智聯(lián)招聘：揭露職場“看不見的偏見”
剛?cè)肼毝新牭降模骸皠偖厴I(yè)的小孩兒，啥也不會，整天坐在電腦前跟夢游似的”，“就是的，還沒被開除，一定是因為長得好看老板喜歡”。
工作5年后嘴中說到的：“小A那么年輕就升職，她資歷能有我好嗎，肯定是給領(lǐng)導送禮了，要不然就是平時給老板拍馬屁拍到位了！” ……
作為職場中的一員，你是否也曾作為偏見的受害者？又是否親口將偏見施加于人？
1.職場處處有偏見
看不見的偏見，每天都充斥在你我的工作中。
你不喜愛偏見，有時卻無意對自己的偏見“視而不見”。
智聯(lián)招聘作為求職招聘企業(yè)，希望能夠讓更多的人看見這樣“看不見的偏見”，從而凈化整個職場環(huán)境。
小明作為HR崗位的應聘者，被背后質(zhì)疑：“那么細的工作，男的怎么可能做得好”。
轉(zhuǎn)眼間，他作為經(jīng)理，卻對職場新人說出：“一個剛畢業(yè)的小姑娘懂什么呀”。
多年后，求職小姑娘也搖身一變成為了經(jīng)驗豐富的白領(lǐng)，卻對空降的女領(lǐng)導評頭論足：“你要是長成她那樣，你也能空降”。
2.明星發(fā)聲，共同揭露#看不見的偏見#
智聯(lián)招聘聯(lián)合袁弘、陳赫、毛不易、王子文、艾福杰尼、苗苗等明星推出系列海報進行線上社交傳播，以明星力量帶動粉絲及路人關(guān)注。
排名不分先后
在線下也進行了一系列的投放。地鐵站、機場等人流密集場景進行戶外投放，讓“看不見的偏見”更容易被看見。
3.藍V聯(lián)動，雇主參與擴大影響面
智聯(lián)招聘聯(lián)合美圖、京東到家、餓了么等9家企業(yè)的藍V賬號進行聯(lián)動，從雇主的角度共同打破職場偏見。
千人千面
能力的那一面
與我看起來是哪面有何關(guān)系？
4.情景小劇場，智聯(lián)招聘-職Q平臺喊你訴苦
智聯(lián)招聘以微博征集的常見職場偏見故事為內(nèi)容，推出手繪長圖，用最簡單的線條，勾勒出你的“職場黃連奇遇記”
網(wǎng)友OS：世界上有那么多的苦，你看我的苦能不能入圍？
5.總結(jié)
最終，TVC、明星互動、藍V聯(lián)動、長圖文和線下投放等傳播形式環(huán)環(huán)相扣、有序銜接，成功將品牌曝光、社交互動、話題炒熱、UGC用戶內(nèi)容共建等一系列營銷目標串連起來，也實現(xiàn)了喚醒人們對職場偏見的關(guān)注，并通過潛移默化的力量，推動共建健康公平的職場環(huán)境。
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