設(shè)計師最想去的設(shè)計公司會是什么樣子的呢？恰逢新一年的畢業(yè)季，很多大學(xué)生離開學(xué)校，走入社會。在這個人生的分水嶺上，難免會遇到困惑與迷茫，不知道該選擇什么樣的公司去實現(xiàn)自己價值，也不清楚什么才是評價一個設(shè)計公司好壞的標準。

其實不僅僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生，有很多剛?cè)胄袥]多久的新人設(shè)計師也向我拋出過類似的疑惑，今天我便把我所知道的，什么樣的公司才是設(shè)計師最想去的設(shè)計公司寫下來，希望可以給大家一些指導(dǎo)性的意見。

根據(jù)我設(shè)計行業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗以及去過非常多的設(shè)計公司，接下來從三大塊來剖析設(shè)計師最想去的設(shè)計的公司具備的特質(zhì)。

因為涉及到的面非常廣，Goodmor寧把這三點分為：硬性條件、軟性條件、人文氛圍。接下來我在具體說說這三點分別代表哪些因素。

來源：Goodmor寧（ID：g13188）

一、硬性條件

硬性條件包含：辦公環(huán)境和電腦配置。

我們先說說辦公環(huán)境吧，先給大家講一個我剛?cè)胄袝r所遇到的情況。我剛畢業(yè)時去一家公司面試，當走進這家公司的一瞬間，便一點想待的欲望都沒有，因為辦公環(huán)境實在是太差了，幽暗的燈光，封閉的空間，不僅光線不好，連公司空氣都很渾濁。待久了頭都有點暈，唯一有光射進來的地方，還是在公司的角落老板辦公室。

房間的體驗感很差，我走進老板辦公室后，跟他聊了幾句，發(fā)現(xiàn)他不懂設(shè)計，并不是設(shè)計師，立馬就想走。環(huán)境這么差，老板又不懂設(shè)計，盡管待遇比其他地方多500元，但是我們設(shè)計師想要的是成長，是一個良好的提升自己的環(huán)境，而不是這多加幾百元的公司，所以委婉的拒絕了老板的offer。

設(shè)計公司的環(huán)境對一個設(shè)計師的成長來說，是必不可少的。以前在北京早晨設(shè)計公司的時候，辦公環(huán)境絕對同城一流，獨棟別墅。配套設(shè)施有：餐廳、圖書館、電影院、吧臺。記得剛?cè)ッ嬖嚨臅r候，參觀完整個辦公環(huán)境后，整個人顯得非常激動，心里一直在告訴自己，這不就是我夢寐以求的公司嗎！

而且早晨有個不成文的規(guī)定，就是當有客人過來參觀時，肯定帶他去我們衛(wèi)生間參觀。因為從衛(wèi)生間得干凈程度能反應(yīng)一家公司管理的好壞。因此希望大家在找工作的時候也可以關(guān)注一下這些細節(jié)，往往在細節(jié)中才能最真實的反應(yīng)一個公司的好壞。

如果說辦公環(huán)境可以體現(xiàn)反映出公司的品味，那電腦配置的好壞，就真正的體現(xiàn)一家公司的財富實力。好的公司因為有好的客戶，總體來說不缺錢，愿意為設(shè)計買單，設(shè)計師用的電腦也是清一色的蘋果一體機，這個現(xiàn)象我是見到過的。不過在國內(nèi)，大部分設(shè)計公司，除了總監(jiān)外，其他基本都是普通電腦，普通電腦也能做出好東西，不過對設(shè)計有追求的設(shè)計師，一般都會自配蘋果筆記本。

二、軟件條件

軟件條件不同于硬件條件，主要是一家公司的文化軟實力的體現(xiàn)。比如有吃不完的零食，有喝不完的咖啡，有些設(shè)計公司還會設(shè)有健身房、電影院，甚至?xí)埥∩斫叹氝^來教大家鍛煉身體、邀請瑜伽教練過來教大家瑜伽。這樣隱形的福利條件不僅僅可以增加員工的歸屬感、凝聚力，同時也會極大的提高員工的工作效率，Google就是一個很好的例子。

1、雙休/年假

設(shè)計公司有年假，相信大家不是第一次聽說吧，不過大部分設(shè)計公司都沒有年假。因為設(shè)計公司流動性太大，再加上設(shè)計師這個職業(yè)跳槽率也非常大等問題才導(dǎo)致沒有年假這樣的現(xiàn)象，但是稍微大一點、正規(guī)點的甲方設(shè)計部都會有這個待遇，畢竟正規(guī)嘛。不過要想享受年假待遇，一般都要在公司待一年以上才行。

說到雙休，我不得不提單休。相信很多設(shè)計公司的情況是要么單休，還么單/雙休輪休，怎么個輪休法？比如本周你是單休，下周你就可以雙休，再下周又變成單休，你是不是覺得很神奇，有些單休，本周是周六修休，下周是周日休，這樣的單雙休是為了配合公司的運營，主要看公司繁忙程度來決定休假的時間。

如果能雙休那最好不過了，寧大大已經(jīng)習(xí)慣了雙休，讓我突然單休肯定很不適應(yīng)的?；叵肫饎偖厴I(yè)能力有限時，去的小型工作室都是單休，后來能力有些提升，去了稍微好一點的設(shè)計公司，才享受雙休的待遇。所以我現(xiàn)在如果找工作，一般不會選擇單休的公司，因為已經(jīng)習(xí)慣了雙休。

