職場新人如何快速成長
現(xiàn)在外部大環(huán)境不是太好，就業(yè)壓力巨大，崗位的競爭尤為激烈。
前幾天看到一個(gè)惡搞圖，一個(gè)很漂亮的小姐姐作為環(huán)衛(wèi)工人接受采訪，心想環(huán)衛(wèi)工人的顏值都這么高了，暗示工作不好找了。我在群里也看到有類似的截圖，有家企業(yè)收到3000多份應(yīng)屆生簡歷，只能在其中選擇20名，不是不想多招，而是招不起，只能忍痛割愛。
外部環(huán)境改變不了，咱們不能怨天尤人，畢竟咱的價(jià)值觀是命運(yùn)掌握在自己手里，我始終堅(jiān)信，只要自己足夠出色，不管外部環(huán)境如何變化，對個(gè)人的影響都是極為微小的。那么，如何讓自己變得足夠出色呢？我的答案可能和大家普遍的認(rèn)知不一樣，不是多看書，不是多拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，而是多遇到問題，多踩坑。
這篇文章的標(biāo)題是職場新人，其實(shí)多遇到問題能快速成長適用于職場中的每一個(gè)人。我記得有投資大佬這樣評價(jià)劉強(qiáng)東，說劉強(qiáng)東最大的優(yōu)點(diǎn)是成長很快，能夠快速提升自己，以適應(yīng)企業(yè)1億、10億、100億規(guī)模時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的水平。
一、多遇到問題是快速成長的不二法寶
舉兩個(gè)應(yīng)屆生的例子。
我之前在兩家互聯(lián)網(wǎng)公司待過，一家的企業(yè)文化是享受生活，工作壓力小，每天準(zhǔn)時(shí)下班，員工上班摸魚的比較多。另外一家企業(yè)文化是996，上班摸魚不存在的，午休都沒有，周末放假在家都要盯著手機(jī)，看看數(shù)據(jù)。
這兩家公司都招了批應(yīng)屆生，我深有感觸的是，應(yīng)屆生進(jìn)入公司一年后，在摸魚的公司，應(yīng)屆生覺得工作太閑了，想換個(gè)工作，找了很久工作也沒找到，最后換了家小公司，從頭開始。而996的那家，干了一年多也離職了，跳槽到了某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，待遇翻倍。
我比較喜歡研究，還專門對比了這兩個(gè)人，論學(xué)歷，論智商，論做事的能力，都差不多。但為什么工作一年后，會有如此大的差距呢？結(jié)論就是后者遇到的問題要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的多于前者。
摸魚的公司，公司做得是增值服務(wù)，業(yè)務(wù)線就一條，完全是靠商務(wù)關(guān)系撐著，運(yùn)營起的作用不大，幾乎不存在解決問題一說。每天工作就是記錄下昨天的數(shù)據(jù)，就沒其他事情了。
996的公司，一個(gè)項(xiàng)目上線，運(yùn)營要把素材、渠道、用戶、活動(dòng)、數(shù)據(jù)、競品、技術(shù)等等全部搞定，真正做到了人少事多。工作的確很辛苦，光大大小小的運(yùn)營事故，都可以記一本了。所謂寶劍鋒從磨礪出，一年之后，對比兩人，外表上看不出來變化，內(nèi)里其實(shí)完全不一樣了。一個(gè)依然是職場新人，一個(gè)已經(jīng)成為了解決問題的高手，若你們企業(yè)招人，想要哪個(gè)呢？答案不言自明。
千萬不要抱怨眼下的工作辛苦，馬云爸爸現(xiàn)在過的瀟灑，也是十幾年的辛苦工作換來的。老人說的先苦后甜是很有道理的。如果覺得一直苦，沒有甜的時(shí)候，那只能說明方法不對，一直在窮忙。
二、沒有問題就創(chuàng)造問題
能不能遇到問題很大程度上取決于公司，在一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的大企業(yè)，大家負(fù)責(zé)的工作僅僅就一畝三分地大，不會給你過多的發(fā)揮空間。太小的企業(yè)，老板又不知道需要做什么，每天的工作可能就是大眼瞪小眼。相對來講，中型公司比較理想，項(xiàng)目多，人員不多不少，只要有想法，可以盡情嘗試。
