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站在巨人的肩膀上，會(huì)讓你成長(zhǎng)得更快！
向傳統(tǒng)creative planning瞅瞅，那個(gè)100年成長(zhǎng)下來(lái)的廣告業(yè)所積累下來(lái)的planning system是怎樣的？
他是新加坡知名廣告人，他的職業(yè)履歷以及獲獎(jiǎng)記錄不勝枚舉。
本次的專訪對(duì)象們幾乎沒有讀者會(huì)認(rèn)識(shí)。這群人既談不上資深，更沒有拿到過一個(gè)廣告獎(jiǎng)，他們?cè)诟骷夜镜恼椒Q謂是“實(shí)習(xí)生”，但是大家習(xí)慣叫他們“小朋友”……你我曾經(jīng)都是“小朋友”。
從初出茅廬到登上職業(yè)的頂峰，廣告人有多少坎要跨過？從Storyboard到微博輸入框，代理商又應(yīng)該用什么姿勢(shì)面對(duì)日新月異的傳播環(huán)境與營(yíng)銷需求？聽聽Jimmy給出的答案。
吸納新鮮人才是令廣告公司頭疼的一個(gè)問題。而面臨新的行業(yè)趨勢(shì)，能否靠合理的人才配置迅速轉(zhuǎn)身，而非淪落成空有招牌與“大師”的恐龍，怎么招新兵就是關(guān)鍵。
Tribal DDB 荷蘭阿姆斯特丹辦公室在全新的空間設(shè)計(jì)中, 特別設(shè)計(jì)了許多靈活的書桌和大塊空地, 以便創(chuàng)意人員能夠保持長(zhǎng)時(shí)間的高效工作。新辦公室需要凸顯DDB活潑又專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奶刭|(zhì), 因此加入了一些富有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)元素。
在如何經(jīng)營(yíng)好廣告公司乃至廣告人的職業(yè)生涯方面，Amir給予了我們很多寶貴的insight。
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