法國奪冠老板給員工放假？我老板連信用卡密碼都告訴我
作者：值八，來源：南都周刊
原標(biāo)題：別人家的老板法國奪冠給員工放假？我的老板連信用卡密碼都告訴我
一個好上司能讓你快速發(fā)展，讓你不斷進(jìn)步，然而能不能在職業(yè)生涯遇到好上司，就全看你的人品了。
常言道“我走過最長的路，就是老板的套路”。身為職場人，每天都無法避免會和上司/領(lǐng)導(dǎo)/老板打交道，這群人掌控著你的工資甚至職業(yè)發(fā)展未來，真的讓人又愛又很了。在職場上，一個好上司能讓你快速發(fā)展，讓你不斷進(jìn)步，然而能不能在職業(yè)生涯遇到好上司，就全看你的人品了。不知道你是不是這樣的幸運(yùn)兒：在某個瞬間你會覺得“職場上還是有好領(lǐng)導(dǎo)的”？
1、 “我的導(dǎo)師能在我一堆缺點(diǎn)之中發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)點(diǎn)。”
Steve ，男
外資IT企業(yè)工程師，工作年限1年
本人985院校小碩畢業(yè)，自我評價是智商上線但情商還需要磨練，科研技術(shù)能力都不錯，就是說話比較直，也不是太在意人情世故之類的。讀書的時候師兄師弟都會給導(dǎo)師策劃生日、回老家?guī)б恍┦中呕貙?shí)驗(yàn)室、主動幫導(dǎo)師貼發(fā)票買東西等等，但我基本上沒有做這些，所以畢業(yè)的時候，導(dǎo)師給我的臨別贈言是：“會做事，也要會做人?！?/p>
畢業(yè)后憑著畢業(yè)設(shè)計(jì)、競賽獲獎的光環(huán)來到一家外企做工程師。入職時帶我的導(dǎo)師比我年長5歲，海龜，進(jìn)公司3年，已經(jīng)是經(jīng)理級別。當(dāng)時我不覺得他有什么過人之處，專業(yè)上有些問題他還要請教我，自然而然慢慢地我就開始有點(diǎn)不服管，也試過在公開場合跟他叫板。我覺得不需要2年，我就能到他的層級了。
這里有必要說一下我親身感受到的外企的氛圍。原本聽說外企的人都比較職業(yè)化，不像國企民企有那么多“潛規(guī)則”，只需要悶頭做事就可以了。但是真實(shí)情況是：很多智商高的人，情商也很高。在外企里面，不是沒有人際上的東西要處理，而是別人都輕易處理得挺好，舉重若輕。又或者是你表面上感覺到一團(tuán)和氣，但是通過評價流程，反饋制度，你的“不成熟”已經(jīng)投訴到上司那里了，別人根本不用跟你紅脖子。
入職半年到了年底，某一天有同事私下跟我說，聽說有別的部門領(lǐng)導(dǎo)跟我的部門領(lǐng)導(dǎo)投訴我，說我太傲了，協(xié)作精神不好。最近年底要做績效反饋，讓我想好怎么說。當(dāng)時我腦補(bǔ)了N多場景，但是都離不開我的導(dǎo)師趁著這個機(jī)會跟部門領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)刀，讓我收拾包袱走人……
說來很巧，再之后的某天下班的時候，我路過打印室，看到因?yàn)榇蛴C(jī)一次性打印的紙張?zhí)?，有一些掉到了地上。我撿起來一看，原來是?nèi)勤同事在打印大家的績效材料。其中有一張就是關(guān)于我的。在導(dǎo)師評價欄我看到對我的評語是這么幾行字“……專業(yè)技能突出，半年中協(xié)助攻克若干技術(shù)難題。工作原則性較強(qiáng)，以公司利益出發(fā)考慮問題?！焙芸靸?nèi)勤同事進(jìn)來裝訂材料，我裝著鎮(zhèn)定把材料交給她之后慚愧地走開了。
那幾行字一直在我腦海里翻騰，心中的慚愧讓我第一次靜下來反思自己這半年的表現(xiàn)……故事的后來是跟導(dǎo)師的坦承交流，再后來是跟部門領(lǐng)導(dǎo)的虛心反省和總結(jié)。之前我覺得2年內(nèi)我就能超過我的導(dǎo)師，現(xiàn)在我希望能一直跟著他學(xué)習(xí)。
給老板的tips：對于智力型員工，認(rèn)可比批評更能虜獲他們的心。
2、“我的老大用自己的積蓄作為基本工資‘養(yǎng)’了我們2個月。”
林潔，女
證券公司投行事業(yè)部，工作4年的SA（高級研究員）
我的一位上司，事業(yè)部合伙人，ED（執(zhí)行總監(jiān)）級別吧，做事特別急要求又特別細(xì)，是那種你達(dá)不到要求的時候可以“甩你一臉文件”的那種，大家都特別怕他。
上年開始整個證券業(yè)都不好做，我們的事業(yè)部也是一直吹風(fēng)說要裁人。過年后終于“愿望成真”，總部下了命令，自己提離職，不然留下“被裁”的案底更難找工作。正當(dāng)我們團(tuán)隊(duì)彷徨的時候，老大自己也跳了出來，用自己的積蓄作為基本工資“養(yǎng)”了我們10來號人2個月。當(dāng)他找到新的東家之后，把我們整隊(duì)人又拉了過去。我們私底下都說一定要好好報(bào)答老大?？赡苣銜f他也是靠著我們做業(yè)績，互相利用。但是我想說，這真還不是誰都能做得到。