咱們做運(yùn)營的，在一個(gè)崗位上干個(gè)半年基本上這塊知識到頂了，比如活動(dòng)運(yùn)營。剛開始覺得還很新鮮，很有激情。做過幾次活動(dòng)后，就變得麻木了，反正活動(dòng)就這樣做了，在寫下活動(dòng)方案標(biāo)題時(shí)，你就已經(jīng)知道活動(dòng)結(jié)果了。沒有問題怎么辦？創(chuàng)造問題。
裂變玩法出來了，就在原有活動(dòng)里面加個(gè)裂變的玩法；裂變工具用不了了，就想個(gè)新的方案來替代；新的工具功能不完善，滿足不了需求，就盡快找到折中的方案。在做這些新的嘗試時(shí)，一定會遇到問題，記住是一定。咱們互聯(lián)網(wǎng)公司新玩法上線時(shí)，會首先內(nèi)測，把流程跑通，沒有問題后，才推廣出去。
因?yàn)槲覀冎溃?strong>面對新事物，總會有你完全想象不到的坑在等著。我當(dāng)時(shí)做的課程裂變活動(dòng)，測試期間流程沒有任何問題，等活動(dòng)上線時(shí)，恰好遇到瀏覽器升級版本，不支持原工具，最后改成了手動(dòng)操作，效率低了，不過還好活動(dòng)順利的進(jìn)行了下去。
就遇到的這些問題，大家也許會有一時(shí)的不爽和抱怨，甚至?xí)虏蹠r(shí)運(yùn)不濟(jì)。從長遠(yuǎn)來看，這恰恰是一個(gè)人快速成長的方式。那些沒有經(jīng)歷過挫折和打擊的富二代，大多以敗家為結(jié)局。職場新人也是如此，工作中遇到問題能帶來多大的損失，無非是心情的不愉快，等下份工作工資翻倍時(shí)，就知道曾經(jīng)的付出是多么值得的了。
三、解決問題要量力而行
上面講了那么多，但是有個(gè)前提：這些問題大部分都能夠被自己解決。就像電影里說的，那些打不死你的，會讓你更加強(qiáng)大。但是如果問題把你拍死了，就是另外一個(gè)故事了。我也見過，運(yùn)營沒操作好，造成了史詩級運(yùn)營事故被辭退的情況。
每個(gè)人解決問題的能力不一樣，智力不一樣，情商不一樣，資源也不一樣，面對同樣問題時(shí)，解決的結(jié)果也是不盡相同。這里爆一個(gè)黑料，還是我剛?cè)腴T做運(yùn)營，做貼吧時(shí)發(fā)生的一件事。一直被我掛在嘴邊上，作為警醒告誡自己：方法比努力更重要。
事情是這樣的，我們的產(chǎn)品上線后，就在各個(gè)平臺申請了賬號，論壇、豆瓣、天涯、貼吧等等，我負(fù)責(zé)的是貼吧。貼吧人人都可以創(chuàng)建，我也創(chuàng)建了一個(gè)，然后就去申請吧主。自己產(chǎn)品名稱申請的貼吧，如果吧主不是我們官方的，那豈不是很危險(xiǎn)。覺得申請吧主應(yīng)該很簡單，然而第一次申請竟然沒通過，這就有點(diǎn)打臉了。
秉著運(yùn)營人越挫越勇的精神，又去申請了第二次，第三次，都被打回了。這個(gè)審核周期好像是2周還是1個(gè)月忘記了，反正挺久的，搞了一兩個(gè)月都沒搞定吧主，在這期間，還特意研究了下吧主申請規(guī)則，找熟人問，都沒有結(jié)果。于是得出了，吧主難申請的結(jié)論。
事情總不能這樣擱著，互聯(lián)網(wǎng)公司講究的是結(jié)果。后來一次開周會時(shí)，重新劃分了工作安排，貼吧分給了其他人。心想又有人要踩坑了，結(jié)果第二周吧主就被新接手的同事申請下來了。蒼天吶！我的一世英名就這樣被毀掉了。最后復(fù)盤的時(shí)候，找到了原因，是昵稱的問題，這個(gè)屬于潛規(guī)則，不會直接寫到官方的FAQ中去。新接手的同事隨便找了個(gè)號，誤打誤撞就申請通過了。
所以，職場人在創(chuàng)造問題時(shí)，切記要有把握解決，不然打臉很疼的。眼下每個(gè)公司都有業(yè)績的壓力，不需要找問題，現(xiàn)成的問題絕對不會少，這恰恰到了運(yùn)營人表現(xiàn)的時(shí)候了。牢記古訓(xùn)：只要方法得當(dāng)，沒有什么問題解決不了，企業(yè)的業(yè)績增長也是如此。
綜上：咱們在工作中遇到問題，不要排斥它，要像遇到久違的友人一樣去歡迎它，只有問題才能促進(jìn)我們的成長，一旦成長起來，我們想要的財(cái)富會隨之而來。還有，你的認(rèn)知決定了你能收獲的價(jià)值多寡，而你的認(rèn)知高低則取決于解決問題能力大小，想快速成長，從解決問題開始吧。
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