來源：好奇心日報
作者：周韶宏 龔方毅 徐弢 黎方宇

題圖來自 Gighy 

春節(jié)過去了一個月，和春風和煦的天氣一起漸漸升溫的，還有每年“金三銀四”的跳槽季。

根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的報告，2017 年春季有近 8 成白領(lǐng)計劃跳槽，65% 已經(jīng)準備好簡歷躍躍欲試。跳槽比例較高的行業(yè)包括金融、房地產(chǎn)、零售、快消……

這時候職場雞湯、海投簡歷顯然不合時宜，我們嘗試為你推薦一些簡單有用的方法論。

先從理解招聘網(wǎng)站開始。

刷招聘網(wǎng)站是很多人求職的開始。智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、拉勾、獵聘……每天數(shù)以萬計的職位信息在這些網(wǎng)站上滾動，這是解決信息不對稱最方便最快捷的方式了。

但就像寫論文時不能把維基百科當做全部信息來源，在招聘網(wǎng)站大海撈針式的 Job Hunting 也不是救命稻草。

總有幾家招聘網(wǎng)站上有你上傳過的簡歷、留下的聯(lián)系方式，這也變成了他們的營收來源。根據(jù)《好奇心日報》之前從獵頭和 HR 了解到的信息，有些招聘網(wǎng)站把求職者的簡歷打包售賣給企業(yè)，計件收費。當然這是連接工作機會的辦法之一，前提是你能接受自己的信息被這樣販賣。

所以別再指望海投了，摸清每家網(wǎng)站的功能和特點，每一份簡歷也都應(yīng)該被認真對待。

前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)是三家最老牌的招聘網(wǎng)站，因而上面的招聘信息大而全，覆蓋了從服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)到互聯(lián)網(wǎng)、金融等等行業(yè)。當然這也意味著這幾家的信息紛繁復(fù)雜，真假難辨，更增加了大海撈針的迷茫感。

如果在某個行業(yè)或領(lǐng)域有了經(jīng)驗，這兩年新興的垂直招聘網(wǎng)站倒是更適合你。

拉勾網(wǎng)：面向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，主要的口號是“精準匹配”，不售賣簡歷。拉勾會強制要求企業(yè)主標明工資水平。

獵聘：面向中高端職位招聘，是一種獵頭的“互聯(lián)網(wǎng)化”。如果有一定工作經(jīng)驗的積累，想認識幾個獵頭了解行業(yè)情況，可以試試。最近他們也在做招聘季活動。

100Offer：主要是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關(guān)崗位，會做人才篩選，推送給企業(yè)主。

Boss 直聘：也是主要面向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，本質(zhì)是一個即時通訊（IM）工具，讓求職者和 HR 直接應(yīng)用內(nèi)溝通。直觀感覺是創(chuàng)業(yè)型公司比較活躍。

也有獵頭和 HR 告訴我們，來自招聘網(wǎng)站的求職者簡歷并不是效率最高的。在他們的工作中，60% 的入職候選人來自內(nèi)推和人際推薦。畢竟對企業(yè)來說，招聘都是一件鏈條極長的工作，對求職者也是。如果能縮短你和 HR 之間彼此信任的時間，成功率自然也就提高了。

也就是說，不要以為在招聘網(wǎng)站上投投簡歷就萬事大吉可以坐等 Offer，這之外可以動用人際關(guān)系、同事朋友的力量，提高自己入職的可能性。這篇指南后面的部分也許都會在這方面起到積極作用。

最后，求職這件事，也不僅僅是怎么填簡歷、怎么面試這些基本技能，更關(guān)于你怎么認識和提升自己。也許暫時找不到滿意的工作，但我們希望你能有點啟發(fā)，開始積極地去學習和改變。

兩年前《好奇心日報》也發(fā)布過一次求職工具的合集，不過現(xiàn)在它們中有一些已經(jīng)關(guān)門歇業(yè)，要是有興趣可以再來翻看一次。

