)點(diǎn)下班的恣肆也罷，不偏不袒，統(tǒng)統(tǒng)放到桌面上，孰對(duì)孰錯(cuò)，全由觀者自行判斷。
的確，不同的價(jià)值觀與工作理念的碰撞，正是《我，到點(diǎn)下班》給我們帶來(lái)的思考。
到點(diǎn)下班不是錯(cuò)誤，努力加班也并不可恥。只高喊“拒絕996”終歸是件容易的事，但同樣要看到那些無(wú)奈接受著996的職場(chǎng)人，為了生存和生活的不易。
說(shuō)到底，我們之所以厭惡996、厭惡愈演愈烈的加班文化，其實(shí)反感的是前輩、領(lǐng)導(dǎo)、公司甚至社會(huì)對(duì)我們的思想綁架。
一旦加班被常規(guī)化，你的額外努力就變成了理所應(yīng)當(dāng)，而追求自己生活的權(quán)利則被視為不求上進(jìn)。
《做二休五》的作者大原扁理說(shuō)，待在不正常的地方久了，就會(huì)覺(jué)得那很正常。過(guò)度工作明明是很可怕的事情，現(xiàn)在卻好像一點(diǎn)也不稀奇。
很多社會(huì)學(xué)家對(duì)于加班現(xiàn)象的研究都表明，上班族們?yōu)榱藨?yīng)付這種工時(shí)過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題，往往會(huì)表現(xiàn)出假裝努力的樣子，也就是我們所說(shuō)的“虛應(yīng)勞動(dòng)”，只是白白地浪費(fèi)了自己的時(shí)間和公司的資源，卻沒(méi)有什么實(shí)際產(chǎn)出。
這就像是一場(chǎng)漫長(zhǎng)的拉鋸戰(zhàn)，公司和個(gè)人都是輸家。
說(shuō)到最后，我們想要的，只不過(guò)是決定自己是否要加班的權(quán)利而已。
一個(gè)健康的職場(chǎng)環(huán)境理應(yīng)能夠容納不同的價(jià)值觀——那些認(rèn)同加班、力求上進(jìn)的人，與拒絕加班、享受生活的人，彼此之間可以不必理解，卻需要互相尊重。
雖然職場(chǎng)這道題的答案是各取所需，但是“相互尊重”四個(gè)字，是謎底，也是謎面。
撰文：蕎木
責(zé)編：提圖 妮可艾
監(jiān)制：貓爺
經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載至數(shù)英，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者
作者公眾號(hào)：看理想（ID: ikanlixiang）
看理想，用文學(xué)與藝術(shù)，關(guān)懷時(shí)代的心智生活與公共價(jià)值。
轉(zhuǎn)載請(qǐng)?jiān)谖恼麻_(kāi)頭和結(jié)尾顯眼處標(biāo)注：作者、出處和鏈接。不按規(guī)范轉(zhuǎn)載侵權(quán)必究。
未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系作者本人，侵權(quán)必究。
本文禁止轉(zhuǎn)載，侵權(quán)必究。
授權(quán)事宜請(qǐng)至數(shù)英微信公眾號(hào)(ID: digitaling) 后臺(tái)授權(quán)，侵權(quán)必究。
評(píng)論
評(píng)論
推薦評(píng)論
全部評(píng)論（3條）