臨近38婦女節(jié)，釘釘請來了邱晨、張大奕、胡辛束以及3位阿里女創(chuàng)業(yè)者，一起聊聊關于女性領導力和自我實現的話題，并開啟 #世俗如此，不俗如你# 的話題，以激勵職場上努力工作、以及艱苦創(chuàng)業(yè)中的女性朋友們。
以下是地鐵長圖的具體內容：
世俗如此，不俗如你
真正的強大是能笑對世俗的偏見
仍然堅定自己的選擇
——致女性領導力
張大奕
知名電商網紅
別誤會，顏值不是“靠臉吃飯”，
把顏值變成市值才是“靠臉吃飯”。——“美”，也是強大的經濟推動力
邱晨
米未首席品牌官
女性創(chuàng)業(yè)會不會特別焦慮？
會！會焦慮到忘掉性別這回事。
——創(chuàng)業(yè)的焦慮是不分性別的
淺雪
阿里巴巴集團副總裁，天貓精靈CEO
開創(chuàng)，
依靠的不是力氣，
而是韌性。
戴珊
阿里巴巴B2B事業(yè)群總裁
不要因業(yè)務的成長
而驕傲，
要為業(yè)務背后人的成長
去開心。
趙穎
阿里巴巴飛豬事業(yè)群總裁
因細膩而美，
因堅韌而強，
女性的戰(zhàn)斗
是玫瑰的鏗鏘。
胡辛束
辛里有束創(chuàng)始人
女性平衡工作和家庭
的最好方法是，
承認自己做不到。
——放棄對完美的追求，反而能得到真正的平衡
刻板印象也不是完全沒好處，
它嚇跑了大把本來能成功，
但自我設限的競爭對手。
——刻板印象只是抄近路的解釋世界的方式，女性不必因此自我設限
女性沒能更進一步的，
少部分是“不能”，大部分是“不信”。
——擺脫“冒充者綜合癥”，不自我設限會獲得更多
如何做到：家務面前，男女平等？
能問出這個問題的職場女性已經哭了。
——伴侶的支持和參與，能提升雙方滿意度
溫柔賢惠、不得罪人，
這些世俗鼓勵的女性優(yōu)點，
創(chuàng)業(yè)時可用不上。
——創(chuàng)業(yè)就是一個不斷自我打破的過程
女性創(chuàng)業(yè)成功率也沒傳說的那樣小，
大概是0.001%吧。
——成功本就是小概率的偶然事件，男女都一樣
女性創(chuàng)業(yè)比男性多了一個優(yōu)勢：
頭發(fā)多，耐掉。
——創(chuàng)業(yè)是腦力、心力、體力的三重考驗
女性在職場更大的優(yōu)勢，
是不把它當優(yōu)勢。
——職場看的是成績，不是性別
越是強調特權的人，
越是容易被它所限制。
——追求平權，而不是特權
明明可以過得很舒適，
女性卻偏要去創(chuàng)業(yè)，
這就是女創(chuàng)業(yè)者和明明的差距。
——女性可以擁有更豐富獨立的靈魂
都說女性的職場優(yōu)勢是進可攻，退可守，
退著退著你就發(fā)現無路可守了。
——想要什么，就去爭取，心無恐懼，向前一步。
千萬別以為太強勢就會不受歡迎，
等發(fā)不出工資，你才知道什么是
真的不受歡迎。
——以討人歡喜為初心，你就得在很多事情上妥協(xié)
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