祝你好運！

跳槽之前，找業(yè)內(nèi)人士聊一聊

解決信息不對稱是找工作最核心的事情之一，如果對即將進入的行業(yè)或公司不了解，可能就意味著從一個坑跳槽去了另一個更深的坑。

如果你有朋友在目標行業(yè)或公司，最好的辦法就是找他們聊一聊，說不定有新的啟發(fā)，讓你拋掉包袱。如果找不到，還有一些方法幫你快速學習。

知乎可以承擔一部分這個功能，想必你也看過“在 XX 公司工作是種怎樣的體驗”這種標題，答主會以這家公司的員工身份出現(xiàn)。當然這類問答的參考價值參差不齊，需要留個心眼兒甄別。或者，直接去勾搭大牛吧。

一方面公司機構(gòu)號會前來發(fā)布公關(guān)性質(zhì)的文字，另一方面某些帶著怨氣的員工也會添油加醋，讓對這家公司的評價變得沒那么客觀。

知乎 Live 的音頻直播相對來說好一些，畢竟播主的門檻要高一些。你可以在這找到比如面試技巧、轉(zhuǎn)行經(jīng)驗等等內(nèi)容。類似的，分答上也有不少資深的業(yè)內(nèi)人士，回答過關(guān)于職場的各類問題。

隨著場次的增多，知乎 Live 也變成了一個商城，過往的直播 Live 都可以購買回聽。知乎也對這些音頻做了分類整理，你可以在“職業(yè)”這個分類下找到求職相關(guān)的直播。像是法律、互聯(lián)網(wǎng)、金融的分類都可以當做了解行業(yè)的渠道。

如果預(yù)算更多一些，可以試試在行。這個咨詢平臺上的專家可以約在線下請教問題，也可以通過電話交流。當然前提是你要準備好需要解決哪些問題，可以提高咨詢的效率。

時間充足的話，可以去活動行上刷一刷近期的行業(yè)活動。這個平臺上的活動覆蓋很廣，從藝術(shù)展覽到行業(yè)大會。

最后，更直接點就是找到獵頭，咨詢行業(yè)的人才市場情況、薪資水平等等問題。前面介紹到的獵聘網(wǎng)可以讓你勾搭獵頭。

面試之前，先查查這個公司是否靠譜

好了，投了那么多簡歷，終于要召喚你去面試，輪到你挑選公司了。

職業(yè)選擇肯定是雙向的，但不是在你拿到好幾個 offer 之后，再來選擇。畢竟沒有人想要在千辛萬苦進入了公司之后，覺得公司不靠譜被坑了，所以接到面試通知開始，你就可以查查公司有關(guān)的情況，面試時候可以進一步向面試官提問。

天眼查

公司“不靠譜”的含義有很多重，最基礎(chǔ)的是，開公司的人沒有大問題，能不能影響你的職業(yè)生涯都是后話了。

這個網(wǎng)站可以查到公司的工商信息、招聘數(shù)據(jù)、著作權(quán)、專利、商標、企業(yè)新聞等等，算是一個聚合型的搜索工具?？梢圆榭垂鞠嚓P(guān)的信息。

