一

打開拉鉤，刷新，關(guān)閉；

打開Boss直聘，刷新，關(guān)閉；

打開智聯(lián)招聘，刷新，關(guān)閉；

打開前程無憂，刷新，關(guān)閉；

想要辭職的第96天，小韓依然沒有找到心儀的下家。

小韓是朋友眼中不用為找工作發(fā)愁的優(yōu)秀女青年，211學(xué)歷，雅思7.5，筆桿子硬，工作干練，認(rèn)真負(fù)責(zé)。畢業(yè)那年，小韓通過校招入職了鄭州一家較有名氣的廣告公司。工作頭兩年，小韓是全公司到得最早，走得最晚的員工。前兩年二三線房地產(chǎn)市場蓬勃發(fā)展，公司的業(yè)務(wù)增長迅速，小韓憑借積極的工作態(tài)度和出色的工作能力很快成為公司最年輕的“總監(jiān)”。職業(yè)生涯的起步看起來順風(fēng)順?biāo)?，可小韓卻怎么也高興不起來。

像大多數(shù)二三線城市的廣告公司一樣，公司主要服務(wù)于鄭州的地產(chǎn)行業(yè)。工作第一年，初出校門的小韓尚能從工作中學(xué)到不少，做方案、提報(bào)、執(zhí)行，事無巨細(xì)?？蛇M(jìn)入第二年，個(gè)人成長的瓶頸期卻猝不及防的到來。因?yàn)猷嵵萑鄙倏偛科髽I(yè)，大多數(shù)客戶服務(wù)的都是地緣客戶，這就決定了廣告公司方案的傳播方式以線下和本地媒體為主。展架、朋友圈海報(bào)、H5、戶外廣告、發(fā)布會(huì)、宣傳片、開盤、年會(huì)循環(huán)往復(fù)。

項(xiàng)目做的多了，小韓漸漸摸清了公司的套路，海報(bào)、展架是千圖網(wǎng)上充個(gè)299的會(huì)員下載素材拼湊的，宣傳片是AE素材網(wǎng)站上Down下來的素材改的，H5是易企秀買個(gè)企業(yè)會(huì)員選的模板，發(fā)布會(huì)、年會(huì)照著同樣的方案換個(gè)名字就提給不同的公司。每每翻看數(shù)英上4A廣告公司和新銳創(chuàng)意熱店們的作品，小韓恍然覺得自己和這些公司、這些優(yōu)秀的廣告人所在的不是同一個(gè)行業(yè)。不要說這些一線廣告作品的創(chuàng)意了，就是把創(chuàng)意免費(fèi)提供給自己公司，現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)都未必能夠執(zhí)行。小韓從沒有想過，同一個(gè)行業(yè)，視野和技術(shù)的差距竟會(huì)如此之大。

自己團(tuán)隊(duì)不給力，還要受甲方爸爸夾板氣。

小韓團(tuán)隊(duì)目前負(fù)責(zé)的是鄭州一個(gè)知名房地產(chǎn)開發(fā)商的項(xiàng)目推廣。不同于前兩年全民搶房的熱潮，小韓明顯感覺到今年甲方爸爸的日子也不那么好過。方案提了一次又一次，改了一遍又一遍，蓄客效果卻始終不理想，負(fù)責(zé)對接的甲方策劃小王的發(fā)際線升高速度肉眼可見，開會(huì)時(shí)的態(tài)度也是越來越差。

二

讓小王發(fā)愁的不僅是蓄客情況和發(fā)際線，還有每個(gè)月末無窮無盡的催款電話。今年以來，銷售情況一直不樂觀，集團(tuán)給項(xiàng)目固定了每個(gè)月的回款額度，營銷費(fèi)用、供應(yīng)商墊款、員工墊款都占用這個(gè)固定額度，可這少的可憐的額度連當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用都覆蓋不完，更別說之前累積的舊賬了。大部分供應(yīng)商催款的電話態(tài)度倒是很好，個(gè)頂個(gè)的可憐，個(gè)頂個(gè)的著急，時(shí)不時(shí)的還給小王送點(diǎn)購物卡、蛋糕券，希望能盡快回款，偶爾有等得急了的供應(yīng)商態(tài)度很兇的打電話來說再不解決就找你領(lǐng)導(dǎo)，小王總是如釋重負(fù)的回答你快去啊直接給領(lǐng)導(dǎo)打電話吧我把電話給你。小王心里明白，這哪是他一個(gè)小策劃能決定的事，每個(gè)月大概有1/3的時(shí)間都在糾結(jié)怎么安排回款和報(bào)賬，不勝其煩。

