跳去甲方，你找對時間了嗎？
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開始正題前，先分享一個不算絕對正確但卻絕對有趣的洞察---80后廣告人年輕時往往做的都是“專業(yè)4A夢”，而如今的90后甚至95后們懷揣地卻是“自主做甲方”的雄心。不難預(yù)見，未來會有越來越多的80后廣告人聽命于90后，并親切地喊著“客戶爸爸”。
如果你也有一顆“翻身做主”心，那咱就來聊聊，到底什么時間點跳去甲方最合適？！雖然真相很可能扎心，但也會很實用。
1、乙方工作2年內(nèi)
適宜指數(shù)：☆☆☆☆☆ 跳槽方式：海投簡歷、伙伴引薦
經(jīng)驗成本消耗：10-15% 議價能力：10-20%
跳槽成功幾率：80-95% 跳槽核心競爭力：有經(jīng)驗好管理的網(wǎng)格紙
在乙方（正規(guī)且最好有名氣的公司）兩年的工作經(jīng)歷，其實并不能教會你廣告營銷的全部技能，但它的價值在于---你能學(xué)到一套較為有效的工作流程和規(guī)范（客觀上說，廣告公司的流程規(guī)范整體優(yōu)于企業(yè)方）；你能理解廣告營銷中各個崗位職能和考核標準（起碼不會逼著媒介購買童鞋寫視頻腳本）；你能接觸到若干不同行業(yè)和不同實力等級的企業(yè)客戶（初創(chuàng)新銳、傳統(tǒng)巨頭、外資精英、國企土豪）助你找到自己喜歡的且勝任的行業(yè)領(lǐng)域；當(dāng)然你也能多吃一些虧犯一些錯……如此種種都是你在單純一家企業(yè)方所無法學(xué)到的。
這時的你，是跳去甲方再好不過的機會啦。盡管你可能沒有太多的議價能力（幾乎全憑廣告公司背書以及自我表現(xiàn)），但你優(yōu)勢在于對工作有較多和較深入的理解（因為你工作強度大、加班多嘛），又比較容易接受新知識新技能，尤其是容易適應(yīng)各種市場部老板的作業(yè)風(fēng)格（聽話好管理）。至此，你大可不必擔(dān)憂自身專業(yè)能力，因為你會發(fā)現(xiàn)自己還沒能力也不需要去真正獨當(dāng)一面。你更像剛打好格子的紙，很方便甲方市場部的老大拿來涂畫。
建議目標甲方：
A：穩(wěn)定且行業(yè)巨頭型的公司 ---薪酬福利好，工作體系化，熬工齡都有盼頭
B：成長飛速的(真正)獨角獸公司 ---試錯成本低、前景好，空間大，小白也能做元老
2、乙方工作5年左右
適宜指數(shù)：☆☆☆ 跳槽方式：獵頭推薦、朋友引薦
經(jīng)驗成本消耗：30-45% 議價能力：40-70%
跳槽成功幾率：40-60% 跳槽核心競爭力：獨當(dāng)一面的團隊中堅，有抱負有雄心
如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)錯過了2年時的窗口期，那么建議你索性在乙方待到5年左右。當(dāng)然，并不是要你在一家公司待那么久，而是要做到持續(xù)的深耕和優(yōu)化：一方面讓你的工作履歷更好看（知名代理公司、業(yè)內(nèi)獎項、超?？蛻舻龋涣硪环矫嬉业阶约?strong>擅長且能獨當(dāng)一面的細分業(yè)務(wù)領(lǐng)域（比如新媒體運營、媒介購買、活動策劃）；更重要的一點是，明確自己日后想發(fā)展的行業(yè)品類，要知道有些行業(yè)還是需要一些專業(yè)門檻的（汽車、金融、教育等），總之，你要把自己培養(yǎng)（包裝）為成手（當(dāng)紅領(lǐng)域里的成手更好），目標性更明確地為自己積累各種資源。
這時候，甲方的機會主要來自身邊伙伴推薦，或者甲方新部門新項目初建，又或者甲方某項目員工忽然離職。甲方老大們都希望你是一個“來之能戰(zhàn)”、“不必多操心”、“不用樣樣教”的靠譜員工，如果你再能具備一點點的小團隊/項目管理能力就更好了。這時想跳槽的你最最關(guān)注的應(yīng)該就是四個字---“身邊伙伴”，他可能是你的“前領(lǐng)導(dǎo)”、“前同事”、“前客戶”、甚至是微信群里的“好基友”，他們肯及時給你放出消息或者拉你入伙就再合適不過了。至于工作與薪酬，你可能會發(fā)現(xiàn)適應(yīng)甲乙方適應(yīng)新公司工作模式多少會有些麻煩，但職位給你提供的薪酬空間（注意，是要看空間的）往往足矣讓你喜笑顏開！