這些信息對你來說有什么用？

例如你即將面試的公司，號稱自己是跨國企業(yè)，但是因為公司新、而且規(guī)模不是特別大，所以去一般的搜索引擎找不到相關(guān)的新聞？

可以把這家公司的名字放在天眼查，然后就會出來該公司詳細股東信息，還有注冊資本，有沒有什么子公司，創(chuàng)始人還辦過什么公司，這些公司的工商記錄怎樣。

隨手查了一下肯德基的母公司“百勝中國”的效果：

例如我們常用的滴滴出行，他們和投資方的關(guān)系是怎樣的：

有很多細節(jié)是可以從天眼查完之后，向面試官或者公司老板了解到的。如果出現(xiàn)以下情況，那么就要小心了：

• 公司在工商局登記的營業(yè)范圍和你從面試官處了解到的不一樣；

• 公司的融資情況和面試官跟你講的完全不同；

• 公司的老板之前的公司有什么負面的新聞，上了某些有政策風險的黑名單。

Glassdoor

去一家公司之前了解一下自己這個崗位能賣多少錢、公司除了給錢之外，工作環(huán)境，工作氛圍，補貼情況也是值得了解的。

最最有效的途徑，當然是剛好你認識企業(yè)內(nèi)跟你職位差不多的人，然后對方跟你透露情況。但這對于普通人來說太難了。

Glassdoor 有收錄一些企業(yè)員工自己曝光的公司薪資情況，然后根據(jù)這些收入情況算企業(yè)給出的某些崗位的平均工資。例如小米的：

這個網(wǎng)站比較適用于一些跨國企業(yè)在中國有招聘的。

如果你準備面試的公司是有跨國業(yè)務(wù)的大公司，可以試試去 Glassdoor 上找一找薪資情況。

不管跳槽與否，提升自我都是正經(jīng)事

一般來說，人們選擇換工作傾向于“看菜吃飯”，即沿著自己所學專業(yè)、工作軌跡或者靠朋友推薦獲得合適的跳槽機會。

但無論怎么跳槽，你至少應(yīng)該有一個中短期的職業(yè)規(guī)劃，想一想 2-3 年后自己能勝任什么樣的工作、工作頭銜達到什么樣的級別。有了目標你才知道自己還缺什么，接下去要做的就是在工作內(nèi)外，提升自己。

傳統(tǒng)的方式是考在職研究生。2006 年以來，中國在職研究生報考比例總體來講保持上升趨勢，人數(shù)從 2006 年的 29 萬漲到 2015 年的 58 萬人。

它的優(yōu)勢在于利用業(yè)余時間、在有工作保障、資金支持的情況下學習新的知識。中國教育部自去年 12 月 1 日起將錄取的研究生按照全日制、非全日制劃分，使得學歷、學位證書由原來的只頒發(fā)學位證書改為同時頒發(fā)學歷證書和學位證書，也就是人們常說的“雙證”。

這一政策調(diào)整很大程度上帶動了 2017 年研究生報考人數(shù)繼續(xù)上升。據(jù)中國教育在線統(tǒng)計，全國多地非全日制報名人數(shù)占比超過 10%。

所以如果你所在的單位或者中意的新單位，在升職加薪或者招聘的條件里規(guī)定需要取得碩士學位的話，不妨考一考在職研究生。這樣既學到知識、又能在教育背景方面滿足職場需求。

如果不看重學位、而是要具體提升某一方面的技能，果殼 MOOC 學院、Coursera、Edx、Udacity 等網(wǎng)站都能提供一系列課程讓你選擇。

比如果殼 MOOC 學院很直接地提供職場培訓課程，缺什么補什么。它會教你如何 PS、如何做 PPT、如何進行財務(wù)分析等。

而 Coursera 、Edx 更關(guān)注學術(shù)能力的提高。它們除了跟斯坦福、哈佛等美國名校合作，還跟國內(nèi)北京大學、交通大學、復(fù)旦大學等名校合作。它的課程實際上和大學課程緊密聯(lián)系，有理論課也有實踐課，多數(shù)情況下提供本科水平的基礎(chǔ)課程。

如果想提升但不知道如何開始、想得到 HR 或某個領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的指點，可以去分答、行行，找人聊聊，請他們給你一個更具體的建議。

“職人社”、“職問”這樣的求職經(jīng)驗公眾號，提供了在線分享課程，都來自已經(jīng)摸爬滾打了一陣子的公司人。同時他們也帶來一些內(nèi)推或?qū)嵙暤臋C會，可以當做求職渠道的一種。

經(jīng)營好自己的形象，可以從社交網(wǎng)絡(luò)開始

如果你是一個“社交達人”，經(jīng)常在微信朋友圈或者微博發(fā)表觀點或是日常生活的狀態(tài)，那在尋找新工作前，你或許應(yīng)該考慮清理一下你在社交賬號上發(fā)布的內(nèi)容。

在一些 HR、公司負責人眼里，不僅只有簡歷代表你的職業(yè)形象，你在虛擬網(wǎng)絡(luò)世界里所說、所做也代表著你的形象。因為你在其他人眼中是什么形象，取決于他們從你社交平臺上捕捉到什么信息。

這也不代表說你一定要苦心經(jīng)營起朋友圈和微博，而是作為展示自己的一部分，在和求職有關(guān)時，它們同樣需要你稍加注意一下。

微信朋友圈清理起來比較麻煩，需要手動一條條刪除，辛苦了點。微博的清理工作稍簡單些，可以到微博應(yīng)用廣場搜索“清空”或“批量刪除“等關(guān)鍵詞，通過微博第三方服務(wù)實現(xiàn)快速刪除所有微博的功能。

