《95后辭職的69個(gè)理由》
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2019-03-15
來(lái)源：新世相X研究所（ID: thefairlab）
3月是一年中的跳槽高峰。
而工作2年不到的95后已經(jīng)成了跳槽季里最活躍的人群。
公司HR茹姐最近總是在感嘆，現(xiàn)在的95后都怎么了？收到的簡(jiǎn)歷中，40%都是他們，工作不到一年，已經(jīng)跳好幾回了。
這不是她一個(gè)人的主觀感受。去年八月份，領(lǐng)英發(fā)布了《第一份工作趨勢(shì)洞察》：
對(duì)于第一份工作的在職時(shí)長(zhǎng)：70后是4年零3個(gè)月，80后是3年零7個(gè)月，90后是1年零7個(gè)月，而95后，是——7個(gè)月。
簡(jiǎn)歷不好看、經(jīng)驗(yàn)積累不夠、穩(wěn)定性不高、積蓄不足，這些讓人不敢輕易辭職的理由，95后似乎都不放在眼里。
所以，新一代年輕人到底在想什么？
為了搞清楚這個(gè)問(wèn)題，我們采訪了40多位有跳槽經(jīng)歷的95后，以下是他們給出的辭職理由：
策劃：X所長(zhǎng)
研究員：Yi、Kim、魯魯修、小虎
繪圖：Kim、XXXXY
經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載至數(shù)英，轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系原作者
作者公眾號(hào)： 新世相X研究所（ID: thefairlab）
本文系作者授權(quán)數(shù)英發(fā)表，內(nèi)容為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表數(shù)英立場(chǎng)。
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