揭秘年薪三四百萬(wàn)的高管到底好不好用？

原創(chuàng) 贊收藏 評(píng)論

舉報(bào) 2021-12-10

掃描,分享朋友圈

在過(guò)去麥青Mandy@HBG院長(zhǎng)圍繞“30/35歲+高管人才該不該招？”、“以寶潔系為代表的外企人才職業(yè)路徑”“女性在當(dāng)前職場(chǎng)大環(huán)境下的生存現(xiàn)狀”“男性創(chuàng)始人vs.女性創(chuàng)始人的區(qū)別”話題進(jìn)行了系統(tǒng)化的分享。吸引了許多想要找新工作的高管，或者想要招人的創(chuàng)始人們找到麥青Mandy@HBG院長(zhǎng)，探討對(duì)于職場(chǎng)各種各樣的困惑，有的同仁也主動(dòng)發(fā)來(lái)了簡(jiǎn)歷/招聘需求。

但關(guān)于“三四百萬(wàn)年薪的高管到底好不好用？”這個(gè)話題，就有創(chuàng)始人表示并不一定好用，這背后的原因究竟是什么？

各位創(chuàng)始人普遍反映，三四百萬(wàn)年薪的高管存在的問(wèn)題其實(shí)是很難推動(dòng)工作的落地，以及很難傳遞高于所謂“三四百萬(wàn)”頭銜之外的價(jià)值，同時(shí)招聘到的這類(lèi)高管進(jìn)入到企業(yè)可能也會(huì)出現(xiàn)拉幫結(jié)派的現(xiàn)象產(chǎn)生，這樣其實(shí)并不利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的氛圍以及未來(lái)的發(fā)展。另外，大多創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)都以自主創(chuàng)業(yè)為主，可能也是第一次招聘到高薪的人群，在面對(duì)三四百萬(wàn)年薪的高管時(shí)，確實(shí)會(huì)出現(xiàn)水土不服的情況。

三四百萬(wàn)年薪的高管這類(lèi)人群究竟更適合什么樣的職位？其實(shí)三四百萬(wàn)年薪的高管大概率還是較適合大型企業(yè)，尤其是外企。因?yàn)橥馄蟠蠖鄷?huì)招聘一些高薪的高管，所以這類(lèi)企業(yè)對(duì)于高薪人群來(lái)說(shuō)，是比較擁有系統(tǒng)化的概念去執(zhí)行雙方該如何配合、如何推進(jìn)工作。

很多民營(yíng)企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)其實(shí)缺少對(duì)“三四百萬(wàn)年薪的高管”的整體系統(tǒng)化概念的，可能創(chuàng)業(yè)企業(yè)已經(jīng)邁過(guò)從0到1的階段，正邁入從10到100的階段，但是依然沒(méi)有辦法去負(fù)擔(dān)“三四百萬(wàn)年薪”高管級(jí)別的人。如果自身負(fù)責(zé)企業(yè)中的銷(xiāo)售部分，那么就存在銷(xiāo)售的返點(diǎn)。在這種情況下銷(xiāo)售的提成一定程度上會(huì)有三四百萬(wàn)之內(nèi)，但純粹可以在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中拿到例如三四百萬(wàn)年薪這類(lèi)高薪職能部門(mén)的人，或者純粹做這種無(wú)提成業(yè)務(wù)性的人，其實(shí)是一件相當(dāng)難的事情。

如果你此刻是計(jì)劃是想成為三四百萬(wàn)年薪的高管，那么可能最適當(dāng)?shù)囊粭l職場(chǎng)路就是進(jìn)入大外企，并且是已經(jīng)擁有過(guò)招聘三四百萬(wàn)年薪高管案例的企業(yè)。自己所感受到的壓力也會(huì)相對(duì)小一些。如果想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，可能就要適當(dāng)?shù)姆艞壢陌偃f(wàn)年薪的頭銜和想法，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)企業(yè)即便是創(chuàng)始人本身，所擁有的的薪資也是非常低的。

各位創(chuàng)始人真正的變現(xiàn)，其實(shí)在企業(yè)上市之后。其實(shí)很多創(chuàng)始人都無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正的“年底分紅”，所以當(dāng)一個(gè)創(chuàng)始人聘請(qǐng)到一位三四百萬(wàn)年薪的高管，對(duì)于自身來(lái)說(shuō)是有非常大的壓力的。大家要慎重考慮自己適合什么樣的職業(yè)發(fā)展路徑。

如何成為所謂“三四百萬(wàn)年薪的高管”？

第一點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)這類(lèi)人群大多身處在各大外企、各大民企中，包括行政品牌中也可能有高管級(jí)別的人群，他們可能通過(guò)不斷的跳槽去積累所謂一定程度上的薪資基礎(chǔ)。

第二點(diǎn)，如果做過(guò)一個(gè)特別特殊的項(xiàng)目，這個(gè)特殊的項(xiàng)目自身價(jià)值可以提高你的薪資水平的話，那么其實(shí)就可以接近“三四百萬(wàn)年薪高管”這個(gè)階段了。

無(wú)論是哪種情況，對(duì)于三四百萬(wàn)年薪的高管或有志向成為高管的人群來(lái)說(shuō)，都要不斷去積累自己傳遞結(jié)果的能力，而不只是靠跳槽、靠寫(xiě)郵件、靠人際關(guān)系、靠推動(dòng)一些所謂程序性的事情，重要的還是呈現(xiàn)出的結(jié)果。

回歸到三四百萬(wàn)年薪高管到底好不好用這件事情，其實(shí)很大程度取決于在哪類(lèi)公司？又該如何用？如果對(duì)于企業(yè)和創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，是希望這類(lèi)人群可以帶來(lái)更系統(tǒng)的體系以及方法論，并且開(kāi)展如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理等工作。那么其實(shí)這類(lèi)人群是非常適合的，因?yàn)樗麄兺际墙?jīng)過(guò)系統(tǒng)化訓(xùn)練，但如果想要立即傳遞出結(jié)果，立即達(dá)成銷(xiāo)量，其實(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較困難。因?yàn)檫@類(lèi)人群往往更加注重過(guò)程而不是結(jié)果。

可能對(duì)于創(chuàng)始人來(lái)說(shuō)，或者對(duì)于三四百萬(wàn)年薪的高管來(lái)說(shuō)，都是要慎重考慮雙方的匹配程度，才會(huì)減少市面上這些對(duì)于三四百萬(wàn)年薪高管的所謂負(fù)面評(píng)價(jià)。尤其是如今很多時(shí)候人都會(huì)卡在百萬(wàn)年薪的門(mén)檻上，但自身年齡已經(jīng)快要到35歲，職場(chǎng)發(fā)展方向會(huì)有所阻礙，但無(wú)論處在哪種狀態(tài)，都希望大家把重點(diǎn)回歸到如何更好達(dá)成結(jié)果，從而傳遞結(jié)果，能提高自身職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

本文系作者授權(quán)數(shù)英發(fā)表，內(nèi)容為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表數(shù)英立場(chǎng)。
未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系作者本人，侵權(quán)必究。