舉報(bào)
2019-06
E-Quality
當(dāng)今世界男女平等問(wèn)題依然存在，在薪酬方面也不例外。經(jīng)過(guò)調(diào)查世界經(jīng)濟(jì)論壇報(bào)告，發(fā)現(xiàn)如今女性的收入低于男性收入32%，而這32%又能帶來(lái)什么影響呢，這一次Vivo Telefonica Brasil S.A.與代理商VMLY&R Brazil S?o Paulo進(jìn)行了一次測(cè)驗(yàn)。
這次測(cè)驗(yàn)的目標(biāo)群體為年輕人，因?yàn)檫@是能夠在未來(lái)改變世界的群體，為了更直觀的體現(xiàn)出這相差的32%薪酬所體現(xiàn)出的差距，這群年輕人被召集到一起進(jìn)行一場(chǎng)CS比賽，在每一場(chǎng)比賽中，都有一方會(huì)比另一方的可支配金錢少32%，這也意味著總有一方不能買和另一方相同的武器去比賽。
經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的比賽，最終比賽結(jié)果為16:6，少了這32%的可支配金額，就算是得過(guò)六次世界冠軍的CS職業(yè)選手“FNX”也無(wú)能為力。通過(guò)這場(chǎng)比賽，不光是讓電子競(jìng)技行業(yè)需要開始重視男女平等問(wèn)題，同時(shí)也是呼吁其他各個(gè)行業(yè)重視男女之間的差別待遇，以及不同薪酬水平帶來(lái)的巨大差距。
項(xiàng)目信息
品牌/廣告主
Vivo - Telefonica Brasil S.A.
營(yíng)銷機(jī)構(gòu)
Creative Agency 創(chuàng)意代理商
VMLY&R 圣保羅
參與者
獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)
2019
Cannes Lions
Entertainment for Sport | Diversity & Inclusion in Sport
Gold
專業(yè)評(píng)分
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