一年一度的春季招聘已經(jīng)開(kāi)啟，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，接下來(lái)的“金三銀四”是最適合跳槽的階段。

在此階段中，于求職者而言，該如何在此時(shí)間內(nèi)挑選到合適自己的崗位，拿到自己想要的offer呢?

本文將從面試前、面試中、面試后三個(gè)方面來(lái)探討。

求職者在以上三個(gè)環(huán)節(jié)中需要注意的事項(xiàng)以及可以避免的坑，讓你可以在金三銀四中拿到想要的offer，走向職場(chǎng)另一個(gè)高度。

應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷：5招獲得大廠offer

1. 面試前—知己知彼

面試前，可以用一個(gè)成語(yǔ)來(lái)概括，那就是知己知彼。既要知道自己的核心優(yōu)勢(shì)，也要明白企業(yè)招聘崗位的需求。

關(guān)于企業(yè)崗位的招聘需求，可以通過(guò)以下兩個(gè)方面了解。

內(nèi)推、現(xiàn)在很多大廠的招聘崗位在篩選人選的時(shí)候大部分是通過(guò)內(nèi)推來(lái)挑選求職者，內(nèi)推在一定程度上可以節(jié)約招聘時(shí)間，HR在最短的時(shí)間內(nèi)可以對(duì)候選人有一定的了解。

且在內(nèi)推上，每一個(gè)崗位對(duì)于求職者的要求都是基本在一個(gè)維度上，從騰訊去阿里、從阿里去字節(jié)等等。

發(fā)生微小變化的只是崗位職稱(chēng)以及崗位級(jí)別，對(duì)于該崗位候選人的工作職責(zé)以及工作內(nèi)容很大程度上是大同小異。

所以?xún)?nèi)推是企業(yè)、HR較為喜歡的招聘方式，也是求職者獲得想要offer最佳投遞路徑。對(duì)于在某個(gè)崗位上探索多年想要挪動(dòng)一下的職場(chǎng)人而言，請(qǐng)不要錯(cuò)過(guò)內(nèi)推。

社招、除了內(nèi)推之外，大部分人投遞簡(jiǎn)歷的方式就是社招了。在招聘網(wǎng)站上找到自己喜歡的企業(yè)招聘的崗位，再通過(guò)簡(jiǎn)單的交流后投遞相應(yīng)的作品以及簡(jiǎn)歷到企業(yè)的招聘郵箱。

但很多招聘網(wǎng)站上企業(yè)放出來(lái)的招聘崗位對(duì)于一些想要通過(guò)跳槽來(lái)增加薪酬或晉升的候選者而言，通過(guò)社招獲得企業(yè)offer的機(jī)會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比內(nèi)推難得多。

所以除非你是沒(méi)有一定的內(nèi)推資源，不到萬(wàn)不得已，不要通過(guò)社招去應(yīng)聘自己喜歡的崗位，因?yàn)橥ㄟ^(guò)社招獲得想要offer的機(jī)會(huì)相對(duì)而言并不是很容易。
這個(gè)時(shí)候，就要考驗(yàn)每一個(gè)職場(chǎng)人的資源了（平時(shí)的資源積累挺重要的）

上面說(shuō)了兩種投遞簡(jiǎn)歷的方式，下面我們談?wù)劊瑢?duì)于求職者而言，在面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作，才不會(huì)被面試官問(wèn)得啞口無(wú)言呢？

1.1企業(yè)了解

在面試之前，首先要對(duì)企業(yè)有個(gè)基本的了解?？梢酝ㄟ^(guò)企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)、抖音、等自媒體官方賬號(hào)了解企業(yè)最近的業(yè)務(wù)線(xiàn)。有旗艦店的還可以通過(guò)旗艦店來(lái)了解企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品線(xiàn)。

關(guān)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)方面還可以去天眼查、企查查、看準(zhǔn)網(wǎng)、或該企業(yè)過(guò)往員工等各個(gè)方面來(lái)了解企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估。

在企業(yè)了解領(lǐng)域，可重點(diǎn)了解企業(yè)最近的營(yíng)銷(xiāo)案例及服務(wù)客戶(hù)類(lèi)型等等，有條件的可以針對(duì)企業(yè)近日的營(yíng)銷(xiāo)案例上的設(shè)計(jì)、文案等方面提出自己的看法（正向的）。