供應(yīng)商的墊款回的慢，自己的錢也看不到回來的希望。

年初公司在地市的項(xiàng)目啟動(dòng)員工跟投，約定項(xiàng)目資金回正即返還本金，項(xiàng)目售完后按照項(xiàng)目利潤分紅，聽老員工說公司在地市的項(xiàng)目很受歡迎，往期的跟投大家都賺了不少，小王狠狠心把自己的5萬元存款都投了進(jìn)去。然后，地產(chǎn)進(jìn)入了調(diào)控期，地市的項(xiàng)目賣不動(dòng)，行業(yè)似乎進(jìn)入了寒冬前的深秋，回款遙遙無期。小王現(xiàn)在最大的希望就是本金盡快回來，利息要不要的無所謂了?？峙略偻蟼€(gè)兩年，本金回來80%都能讓小王高興的像撿了錢一樣。看，人就是這么容易妥協(xié)。

在銷售導(dǎo)向的房地產(chǎn)公司，小王過得很憋屈，不善言辭又不勝酒力的他，每次團(tuán)建都顯得很不合群。

小王一直想換個(gè)行業(yè)，換一個(gè)和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，有技術(shù)含量的工作。每次和好朋友小李吃飯，都喜歡聽小李大談公司的產(chǎn)品、開發(fā)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營撕逼大戰(zhàn)，津津有味。

小王很羨慕小李，要是自己也會(huì)一門技術(shù)多好。

三

小李是一名Web前端工程師，在鄭州這個(gè)城市，前端和設(shè)計(jì)被統(tǒng)稱為“美工”，很多時(shí)候，這兩個(gè)崗位的工作甚至被認(rèn)為應(yīng)該是同一個(gè)人做的。小李所在的公司從事的是跨境電商業(yè)務(wù)，有100多名員工。在他所在的大廈，除了樓上聽說剛出事的P2P公司，算是比較大的公司了。前幾年，隨著鄭州航空港區(qū)的崛起，跨境電商公司如雨后春筍般在鄭州涌現(xiàn)，路邊隨處可見O2O跨境電商展廳。幾年過去了，網(wǎng)易考拉從0到1奠定了海淘老大的江湖地位，而鄭州依然沒有一個(gè)能叫得出口的跨境電商平臺(tái)。

小李的同事大多是河南各地大專院校畢業(yè)的，他的一本畢業(yè)證在公司顯得很突出。

和他工作配合較多的設(shè)計(jì)小王大學(xué)學(xué)的是市場營銷專業(yè)，畢業(yè)后做了2年銷售，實(shí)在厭惡了風(fēng)吹日曬跑客戶，陪酒唱歌吹牛逼的日子，狠狠心在高新區(qū)的培訓(xùn)學(xué)?；?萬多元參加了UI設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，華麗轉(zhuǎn)型。產(chǎn)品經(jīng)理號稱是北京回來的，滿嘴大數(shù)據(jù)獲客、用戶體驗(yàn)、用戶生命周期，后來知道他在北京干過2年，做過的產(chǎn)品在APPStore里反正是找不到。老板是做二手車起家的，高中畢業(yè)進(jìn)入二手車行，一路從銷冠、銷售主管、總監(jiān)干到總經(jīng)理，后來自己有了資本，也跟風(fēng)做了一陣子P2P，在前兩年看到跨境電商這個(gè)“風(fēng)口”，毅然把P2P平臺(tái)停掉，All in跨境電商，拉起了一百多人的團(tuán)隊(duì)。

前端開發(fā)，團(tuán)隊(duì)氛圍很重要。很可惜小李的團(tuán)隊(duì)只有2個(gè)人，另一位是去年剛畢業(yè)稚氣未脫的新人，每天追在屁股后面問這個(gè)怎么實(shí)現(xiàn)，那個(gè)bug怎么調(diào)。小李自認(rèn)為是一個(gè)好為人師的人，可每天手把手的教又是另一回事了，更何況自己的水平也是半吊子。

小李很希望能到一個(gè)“真正”的互聯(lián)網(wǎng)公司，系統(tǒng)的錘煉一下自己的技能?？煞檎衅窤PP，不是工資太低就是公司太小，好不容易挑出來幾家看得上眼的公司，投出的簡歷卻是石沉大海，有時(shí)候小李想，HR是不是只是把職位掛出來刷刷存在感，壓根就不看簡歷。

四

桌上的手機(jī)屏幕又亮了一下，APP收到一條推送“您收到一封新簡歷：李X 前端工程師 12-18K”。這已經(jīng)是今天收到的第32封推送簡歷了，小嚴(yán)機(jī)械的點(diǎn)開推送。閱“歷”無數(shù)的hr小嚴(yán)早已練就了10秒看簡歷的神功，并且能夠在看完后將這份簡歷打上標(biāo)簽，比如小李的簡歷就被打上了“鄭州本地3年經(jīng)驗(yàn)”、“小公司非本行業(yè)背景”、“沒有知名項(xiàng)目、產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)”的標(biāo)簽。緊接著，小李的簡歷就躺進(jìn)了“人才庫”。小嚴(yán)不知道的是，在簡歷之外，躺在人才庫里的小李是一位學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的上進(jìn)青年，對前端有著濃厚的興趣，有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，熟練掌握各種最新的前端框架，是所在公司的技術(shù)頂梁柱，因?yàn)椴粷M足現(xiàn)狀，對自己有更高的要求才想換個(gè)環(huán)境，他正是小嚴(yán)公司希望找到的人才。