在經(jīng)營自己的職場形象上，清理對職場升遷無用的內(nèi)容是一部分，積極展示自己的作品或過去的工作履歷則是另一部分。

首先你應(yīng)該考慮完善自己的 LinkedIn 頁面。因為完整的職業(yè)、教育信息能夠使你更容易被企業(yè)、獵頭、或者普通用戶搜索到。你還應(yīng)該加上志愿服務(wù)經(jīng)歷等等，讓人對你的第一印象不只是學霸、書呆子。如果你出版過書或發(fā)表過論文那就更好了，這些都是你 LinkedIn 簡歷的加分項。

如果你是設(shè)計師，Dribbble、Behance 是首選。它們就是專門給設(shè)計師用來展示作品用的。在那里你不僅能夠?qū)W習其他設(shè)計師的作品和思路、跟他們交流，而且把 Dribbble 或者 Behance 的鏈接放在簡歷里也成了現(xiàn)在一些互聯(lián)網(wǎng)公司招聘時的要求之一。

類似的還有其他一些跟視覺、藝術(shù)、攝影有關(guān)可以用來展示作品的網(wǎng)站，他們包括 DevianArt、Forrst、500px 等。

如果你是碼農(nóng)，哦不，程序員，不在 GitHub 展示作品的話，感覺完全沒跟上潮流啊。連微軟、Linux 基金會、Linux 基金會創(chuàng)始人 Linus 都在 Github 分享、管理代碼。至于國內(nèi)大科技公司比如百度、騰訊、阿里巴巴也都有項目共享在里邊，包括支付寶網(wǎng)頁用到的前端模塊 SeaJS、淘寶網(wǎng)發(fā)起的 Web 服務(wù)器項目 Tengine 以及騰訊的移動 Web 前端知識庫 Mars 以及百度的百度圖說等。

如果你是靠寫字謀生，Medium 和簡書是你應(yīng)該出現(xiàn)的地方。平時你在《好奇心日報》看到的部分文章，就來自 Medium。當然，這些都已經(jīng)得到原文作者的授權(quán)同意。

但由于 Medium 用戶多用英語寫作，如果你擔心它在國內(nèi)顯得有些小眾，那就在簡書寫字吧。簡書把自己定義為原創(chuàng)內(nèi)容社區(qū)，你可以把很酷的點子、邏輯縝密的財務(wù)分析或是言簡意賅的商業(yè)邏輯寫出來跟大家分享。

有了這些積累，當應(yīng)聘單位請你附上作品集時，從容地對他們展示吧。

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推銷自己的簡歷還是必不可少

你還是需要一份正式的簡歷。簡歷最直接的目的，是給看簡歷的人留下深刻的印象，也就是你的下個東家。在把自己推銷給下一家公司時，簡歷就是第一個步驟。

如果你把簡歷當做一種產(chǎn)品，可能會想得更多一些。

寫簡歷前，你就一定要清楚你的用戶是誰。如果你的簡歷投大公司，那用戶就是招聘專員；如果投了創(chuàng)業(yè)團隊，那用戶就是團隊領(lǐng)導；而如果投了企事業(yè)單位，那用戶就算是半公務(wù)員。

因此，你的產(chǎn)品——簡歷，就需要為你的用戶體驗做優(yōu)化。例如面對大公司的招聘專員，你的簡歷就要以簡潔清晰為主，大公司的應(yīng)聘者多如牛毛，他們實在沒時間去關(guān)心你高中得了幾個三好生這樣的細枝末節(jié)。

相比大公司，創(chuàng)業(yè)公司更偏好那些在產(chǎn)品、業(yè)務(wù)上有較高的熟悉度、技能和人脈的員工，以便快速推進。大公司的 HR 首先可能就是從學歷、資歷開始篩選，略有差別。簡歷需要根據(jù)不同的公司進行調(diào)整。

寫簡歷還有一些共性要求。例如一條信息如果覺得可加可不加，那就盡量別加；不要造假，不要添油加醋，不要妄自菲??；還有，發(fā)送前記著要再檢查一遍錯別字。

暫且不論上一份簡歷的質(zhì)量，用了什么模版，有一些通用的準則可以參考。例如 Wikihow 給出的建議（適用于英文簡歷），要讓簡歷看上去清楚、簡潔，建議字體大小選擇 11 或 12，經(jīng)典的 Times New Roman 字體，或者 Times，邊距設(shè)定為 47.5px。

