焦點|數字化人才最搶手 有獵頭大年初四就開始行動
春節(jié)后金融機構人才跳槽調查：數字化人才最搶手 有獵頭大年初四就開始行動
每年春節(jié)長假過后，不僅是大量人才返崗返工的集中時段，也是不少白領考慮跳槽的高峰時期。春節(jié)還沒過完，從業(yè)多年的金融科技行業(yè)獵頭張力（化名）已經開始忙碌起來?！俺跛?、初五就已開始陸續(xù)有人咨詢了，從目前市場大方向來看，仍然是數字化人才（金融科技方面）最為搶手?！?/p>
職場上有句話叫“金三銀四”，指的是每年春節(jié)假期結束后的三四月份職場人的跳槽。這期間，職場中的一些人才將各項福利和年終獎拿到手后，往往會根據企業(yè)的情況并結合自身的實際，對自己從事的職業(yè)在新的一年做出重新選擇，這一時期的獵頭們往往會非常繁忙。
“過完春節(jié)就跳槽” 數字化人才招攬進行時
“過完春節(jié)就跳槽”工作僅兩年的IT技術專業(yè)畢業(yè)生王成（化名）對此早有盤算。他對記者表示，“近兩年，銀行等機構對自己相關專業(yè)的招聘行動比互聯網企業(yè)更加積極，且更為穩(wěn)定。相較于互聯網企業(yè)，現在我想跳槽去銀行或其他體制內金融機構。”
隨著與王成的深入交流，記者注意到這種節(jié)后跳槽的決心一部分來源于家里，“春節(jié)長假期間，和親朋好友在一起溝通交流，也會與同學交流并進行一些比較對照，最后決定過完年也‘跳’一下?！?/p>
而上述說法，也有相關數據得以佐證，在去年58同城發(fā)布的《2021年返城就業(yè)調研報告》顯示，春節(jié)后，有更換工作意愿的人群集中在21至30歲；75%職場人有跳槽經歷，春節(jié)后48%的職場人有換工作打算。
事實上，王成和張力僅是人才市場中人才端及獵頭端的一個縮影，《證券日報》記者注意到，除了每年的春招、秋招之外，很多機構對數字化人才的招攬一直在進行中。
春節(jié)前夕，深圳金融科技研究院（中國人民銀行金融科技研究院）就更新了2022年的招聘信息，招聘137個全職崗位。在137個全職崗位中，技術崗（包括移動應用架構師、開發(fā)工程師、技術經理等）多達86個，占比超過60%。
專注于金融行業(yè)技術招聘的凡爾康咨詢FalconTalent金融科技業(yè)務合伙人蔡文杰對《證券日報》記者表示，“自去年以來，金融科技領域技術研發(fā)、數據、算法、產品、信息安全等方向人才供不應求，尤其是上海、北京以及港粵澳大灣區(qū)對技術研發(fā)類崗位的需求最大。相比前幾年，如今人才流動更傾向于向大型傳統(tǒng)金融機構，目前銀行等各類大型金融機構是人才流入的主要方向?！?/p>
圖片來源：網絡
金融機構對“數字化”人才 儲備意愿明顯
隨著記者深入調查后發(fā)現，近些年銀行等金融機構對“數字化”人才儲備意愿及前瞻性布局意識非常明顯。例如，在去年發(fā)布的秋招公告里，工商銀行公布的海外英才計劃、星辰管培生計劃等多項計劃均指向科技領域；建設銀行招收科技型專項人才；民生銀行發(fā)布的“民芯”計劃旨在為該行儲備金融科技類人才；中信銀行崗位集中在信息科技崗等崗位。
自去年元宇宙概念大火之后，銀行金融科技子公司也在招攬相關人才。例如，去年下半年，建設銀行全資子公司建信金科招聘元宇宙金融工程師，要求負責全行元宇宙金融場景、關鍵技術探索等。
事實上，不只是銀行機構，持牌系消費金融機構也在搶奪數字化人才人才。例如，馬上消費對外公布的數據顯示，從2015年6月份成立以來就在科技研發(fā)、人才引進與培養(yǎng)方面進行了大量投入，目前已擁有數字化人才1300人，其中大數據、人工智能、云計算人才占比超70%，另有國家及重慶市級高層次人才30余人。