如此一來(lái)，在面試官看來(lái)，候選人即對(duì)求職企業(yè)有基本的了解，對(duì)近日的營(yíng)銷(xiāo)案例與營(yíng)銷(xiāo)手法等都有自己的見(jiàn)解與看法。

在他們看來(lái)這位求職者前期做了準(zhǔn)備工作，在業(yè)務(wù)以及細(xì)節(jié)上都主動(dòng)去了解招聘企業(yè)的詳情，不只是求職一份工作如此簡(jiǎn)單，候選人在此項(xiàng)的印象分已然不錯(cuò)。

1.2 崗位了解

崗位了解、候選人除了需要具備招聘崗位的基本職業(yè)技能之外。在某些崗位還需要候選人有一定的PPT演講能力、項(xiàng)目推進(jìn)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，這些附加能力都可以大大提高候選人競(jìng)選該崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。

在崗位了解方面，除了必備的硬件條件（學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、過(guò)往經(jīng)驗(yàn)）等等之外。

“軟件條件”即候選人對(duì)于崗位的匹配度、入職即可上手、培訓(xùn)時(shí)間等、在上述硬件條件相同情況下，HR看候選人軟件條件成為了篩選人選的重要因素。

除此之外，對(duì)于招聘崗位需求最了解的還是招聘的HR與用人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，一般求職者都很難接觸到用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人。但是招聘的HR可以通過(guò)各個(gè)渠道接觸到，其實(shí)這個(gè)本質(zhì)還是回到上述說(shuō)到的“內(nèi)推”，所以，還是要看你的職場(chǎng)資源。

1.3核心優(yōu)勢(shì)

核心優(yōu)勢(shì)、即是在多位候選人進(jìn)入復(fù)試后，在硬件條件（畢業(yè)院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)）等方面差異不是很大的情況下，你的核心優(yōu)勢(shì)是其他幾位進(jìn)入復(fù)試候選人不具備的。

譬如、你求職的是廣告文案一職，除了能寫(xiě)出能夠帶動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)量的文案之外，你還是一些營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)（數(shù)英、廣告門(mén)、廣告狂人）、自媒體平臺(tái)（公眾號(hào)、抖音、b站）文章/視頻博主、或小紅書(shū)美妝、旅游博主等等。

也可以是設(shè)計(jì)網(wǎng)站（站酷、花瓣）攝影網(wǎng)站（攝圖網(wǎng)、圖蟲(chóng)、站酷）等平臺(tái)發(fā)一定的作品、積累一定的粉絲、有一定的影響力。候選人這些附加的興趣、愛(ài)好都可以提高候選人在復(fù)試時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)力。

1.4 面試著裝與時(shí)間

面試前、候選人要對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及崗位有一定的認(rèn)知，并對(duì)企業(yè)近日服務(wù)的客戶(hù)、服務(wù)的案例、及企業(yè)主要的業(yè)務(wù)線(xiàn)有一定的了解?？梢缘脑?huà)，在此之上候選人對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、廣告營(yíng)銷(xiāo)手法、以及行業(yè)生態(tài)的發(fā)表自己的見(jiàn)解與看法等等都是可以幫助候選人拿到很好的印象分。

以上既是求職者對(duì)于應(yīng)聘企業(yè)及崗位在面試前需要做的準(zhǔn)備工作，除此之外、在面試前候選人的著裝、面試約定時(shí)間等等也要下一定的功夫。
互聯(lián)網(wǎng)大廠、世界500強(qiáng)、個(gè)別甲方企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的服裝都有要求，求職者只要穿正裝參加面試即可。

而部分廣告創(chuàng)意公司，只要你求職的是創(chuàng)意崗位（設(shè)計(jì)、廣告創(chuàng)意文案）等，此類(lèi)崗位候選人只要穿著得體、干凈即可。對(duì)于約定的面試時(shí)間，記住一條（千萬(wàn)不要遲到）如若遇到不可為因素影響面試時(shí)間的，可提前和面試官說(shuō)明。

對(duì)于能夠保障不遲到的方法有兩個(gè)，一是、提前一天去體驗(yàn)下居住地方與面試地址的路程，保證第二天面試不會(huì)遲到。

二是、提前一個(gè)小時(shí)出門(mén)，譬如你與面試官約定的時(shí)間是下午15：00整。已知你居住的地方到該企業(yè)地鐵車(chē)程用時(shí)60分鐘，那你至少提前一個(gè)小時(shí)出門(mén)，即13：00分。

