2019，19條廣告公司生存指南
19條廣告公司生存指南
1、5g時代將帶動視頻營銷領域變革。
2、上半年受經(jīng)濟下調(diào)預期影響，是大部分廣告公司的生死線。
3、任何出街的廣告作品，營銷手段必須與甲方（品牌方）核心訴求一致，以“解決客戶商業(yè)目的”為第一標準。
4、抖音等短視頻平臺的日常運維將占據(jù)一定的社會化媒體營銷市場份額，盡快搭建or找到靠譜的視頻制作服務團隊，將對于廣告公司拓展業(yè)務產(chǎn)生有益影響。
5、廣告公司是加班重災區(qū)，而大部分廣告公司的加班（甚至工作時間）效率低下，拖延癥高發(fā)行業(yè)。迅速響應客戶需求，最有效率的產(chǎn)出高質(zhì)量內(nèi)容是大部分廣告公司需要解決的難題。
6、廣告行業(yè)早就不區(qū)分線上線下，19年不能打通線上線下，不能為客戶提供整體營銷解決方案的公司更多只能成為“手”，而“手”是最容易被淘汰的那一部分廣告公司。
7、撐過經(jīng)濟衰退期（微增長期）的廣告公司將會迎來更燦爛的未來。
8、頂尖的廣告公司與客戶的關系發(fā)生微妙的變化，從平淡的甲乙方關系升級為牢固的合作伙伴關系。
9、最優(yōu)秀的甲方涌入越來越多的專業(yè)廣告人才，甲方市場部、品牌部、電商部的能力得到極大加強，這一改變正在極大程度的考驗廣告公司核心競爭力。
10、尋找目標客戶時，參考其電商銷售數(shù)據(jù)（其他數(shù)據(jù)比較難以拿到準確信息）是非常效率的途徑。
11、深入的交流，充分的溝通會逐步取代比稿制成為行業(yè)主流，當然這非?？简炿p方人員的“專業(yè)素質(zhì)”。
12、創(chuàng)意題材選取上，結合社會主義價值觀，尋找社會矛盾or群眾生活痛點的題材將更容易產(chǎn)生共鳴，引發(fā)討論，成就案例。
13、視頻等外包團隊的選擇上，可以更多選擇來自臺灣，泰國的團隊進行合作，會有驚喜。
14、廣告公司人才選取上，需要選取更多有國際化視野的廣告人才，包括外籍人士。
15、受內(nèi)外部影響，國家政策會持續(xù)發(fā)力對于“著作權版權保護”的措施，廣告公司必須與法務公司or內(nèi)部法務一起，對內(nèi)盡快完善落實制度，對外讓客戶放心的使用廣告公司所提交的一切物料。
16、所有行業(yè)都將面臨細分化的市場，廣告行業(yè)同樣；要么成為一家綜合實力體量極大的廣告集團，要么成就一家小而美的廣告公司，當然兩者都不容易。
17、廣告公司一直以創(chuàng)意為先，時常忽略數(shù)據(jù)所帶來的決定性作用；對于大數(shù)據(jù)的分析研究不僅能對于日常工作，提案帶來巨大助力，也有機會顛覆固化的思維模式，更好的為客戶解決商業(yè)問題。
18、參考律師事務所的（全員or部分）合伙人制是最適合未來2-3年廣告行業(yè)的內(nèi)部底層結構。
19、持續(xù)創(chuàng)新，變革，開放是廣告行業(yè)不變的真理，共勉。
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