給老板的tips：家長制的領(lǐng)導(dǎo)可能會讓人覺得專權(quán)，但是在面臨危機(jī)的時候，家長制類型領(lǐng)導(dǎo)的那種擔(dān)當(dāng)?shù)男愿裼痔貏e能吸引下屬。
3、“我的上司把信用卡的密碼都告訴我?！?/span>
小朱，女
廣告公司主管，工作年限10年
講講我的故事吧，我對我的上司特別認(rèn)可，倒不是因?yàn)樵诠ぷ魃系氖?。記?年前的國慶節(jié)定了馬來西亞旅游的機(jī)票，到了吉隆坡之后還要轉(zhuǎn)內(nèi)陸機(jī)到檳城。在出發(fā)前一晚11點(diǎn)多才發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)的時間沒有預(yù)留夠，廉價航空的機(jī)票又不能退改簽，只能趕緊到航空公司官網(wǎng)買新的機(jī)票了。
那時候網(wǎng)上支付還沒有現(xiàn)在那么方便，到了支付的步驟，不知道為什么我的銀聯(lián)信用卡一直付款失敗，網(wǎng)上的攻略說用萬事達(dá)的會容易一些。但是三更半夜的，我找誰幫忙呢。這時候我突然想到了我的上司，但是要完成這個支付步驟，除了要知道對方的信用卡號，還需要知道對方的密碼，我那時候才剛到這家公司幾個月，她會愿意幫我嗎？
我小心翼翼地把我的情況敲了一段微信給她，包括證明我不是被盜號了，為什么需要請她幫忙等。誰知道剛發(fā)過去沒幾秒，她就把所有信息秒回給我了。因?yàn)閾?dān)心我在過程中還需要更多的信息，她還在線候著，等我把機(jī)票的事情辦完才睡覺。那次之后，我就覺得她對我很信任，之后自然我也用真心待她。
給老板的tips：在工作、生活中對員工給予更多的真誠和信任，會讓員工覺得備受尊重。
4、“我的領(lǐng)導(dǎo)在我春風(fēng)得意的時候給我‘潑’了兩盆冷水?！?/span>
馬小兵，男
某國企職能部門總經(jīng)理，工作年限15年+
2000年前后踏入職場，當(dāng)時什么都不懂，覺得選國企比較安穩(wěn)，按現(xiàn)在的話說，就是想佛系地在國企內(nèi)呆著。當(dāng)時部門負(fù)責(zé)人是一位女領(lǐng)導(dǎo)，姓馮，40好幾，慈眉善目，聽說從來沒有跟別人紅過脖子，另外據(jù)說是“三朝元老”——經(jīng)歷三次董事長換屆還能得到任用，且穩(wěn)步上升。
當(dāng)時公司內(nèi)部還是養(yǎng)著不少閑人的，上午遲到，中午開著電腦打紅警，下午一到時間點(diǎn)就收拾公文包走人。剛?cè)肼毜臅r候我也沒人帶，跟風(fēng)過這樣的日子。大概過了三、四個月吧，我上面的小主管讓我寫了一篇分析報(bào)告，自問還是有點(diǎn)基礎(chǔ)的，也許是因?yàn)閷懙酶鷦e的老員工比起來有點(diǎn)新意吧，被馮總留意到了，覺得我的底子還不錯。之后她開始給我壓擔(dān)子，寫講話稿、分析報(bào)告、組織會議活動、接待不同單位的來賓……慢慢地我也找到了工作的意義，綜合能力也得到了提升。
正當(dāng)我有點(diǎn)春風(fēng)得意，以為可以走向職業(yè)的快車道的時候，馮總給我潑了兩道冷水：一是新一年的晉升名額沒有我的份，二是要把我調(diào)離總部，到一個下屬子公司輪崗。我心里很委屈，當(dāng)天就給她洋洋灑灑寫了一封信，把不解、沮喪、哀怨、憤怒都傾訴到里面。馮總接到信后，當(dāng)著我的面說：“這封信我先不看，你輪崗1年后我們再聊?！蔽乙膊恢滥睦飦淼木笃?，就這樣一話不說，含著眼淚拿了筆記本就到下屬子公司報(bào)到去了。
到了下屬公司，離業(yè)務(wù)更近了一些，跟總部的機(jī)關(guān)定位不同，下屬公司的職能部門一切以服務(wù)業(yè)務(wù)部門為重。一開始下去要面對業(yè)務(wù)部門的嚴(yán)苛指令，實(shí)在覺得難受，更覺得馮總是故意給我穿小鞋。
大概過了半年左右吧，有一次大學(xué)同學(xué)聚會，同學(xué)有一撥是去了國企、事業(yè)單位的，有另一撥是去了比較市場化的企業(yè)的。我突然發(fā)現(xiàn)，盡管我身處國企，但是我既能與國企的同學(xué)聊大局意識、組織意識，又與那撥在市場上摸爬滾打的同學(xué)聊市場行情、考核壓力毫不脫節(jié)。這與我既在總部工作，又在基層鍛煉有關(guān)。
又過了幾個月，總部頒布了一則用人制度，里面有一條規(guī)定“凡總部員工晉升至中層管理人員，需有下屬板塊及公司輪崗經(jīng)歷”。那一刻，我似乎明白了什么。
現(xiàn)在馮總已經(jīng)退休多年，我還逢年過節(jié)上門拜訪，也不時向她請教處世之道。一位時刻考慮下屬職業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)，一定能贏得下屬的尊重。
給老板的tips：員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃在你的管理清單里面么？
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