建議目標甲方：
A：穩(wěn)定且行業(yè)巨頭型的公司 ---薪酬福利好，工作體系化，熬工齡都有盼頭
B：成長飛速的(真正)獨角獸公司 ---前景好，空間大，帶團隊，有發(fā)展
3、乙方工作8年
適宜指數(shù)：☆☆ 跳槽方式：伙伴引薦、人脈勾兌、獵頭推薦
經(jīng)驗成本消耗：50-65% 議價能力：40-150%
跳槽成功幾率：10-40% 跳槽核心競爭力：新團隊開疆拓土、自帶光環(huán)/團隊空降
當(dāng)你悲傷地發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在乙方渾渾噩噩起起伏伏地消耗了快8年的時光，心中不斷惦念著想跳出乙方這個悲催的行業(yè)。那么鄭重地告訴你，你也許還有一趟末班車可以趕，但末班車行駛的南北兩個終點，需要你考慮清楚，要么力求工作清閑責(zé)任少，要么力求賺錢機會最大。
如果你承認自己的體力和腦力已經(jīng)拼不過年輕人，自己的專業(yè)知識技能折舊率越來越大，那么建議你去一家成熟穩(wěn)定的公司（它的戰(zhàn)略計劃也許都看得到3年后的方向），你甚至都不必去核心項目事業(yè)部，只要是一個有預(yù)算可花、有代理公司可用的事業(yè)部就好。在這里，你只需要盯緊考核的KPI（而不是如何顛覆它），然后開開心心地生生娃，跑跑馬拉松、游游世界，再多揣摩一下公司各業(yè)務(wù)老板們之間的關(guān)系和意圖，你會發(fā)現(xiàn)工作沒那么苦逼，還是挺健康快樂的。
如果你雄心壯志，賺錢的野心很大獨立創(chuàng)業(yè)的膽量很小，那么你可以主動請纓去新戰(zhàn)場。但這里務(wù)必要記得，要去有能力去打“有錢有糧正面戰(zhàn)”的企業(yè)，而不是滿心期待你此次都“小投入大產(chǎn)出奇襲”的企業(yè)。在乙方做了這么多年，你應(yīng)該深刻地知道，單憑自己的創(chuàng)意策劃能力幾乎無法讓你取勝（如果你是真金，幾年前就早已該光芒萬丈了），更多的時候品牌的聲量和效果還是要靠真金白銀堆起來的。另外，作為空降來的小leader，如何快速組建好自己的團隊，清除部門內(nèi)的頑疾，博得老板的信任，都是你生存的關(guān)鍵，其中一不小心可能就打錯一道送命題，沒辦法，富貴險中求嘛，作為老鳥的你必須有這樣的覺悟。
這時要跳槽的你，必須清楚地意識到，企業(yè)內(nèi)管理崗位的機會少之又少，如果沒有靠譜的人脈力薦和契合的時機，跳槽甲方猶如伸手摘星，不能一發(fā)即中便是兩手空空，更有甚者摔疼了屁股。所以，你更需要做的是，發(fā)掘培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人脈，并迅速包裝出你的個人形象，借助現(xiàn)在手里操作的客戶大戰(zhàn)役，趁著熱度還沒散去，四處分享案例講講課，并一口咬死自己是該項目的主理人，把“秀色可餐”、“帶著鍋氣”的自己放在企業(yè)方面面前，利用光環(huán)效應(yīng)，爭取到大機會。
建議目標甲方：
A：穩(wěn)定且行業(yè)巨頭型的公司 ---搞定團隊就衣食無憂，日后裝x的金字招牌
B：炙手可熱且兜里有錢的創(chuàng)業(yè)公司 ---混個好名頭、拿個好期權(quán)、做點好案例
4、乙方工作10年以上
這里必須說，你都做了這么多年，難道還沒習(xí)慣沖著各種“小菜鳥”“小鮮肉”們親切地喊客戶爸爸嗎？那你就太不專業(yè)了。到了這個程度，也甭考慮跳去甲方了，安安心心地做下去吧，畢竟跳去甲方的“小白們”，還是需要一些專業(yè)的agency的，乖~
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