日本令和年代第一個(gè)漫長(zhǎng)的求職季終于結(jié)束，然而對(duì)日本的大多數(shù)求職者來說，進(jìn)入職場(chǎng)意味著打磨掉自己的個(gè)性，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來打扮自己。為了進(jìn)入夢(mèng)寐以求的公司，許多女性求職者會(huì)將自己的頭發(fā)染黑、拉直、束在腦后，換成千篇一律的發(fā)型。
潘婷聯(lián)合139家知名企業(yè)，承諾給予求職者更多的“發(fā)型自由”，以此讓更多求職的學(xué)生能夠擺脫職場(chǎng)潛規(guī)則的束縛，找到真實(shí)的自我。
而這也是潘婷日本 #HairWeGo: My Hair Moves Me Forward 這一主題 campaign 新一步的營(yíng)銷動(dòng)作，在此之前，潘婷 #HairWeGo 還通過學(xué)生向老師發(fā)問來解放學(xué)生的發(fā)型自由，通過發(fā)量多于常人的 Chanco 寶寶鼓勵(lì)每個(gè)人接受并愛自己的與眾不同，皆以發(fā)型作為切入口，呼吁更多個(gè)性自由。
代理商 Grey Tokyo 的創(chuàng)意總監(jiān) Ryuma Kodaka 評(píng)論道：“在這個(gè) campaign 的第二年，我們能夠推動(dòng)項(xiàng)目為社會(huì)帶來實(shí)際的變化，這是遠(yuǎn)超過一支廣告的東西。我們通過展示139家公司的 logo 和員工自信的表情來直觀地呈現(xiàn)這種變化。這一活動(dòng)也產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，我認(rèn)為我們將會(huì)看到更多的公司加入進(jìn)來，在未來的求職過程中，更加鼓勵(lì)學(xué)生的個(gè)性和創(chuàng)造力。潘婷開啟了這條路，這是值得稱贊的地方。”
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