為什么要提前一個(gè)小時(shí)出門(mén)呢？因?yàn)槟氵€沒(méi)有算上居住地方徒步到地鐵，從地鐵徒步到公司樓下的時(shí)間，有些是坐公交車(chē)出門(mén)的，還要計(jì)算塞車(chē)時(shí)間。
如若你提前半小時(shí)到達(dá)公司樓下的話(huà)，你可以找一個(gè)咖啡店用15分鐘梳理自己的情緒以及思路。

再用15分鐘從樓下到面試地點(diǎn)即可，只要你提前10分鐘到面試公司簽到，一般都很合適。

2.面試中—簡(jiǎn)明扼要

當(dāng)你與面試官面對(duì)面坐下后，第一步既是不少于三分鐘的自我介紹了。很多候選人對(duì)于三分鐘內(nèi)的自我介紹都很難說(shuō)好，導(dǎo)致接下來(lái)的面試內(nèi)容也一塌糊涂。

2.1 自我介紹

三分鐘的自我介紹對(duì)于每一個(gè)候選人在面試環(huán)節(jié)都尤為重要，只要候選人說(shuō)好這三分鐘的自我介紹，接下來(lái)的面試環(huán)節(jié)如若沒(méi)有出現(xiàn)重大失誤，一般這個(gè)面試都是及格以上。

其實(shí)將自我介紹拆分，可以將內(nèi)容規(guī)劃為重點(diǎn)介紹與一筆帶過(guò)。一筆帶過(guò)、次要內(nèi)容：（個(gè)人信息、畢業(yè)院校、畢業(yè)專(zhuān)業(yè)、出生年月、工作年限等等）屬于次要內(nèi)容，不必浪費(fèi)太多時(shí)間在此內(nèi)容上闡述。

重點(diǎn)介紹、重要內(nèi)容：（項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)、核心優(yōu)勢(shì)、與崗位匹配度）等都是需要重點(diǎn)介紹的內(nèi)容。特別是項(xiàng)目業(yè)績(jī)更是需要用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，且在項(xiàng)目經(jīng)歷中需要說(shuō)明自己扮演的角色及個(gè)人做出什么貢獻(xiàn)等等。

參考文本：

尊敬的面試官；您好：我是xxx，畢業(yè)于xxx大學(xué),xxx專(zhuān)業(yè)。當(dāng)前求職該崗位的個(gè)人核心優(yōu)勢(shì)有：xxx、項(xiàng)目業(yè)績(jī)xxx、項(xiàng)目經(jīng)理xxx、服務(wù)客戶(hù)xxx。
其他方面：是xxx自媒體平臺(tái)博主、獲得xxx播放量、有何影響力…最后補(bǔ)充一點(diǎn)，自己與該招聘崗位的契合度！

自我介紹應(yīng)該控制在1-3分鐘之內(nèi)，不宜太短也不宜太啰嗦，挑重點(diǎn)來(lái)介紹自己的優(yōu)勢(shì)以及過(guò)往的項(xiàng)目案例、項(xiàng)目業(yè)績(jī)等等。

因?yàn)檫@三分鐘的自我介紹是面試官對(duì)你邏輯能力、表達(dá)能力的考驗(yàn)，其實(shí)你的簡(jiǎn)歷他已經(jīng)看過(guò)，也知道大概內(nèi)容，但是面試環(huán)節(jié)就是存在各種考驗(yàn)。

2.2 項(xiàng)目扮演角色

說(shuō)完自我介紹之后，一般HR會(huì)問(wèn)你過(guò)往項(xiàng)目中的細(xì)節(jié)以及個(gè)人扮演的角色，他們要清晰取得的項(xiàng)目業(yè)績(jī)你在其中扮演的角色以及起到的作用。

除了詢(xún)問(wèn)項(xiàng)目業(yè)績(jī)以及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)之外，還會(huì)問(wèn)你過(guò)往遇到的難題，而你是如何解決這個(gè)難題的，這個(gè)時(shí)候就需要你提供解決該難題的思路以及探索的精神。

而后再讓你談下對(duì)企業(yè)及企業(yè)近日營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目的了解，這個(gè)時(shí)候你面試前準(zhǔn)備的工作就能夠起到作用了。除了說(shuō)出企業(yè)服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)案例之外，最后候選人能夠說(shuō)出對(duì)于企業(yè)過(guò)往案例中自己的見(jiàn)解以及解決方案。