全球皆有布局的高端人才獵尋機構CGL金融合伙人賀淞對《證券日報》記者表示，銀行等金融機構對人才的需要不是純粹的技術研發(fā)，擁有業(yè)務和技術的復合型人才是最需要的，在數字化轉型中能夠擔任樞紐的作用，連接業(yè)務需求和研發(fā)并具備規(guī)劃思維能力?！斑@類人才往往技術基礎扎實，能夠搭建高并發(fā)、高性能、高可用的基礎架構；理解分布式、微服務等技術框架，具備技術架構選型的能力，同時具備物聯網、大數據和云計算的相關經驗?！?/p>
而在中國文化管理協(xié)會鄉(xiāng)村振興建設委員會副秘書長、高級數據分析師袁帥看來，銀行等金融機構轉型發(fā)展，需要新型的數字化人才支撐，要建立和完善我國金融產業(yè)發(fā)展的人才庫，吸納具備知識復合與能力復合的人才。
零壹研究院院長于百程對《證券日報》記者表示，目前觀察金融機構數字化的水平或潛力，數字化人才是一個重要維度，“比如，金融機構中數字化人才的占比，以研發(fā)人員占比來看，不少銀行的研發(fā)人員占比不足5%，未來這一占比數據可能大幅上升。另外，數字化人才的分布也很重要。在管理層中，需要有數字化管理人才制定數字化戰(zhàn)略，統(tǒng)一數字化認知?！?/p>
賀淞表示，“由于目前銀行等金融機構數字化轉型及IT架構國產化升級改造的需要，短期內對于金融科技方面人才需求量仍較大。隨著數字化轉型和IT架構升級的完成，3年至5年后，對于金融科技方面的人才需求量會逐漸趨于平穩(wěn)?！?/p>
圖片來源：網絡
數字化人才 需求將井噴？
對于銀行等金融機構數字化轉型的未來目標，政策層面已經提出了具體的方向。春節(jié)前夕，銀保監(jiān)會辦公廳印發(fā)了《關于銀行業(yè)保險業(yè)數字化轉型的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），明確了數字化轉型的工作目標，到2025年，銀行業(yè)保險業(yè)數字化轉型取得明顯成效。對于人才的培養(yǎng)方面，《指導意見》更是指出，要大力引進和培養(yǎng)數字化人才。
寶新金融首席經濟學家鄭磊對《證券日報》記者表示，《指導意見》提到的幾個重要領域，涉及大數據底層技術架構和應用層面的人才，可以為銀行、保險等金融機構提供從信息基礎設施搭建、信息安全和管理等基礎支持功能，而模型算法、大數據人工智能技術背景的人才將主要從事業(yè)務層面的數據化工作，提供產品和服務以及流程管理方面的技術支持。
多位業(yè)界人士表示，目前銀行等金融機構在對數字化人才方面仍存短板及誤區(qū)，需引起行內重視。
馬上消費研究院認為，上述《指導意見》，勢必加快銀行保險金融機構數字化轉型戰(zhàn)略的落地。然而，數字化轉型道路非一日之功，需要真正將數字化思維融入企業(yè)經營的每一個環(huán)節(jié)，是對客戶數字化旅程的深度洞察與實踐落地。
中國（上海）自貿區(qū)研究院金融研究室主任劉斌對《證券日報》記者表示，目前銀行等金融機構在數字化轉型人才儲備和培養(yǎng)方面存在很多不足。以銀行為例，一是目前銀行的金融科技人才主要來自計算機、軟件等相關的高校畢業(yè)生，這些畢業(yè)生所學專業(yè)知識在短期內無法勝任銀行的金融科技需求；二是目前缺乏對金融科技人才統(tǒng)一的培養(yǎng)標準和規(guī)范，這導致金融科技人才參差不齊；三是銀行在人才儲備和培養(yǎng)方面方式方法和手段比較單一，單靠金融機構的力量無法有效解決人才問題，這些問題需引起行業(yè)重視。
袁帥則預測，未來銀行的業(yè)務條線一定會與科技高度融合。銀行等金融機構數字化轉型，將是科技驅動機構，人才驅動數據，數字化人才在其中起到承上啟下的中流砥柱作用，數字化轉型不是靠機構科技板塊來推動的，而是靠管理思想的轉變，重在“人”的轉變。
內容來源：證券日報 記者 李冰 見習記者 余俊毅 張博 新社匯·全媒體矩陣轉發(fā)
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