可小嚴(yán)不知道。

小嚴(yán)每天翻閱的幾百封簡歷中，有三分之一的人當(dāng)過學(xué)生干部，有二分之一的人拿過獎(jiǎng)學(xué)金，有三分之二的人經(jīng)驗(yàn)豐富，所有的人“有責(zé)任心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)”，幾乎所有求職者的簡歷都滿足面試條件?？尚?yán)精力有限，不可能做到對每個(gè)求職者都面對面深入了解，于是只能用簡單的概率法：雙一流院校畢業(yè)的學(xué)生自我約束能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的概率更高，在同行業(yè)公司工作過的求職者業(yè)務(wù)上手快的概率更高，有知名企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者職業(yè)技能強(qiáng)的概率更高...

小嚴(yán)是幸福的，她所在的公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)很出色，背靠實(shí)力強(qiáng)勁的母公司，站在互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口。

小嚴(yán)也是煩惱的，公司發(fā)展快，各業(yè)務(wù)口的負(fù)責(zé)人催著HR部門招人，學(xué)歷高能力強(qiáng)是必須的，符合公司企業(yè)文化是基本條件，同行業(yè)工作背景很重要，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)必不可少，期望薪資最好不要太高，一線城市的背景也很重要，過往跳槽頻率不能太高，顏值不能太低，哦對了，性別也很重要，畢竟初創(chuàng)公司年輕人多壓力又大，女生基本都適婚適育年齡，萬一大家排著隊(duì)?wèi)研殞?..

一遍一遍篩著簡歷，小嚴(yán)心里想，什么都符合的人才，誰又會(huì)看上我們公司呢。手機(jī)推送不斷，屏幕不停地亮了又滅，簡歷推送提醒變成了男朋友詢問什么時(shí)間下班的微信，20:00，小嚴(yán)關(guān)上電腦，走出位于東三環(huán)高大上的寫字樓，等待她的，是1個(gè)小時(shí)地鐵+公交的回家之路，和男朋友已經(jīng)準(zhǔn)備好的愛心晚餐。

五

小候17:30就下班了，在國企工作的他，單位離家不過兩個(gè)路口，想想女朋友小嚴(yán)每天橫穿城市東西上班非常辛苦，小候決定今天不點(diǎn)外賣，親自下廚給女朋友做一頓愛心晚餐。

小候是自己考進(jìn)的國企。

父母都是國企職工，自小在國企家屬院長大的小候?qū)笥兄烊坏挠H近感。剛進(jìn)單位的時(shí)候，雖然工資不算高，但單位食堂三餐免費(fèi)，交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、過節(jié)費(fèi)一應(yīng)俱全，曬餐廳、曬福利是小候朋友圈的日常。

好景不長，這兩年單位效益不好，食堂被私人承包，三餐變兩餐，免費(fèi)變收費(fèi)，早餐吃飽要5-8塊，午餐要15-20塊，除了不用等，幾與外賣無異。福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)也一降再降，有的甚至直接被砍。工資倒是沒降，但也沒怎么漲，而立之年到手4900元的工資讓女朋友隨便買口紅的愿望只能繼續(xù)推遲。部門里三十五六歲老員工的工資也就一萬上下，看著前輩們做著和自己類似的工作，每天按部就班的打卡上下班，拿著不高不低的工資，小候似乎看到了五年后的自己。

小候想離開，做HR的女朋友小嚴(yán)也經(jīng)常鼓勵(lì)他，可他卻沒有勇氣。3年的國企生活讓他失去了狼性，磨掉了銳氣，沒有一技之長的他不知道出去能做什么工作。刷手機(jī)看到區(qū)塊鏈、新零售、AI的新聞，小候都覺得自己已經(jīng)掉隊(duì)很遠(yuǎn)了。

體制內(nèi)就像圍城，外面的人想進(jìn)來，里面的人，想出去又舍不得出去。

六

近日，鄭州人力資源市場發(fā)布了2018年第三季度職業(yè)供求分析，從三季度招聘崗位工資水平來看，用人單位提供的崗位中，月工資水平在1720-1999元的崗位所占比重為0.32%，月工資水平在2000-2999元的崗位所占比重為42.51%，月工資水平在3000-3999元的崗位所占比重為25.36%，月工資水平在4000-4999元的崗位所占比重為15.09%，月工資水平在5000-6999元的崗位所占比重為9.46%，月工資水平在7000-9999元的崗位所占比重為3.67%，月工資水平在1萬元以上的崗位所占比重為3.59%。

你看，誰還不是辛苦的活著。

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