三國求才短劇—智聯(lián)招聘“春戰(zhàn)”視頻營銷把“快”演絕了
歷年春節(jié)后的2-4月,企業(yè)和求職者端需求兩旺,是中國互聯(lián)網(wǎng)招聘企業(yè)搶占用戶心智的重要時期,旨在實(shí)現(xiàn)品牌影響力及用戶增長的提升,稱為“春季戰(zhàn)役”(下稱“春戰(zhàn)”)。
在洞察B端市場痛點(diǎn)及SWOT分析后,智聯(lián)招聘錨定了自身的生態(tài)位優(yōu)勢——智能算法實(shí)現(xiàn)的“智聯(lián)真快”,進(jìn)而確定2024春季營銷戰(zhàn)役的核心主張——
“算法快,才是真的快 !”
調(diào)研:當(dāng)前招聘市場最大痛點(diǎn)是“錯配”,導(dǎo)致招聘效率“慢”。
一場B端“春戰(zhàn)”視頻營銷戰(zhàn)役緊鑼密鼓而來。
“春戰(zhàn)”任務(wù)
如何向B端用戶展示品牌獨(dú)一無二的算法能力?
算法技術(shù),看不見、摸不著。非TVC的長視頻完播率普遍較低,而短視頻受限于時長很容易講不全信息點(diǎn)。智聯(lián)招聘——招聘界“老字號”,形象亟待煥新。從品牌課題、創(chuàng)意落地以及傳播效果等維度綜合考慮,系列短視頻成為出街形式。

不過內(nèi)容上,
如何向B端用戶展示品牌的獨(dú)一無二的算法能力?
為實(shí)現(xiàn)更優(yōu)完播率和心智擊爆的效果,時長、情節(jié)、人物、賣點(diǎn)皆不宜復(fù)雜鋪陳。
品牌以經(jīng)典名著《三國演義》中的情節(jié)與人物元素為靈感,打造劇情起伏、充滿詼諧對話的三國古裝求才系列短劇,從不同角度、不同場景把智聯(lián)真“快”的優(yōu)勢多元展示,“短平快”地沖擊B端心智。


“春戰(zhàn)”創(chuàng)意
3支短片 3個創(chuàng)意 差異化展示產(chǎn)品利益點(diǎn)
智聯(lián)招聘三大產(chǎn)品利益點(diǎn)
更快生成準(zhǔn)確JD
更快匹配準(zhǔn)確簡歷
更快得到正向回復(fù)
針對“更快生成準(zhǔn)確JD”這一“快”,【職位沒人理】篇從劉備求才開始講述,先胸有成竹的發(fā)布職位——后遭職位遇冷的挫敗——最終在化身曹操的智聯(lián)的助力下,成功收獲求職人消息。反轉(zhuǎn)的劇情,將職位沒人理—>JD信息不準(zhǔn)確->智聯(lián)招聘自動邀約一鍵解決的營銷信息生活情景化。歷史人物的廣泛認(rèn)知度降低了用戶觀看門檻,配合夸張演繹,保證了視頻的5秒完播率;而由幽默語言梗推動的劇情則緊抓注意力,讓人自然接受片尾的營銷展示。



【職位沒人理】篇
同樣的敘事策略也運(yùn)用于【招聘不精準(zhǔn)】篇與【消息回復(fù)慢】篇。前者將諸葛亮這一軍師角色設(shè)定為獻(xiàn)策者,解決海量簡歷信息失真的痛點(diǎn),直觀展示智聯(lián)招聘“3.49億真實(shí)用戶,精準(zhǔn)撮合“快”的優(yōu)勢。后者則聚焦求職者回復(fù)慢的情景,在趙云化身的“求職者”快速奔向求才劉備的詼諧演繹中,將AI技術(shù)助力實(shí)現(xiàn)更“快”得到正向回復(fù)的強(qiáng)項(xiàng)體現(xiàn)的淋漓盡致。


【招聘不精準(zhǔn)】篇


【消息回復(fù)慢】篇
畫稿級呈現(xiàn)分鏡,也讓團(tuán)隊(duì)找到了鏡頭與敘事精簡又達(dá)效的最優(yōu)組合,不多一秒,也不少一秒,一切恰恰好。

重要的是,代表“算法”的模型不見了,但專業(yè)靠譜與年輕活力的品牌調(diào)性突出了。
“春戰(zhàn)”成效
細(xì)分B端人群,優(yōu)化策創(chuàng),助力更大范圍觸達(dá)
這個項(xiàng)目創(chuàng)意構(gòu)思的關(guān)鍵是弄清楚HR在真實(shí)辦公、招聘過程中的具體痛點(diǎn)有哪些,比如:
職位描述不清晰
匹配的簡歷不準(zhǔn)確
符合用人需求的求職者回復(fù)不及時
簡歷信息是否真實(shí)
...
這是一切立意的出發(fā)點(diǎn)。
同時我們也在不斷探索B端人群內(nèi)容消費(fèi)心理與習(xí)慣:
央國政人事部門男領(lǐng)導(dǎo),喜歡看什么
世界及中國五百強(qiáng)女HR,有什么刷視頻習(xí)慣
中小微企業(yè)男老板,溝通畫風(fēng)是怎樣的
獨(dú)角獸企業(yè)女老板or HR,優(yōu)先招聘的訴求有哪些
?
系列短片分別結(jié)合人群特性各有側(cè)重地傳達(dá)智聯(lián)“快”的利益點(diǎn),以實(shí)現(xiàn)更大范圍的B端觸達(dá),進(jìn)而達(dá)成全域心智滲透。
三支視頻一上線,便獲得HR群體的廣泛關(guān)注,各式評論表達(dá)了對品牌的好感,也側(cè)面印證了營銷的精準(zhǔn)性:
“自動邀約挺好用的,試試”“招聘效率太重要了,我也試試智聯(lián)”
“一直用智聯(lián),又到了招人季”“HR表示,精準(zhǔn)真的很重要”“廣告拍的很有意思”“曹操認(rèn)可的,肯定錯不了”…
3支視頻完整版↓




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