中文字體的話，華文黑體、冬青黑、微軟雅黑等雅致一點的字體作為標題、小標題，必要時記得加粗；中易宋體作為正文。這樣正經(jīng)的格式起碼不會出錯，襯線字這些花哨的東西就最好不要出現(xiàn)了。

另外，發(fā)送簡歷的時候記得字體和各種格式的兼容性，如果對方?jīng)]有明確要求，可以準備一份 PDF、一份圖片格式的附件發(fā)送到對方郵箱。

除了你隨手能在網(wǎng)上搜到的簡歷模版外，這里還推薦兩款工具，Cvmaker、Slashcv 這兩個網(wǎng)頁工具可以將你輸入的個人基本信息、工作經(jīng)歷、技能和作品等信息，做成一張商務(wù)風格的簡歷。

如果你還在準備下一步的面試 ，可以在面包求職的學院頁面、知乎上了解面試的大致流程和內(nèi)容。

正經(jīng)寫一封郵件，“用不用 QQ 郵箱”不是重點

寫好了簡歷，接下來就要發(fā)送了。很多人忽略寫郵件這個關(guān)鍵步驟，但其實它是給目標公司的第一印象。

你可能聽說過該不該用 QQ 郵箱的無聊爭吵。

不過用什么郵箱服務(wù)本身并不重要。一來 HR 或者高管看郵箱地址的可能性不大；二來，按郵箱服務(wù)篩人和按星座篩人同樣不職業(yè)，遇到這種行為你可能得考慮一下自己是不是投錯了地方。

但如何寫郵件確實會影響收件人對你的印象。找工作的話，你可能不希望犯以下這些錯誤（每個例子都來自《好奇心日報》曾經(jīng)收到的簡歷）：

發(fā)件人的姓名是“工作”或者“個人”。收件人不一定注意郵箱地址，但他會注意發(fā)件人姓名，所以不要一不小心填了“工作”、“個人”之類提醒自己的詞作為郵箱名。

火星文發(fā)件人。如果是 QQ 郵箱，注意它會默認同步你的 QQ 昵稱，而那可能并不是你想讓雇主看到的“名字”。你一定聽過這樣的故事，招聘方收到了一個顯示發(fā)件人為“淡淡の涙蓅”和自帶傷痕文學簽名的頭像，作為 HR 會怎么想？

郵件的標題是“求職”、“簡歷”這兩個字。寫一個正常的郵件標題，至少也得包括應(yīng)聘職位。

空白正文。這是郵件不是網(wǎng)盤，收件人不一定有興趣打開空白郵件的簡歷附件。寫一封有禮貌、但又不拖沓的郵件說清楚你的想法，以及優(yōu)勢。

不要粘來貼去，一封郵件出現(xiàn)五個字號。你肯定不希望在我們的文章里看到大小不一的文字擠在一起。收件人也是一樣，確保不要出現(xiàn)多個字號、字體。注意換行和語句的通順。

附件不要用 Word 默認名?！啊韭毼弧?【姓名】.pdf ”比“未命名.doc”更能給人好印象。

最后，如果你真的非常非常介意用什么郵箱服務(wù)、不想用 QQ 郵箱的話。

除了 Gmail 以外，也可以去注冊一個獨有的域名掛上 Google Apps 企業(yè)郵箱服務(wù)。或者去注冊一個加密郵箱，比如 ProtonMail，知道的人自然知道。

想做自由職業(yè)者？先做好心理準備

自由職業(yè)在國內(nèi)以前還有個相應(yīng)的名詞——“威客”。

這種生活方式聽起來時髦，不容易做，更難的是持續(xù)。用作家張佳瑋的一句話總結(jié)，可能就是“我認識的，最初從事自由職業(yè)的人，不少出于一種浪漫想象，但最后會延續(xù)下來的，大多是效率至上者?！?/p>

作家張佳瑋在《身為自由職業(yè)者的一點經(jīng)驗》和知乎回答上，都談過自由職業(yè)的好處和風險。跟一些自由職業(yè)者的看法相似，可以作為參考。

自由職業(yè)的好處顯而易見——相對自由，人際關(guān)系比較簡單，可以挑一些自己喜歡的工作。但風險也不少，收入有限也不穩(wěn)定，還得控制焦慮感，具備一些法律知識會更好。但也不用太擔心，國內(nèi)不少攝影師、撰稿人依靠這種工作方式可以保持著不錯的生活質(zhì)量。