此環(huán)節(jié)是考驗(yàn)候選人對(duì)過(guò)往案例的熟悉程度以及對(duì)于企業(yè)文化與企業(yè)工作的匹配度。

2.3 你為什么離開(kāi)上家公司？

不宜回答：公司制度、加班嚴(yán)重、上司問(wèn)題、公司倒閉
適宜回答：想要提升自己的專(zhuān)業(yè)能力、想換一個(gè)更大的平臺(tái)展現(xiàn)自己，回答內(nèi)容要積極的，要展現(xiàn)你的上進(jìn)心以及對(duì)專(zhuān)業(yè)能力的渴求與進(jìn)取心。

HR問(wèn)此次問(wèn)題是考驗(yàn)?zāi)悴粫?huì)因相同的原因離開(kāi)公司，且想聽(tīng)下你對(duì)前東家的看法，千萬(wàn)不要抱怨、不要埋怨。任何一個(gè)公司，都不喜歡招聘一個(gè)滿(mǎn)身戾氣的人進(jìn)來(lái)。

2.4 你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？

最后，HR都會(huì)問(wèn)，你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要回答沒(méi)有問(wèn)題了。最后你能夠問(wèn)1-3個(gè)問(wèn)題，讓HR幫你解答。
而HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題無(wú)非是考驗(yàn)候選人以下三方面能力；

1.測(cè)試你對(duì)求職的渴望程度以及你對(duì)本次面試的態(tài)度、2.確保你沒(méi)有誤解他表述的面試內(nèi)容，-想確認(rèn)你的理解能力、3.再給你一次自我展示的機(jī)會(huì)。--想再次確認(rèn)你對(duì)此次求職的態(tài)度。

在

這個(gè)環(huán)節(jié)，不要問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的小事，可以問(wèn)以下部門(mén)組織架構(gòu)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)模式，人員配置、公司對(duì)于該崗位的期待、企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的優(yōu)勢(shì)、新人培訓(xùn)計(jì)劃等等。

不要問(wèn)薪酬、不要問(wèn)一些生活瑣事問(wèn)題。候選人也可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)更加深入地了解該崗位的工作內(nèi)容以及團(tuán)隊(duì)配置等方面的情況。

2.5 面試中、注意事項(xiàng)

面試中、此環(huán)節(jié)更多的是考驗(yàn)候選人的職業(yè)能力以及應(yīng)變能力。職業(yè)能力包含（專(zhuān)業(yè)能力、職場(chǎng)溝通能力、項(xiàng)目推進(jìn)能力、邏輯能力、表達(dá)能力）。
而應(yīng)變能力則是考驗(yàn)候選人的（情商、臨時(shí)抗壓能力、解決事情的思路）等等。

其他事項(xiàng)、面試中自我表述語(yǔ)速不宜過(guò)快、吐字清晰、不要著急回答問(wèn)題，聽(tīng)清楚HR問(wèn)題后再回答。如若不確定HR的問(wèn)題，可反向提問(wèn)，您說(shuō)的是xxx意思是嗎？

3.面試后—復(fù)盤(pán)思考

面試后、無(wú)非是沒(méi)有通過(guò)面試，成功入職，或沒(méi)有通過(guò)面試。通過(guò)面試沒(méi)有啥可說(shuō)的，這里說(shuō)下萬(wàn)一沒(méi)有通過(guò)面試，可嘗試聯(lián)系HR詢(xún)問(wèn)沒(méi)有通過(guò)面試的原因是哪一些，這樣下次面試時(shí)你可以避免掉這些問(wèn)題。

總結(jié)：

恰逢金三銀四，對(duì)于每一個(gè)打算跳槽的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都是一次好機(jī)會(huì)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，需要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)獲得自己想要的offer。但面對(duì)充滿(mǎn)考驗(yàn)的職場(chǎng)面試，候選人能夠做的就是做好一切準(zhǔn)備，對(duì)HR要問(wèn)的問(wèn)題了然于心。

在此過(guò)程中，不卑不亢，用在平常的心態(tài)來(lái)與HR進(jìn)行一場(chǎng)面對(duì)面的交流，最后祝愿春招職場(chǎng)人都能找到自己喜歡的工作。