不妨先從已有的人脈關(guān)系著手。一方面看自由職業(yè)是否適合自己，另外也可以了解收入行情。

如果積累的人脈較少，國內(nèi)外有不少針對自由職業(yè)者的平臺可以使用，提供類似翻譯、包裝設(shè)計等工作，有不少都需要用戶在申請拿工作前通過技能考試。

國外：Upwork、freelancer.com，最大的自由職業(yè)平臺之一。

國內(nèi)：

做到！：阿里巴巴旗下的服務(wù)，提供翻譯工作。

58 同城：分類信息網(wǎng)站上提供兼職工作機會。

Fiberead：硅谷孵化器 500 Startups 的旗下團隊，相對靠譜。Fiberead 直接從作家那里買下版權(quán)后，將翻譯交給自由職業(yè)者，再把出版電子版上架到 Kindle 等電子書店。

豬八戒：國內(nèi)從 2007 年開始提供兼職工作的網(wǎng)站。

提供翻譯工作的 Fiberead 給出的收入比例示例

在正式使用這些服務(wù)前，注意詳細了解下相關(guān)的條款、收入標準，以及相關(guān)責任（甚至收入提現(xiàn)也可能有規(guī)定）。如果不是很清楚這些法律上的事情，可以找人來咨詢下。這同樣是邁入自由職業(yè)者的門檻之一。

還沒畢業(yè)的你，如果想找實習工作……

如果你還沒面臨畢業(yè)，那么可以利用好在校的優(yōu)勢，多多關(guān)注實習機會，爭取到心儀的實習崗位。拋開“實習生該不該拿外賣”這種沒什么價值的討論，你需要做點什么？

平常屏蔽的院系大群可以酌情打開提醒了。為了不錯過學長學姐們轉(zhuǎn)發(fā)的實習信息，也只能忍耐一下橫飛的表情包。此外，學長學姐們的實習經(jīng)歷也會是你很好的參考，請一杯飲料就能夠讓你收獲很多經(jīng)驗。

當然，這需要你提前做好討教提綱，并且要想辦法讓驗證信息看上去既不直白又不客套。運氣好的話，還可以通過他們得到內(nèi)推，從而跳過簡歷初篩，開啟簡單模式。

但對于一些勇士來說，心儀的公司沒有前人的勘探經(jīng)歷，或者有經(jīng)驗的勘探隊員已經(jīng)喝了別的同學的飲料，在這種孤立無援的情況下，就要靠自己緊盯實習機會。

首先是把目標公司的官網(wǎng)鎖定標簽頁、招聘公眾號置頂、微博設(shè)為特別關(guān)注，草木皆兵，枕戈待旦，一旦有實習信息發(fā)布，馬上著手調(diào)整簡歷，第一時間發(fā)出。

沒有標明截止期限的實習信息可能是長期有效的。查閱招聘歷史也可以幫你了解大致的招聘周期?？吹揭延行r日的招聘信息，相遇就是久別重逢，發(fā)封郵件也未必成空。

如果現(xiàn)實生活不允許猛刷網(wǎng)頁的話，也可以去實習平臺上看看。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)的實習推薦標簽聚合了非常多網(wǎng)站來源的實習信息，可以方便地轉(zhuǎn)發(fā)到郵箱。信息多到擠滿屏幕，有些目眩，雖然有搜索功能，但還是不如篩選好用。網(wǎng)站倒是可以考慮招前端啦。

大街網(wǎng)和實習僧則有自己的移動應(yīng)用，也有用戶系統(tǒng)和交流社區(qū)，簡歷沒回音時看到其他人也是同樣的狀況就是莫大的安慰。實習僧可以按實習天數(shù)、實習月數(shù)篩選崗位，平常時間不太充裕的話可以限定好條件再做選擇。且 1 天／周收入想超過 300 的話，只有去做外語老師和主持人，看來還是語言技能點值錢……

實習信息紛亂龐雜，需要自己處處留心。做好以上這些準備之后，就請安心等待面試通知吧。

祝好運。

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