2、旅游

旅游拓展，很多設(shè)計公司都會有這個待遇，當然旅游路線根據(jù)公司自身實力而定，有錢的國外游，沒錢的省內(nèi)游。有錢的玩一周，沒錢的玩一天。有錢的包吃，沒錢的AA。不過有錢沒錢，反正都會有集體活動。

以前在老東家的時候，大家玩起來都很瘋，而工作時，又回到溫順小綿羊狀態(tài)。哪怕到現(xiàn)在其實還很懷戀那個時候的集體活動。

回想有一次出去燒烤，大家情緒都很亢奮，一路是邊走邊唱，歌曲串燒。一會在路邊停下拍拍照，一會又跑到某個小水塘去抓魚，寧大大就苦逼了，作為身強力壯的男生，免不了被抓去負責(zé)后勤的搬運工作，手里總是拎著沉沉的一箱燒烤食材。當然，當時正在發(fā)育的我，吃的也很多。臨時充當大廚給大家燒烤，真是累并快樂著。

3、圖書館/健身房/咖啡吧/電影院

圖書館、健身房、咖啡吧、電影院等空間全部放在一家公司來說很難。不過如果說某家設(shè)計公司具備其中一項，那就沒什么稀奇。一個好的設(shè)計公司，總會多多少少具備一些。

很多設(shè)計公司不一定有圖書館，但是肯定有書柜，最不濟也有一些關(guān)于設(shè)計的圖書，以前互聯(lián)網(wǎng)還沒有那么發(fā)達，很多設(shè)計資料不一定能在網(wǎng)絡(luò)上找到，所以需要購買一些設(shè)計類的圖書放在公司，供設(shè)計師查找翻閱。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)越來越發(fā)達，大家漸漸的就不去買設(shè)計書，而是直接在網(wǎng)上查找。

但是寧大大想說，有些設(shè)計資料，網(wǎng)絡(luò)上不一定能找到，而且就算找到了，也沒那么全面，有時候去翻一些設(shè)計年鑒的書，就會發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)秀的設(shè)計作品。而且在網(wǎng)絡(luò)上都沒看到過。連我自己有時都會掏錢去買些設(shè)計書放在手里，方便查找資料。

健身房這個東西主要看老板喜好，他喜好健身，他覺得公司有這樣的空間，就會購買些健身器材放進來。身體是革命的本錢，健康的身體對設(shè)計師來說非常重要，希望大家也可以多多走出辦公室去鍛煉身體。

咖啡吧也屬于公司的辦公環(huán)境之一。有些公司裝修的比較有情調(diào)，把公司大廳會裝修成咖啡吧的感覺，讓大家能更好的放松。

最后再說說吃飯和打卡的問題。廣州網(wǎng)易和UC的設(shè)計部，一日包四餐。因為還有一餐是給你加班吃的。而有些設(shè)計公司會包二餐，中餐和晚餐。其實公司如果能包吃，我覺得對于設(shè)計師來說，能減輕很多負擔。不過現(xiàn)在包吃的太少，包吃又包住的那絕對不是設(shè)計公司。

打卡這個東西，設(shè)計師特別痛恨。晚上加班到凌晨，第二天還要打卡，這不是讓人死的心都有了嗎。一般甲方的設(shè)計部有打卡制度，設(shè)計公司很少。所以這個大家不用擔心。

三、人文氛圍

人文氛圍代表一家公司的企業(yè)文化，也代表你在這家企業(yè)碰到的人和事，不同的設(shè)計公司所展示的氛圍是不一樣的，記得設(shè)計師claraone對于她理解的人文氛圍這樣說的：我喜歡的設(shè)計公司要有很好的企業(yè)文化，比如大家都很活潑，幽默，有趣，互相開玩笑，大家都有共同的奮斗目標，工作的時間久了或者累了，可以約上同事一起在公司里運動運動。

比如打打乒乓球，羽毛球，做個小游戲什么的，當然周末雙休固然好，不過如果公司的工作氛圍活躍的話，雙休不雙休都沒有多大的意義了，我想在這樣的公司大家一同奮斗，有很好的職業(yè)方向，即使現(xiàn)在不是很牛逼，以后也會很牛逼的，因為大家都很開心為公司帶來利益，而且心甘情愿。

下面Goodmor寧總結(jié)歸納了8點：

1、好老板/領(lǐng)導(dǎo)/師傅

我在之前的文章有寫過這樣一段話：

人的一生總會碰到幾個領(lǐng)路人，每個成功的設(shè)計師在職業(yè)生涯的路上都不會一帆風(fēng)順，但也總能碰到幾位愿意幫助自己的人。在這里，我也要衷心感謝每一位對我成長提供幫助的戰(zhàn)友老師們。人生導(dǎo)師就是我們?nèi)松匠讨械闹嘎窡?，他可以讓我們少走彎路，也可以一句話就讓我們豁然開朗，醍醐灌頂。設(shè)計導(dǎo)師都有著屬于自己獨特的人格魅力。他們知道解決方法，有時一個好的設(shè)計導(dǎo)師不僅僅能教導(dǎo)你怎么去做設(shè)計，還會教你怎么做人。

有些設(shè)計師運氣好，剛進公司就能碰到好的領(lǐng)導(dǎo)，愿意去教導(dǎo)你，愿意給予你設(shè)計上的指點，可惜這是少數(shù)，我非常榮幸在我設(shè)計生涯里碰到了幾個好上司，這才有了今天的我。

而有些設(shè)計師運氣似乎不佳，進職場不僅沒碰到好的上司，還反而遭遇奇葩老板。設(shè)計師瑪小諾對此也發(fā)表了自己的觀點：不喜歡老板疑神疑鬼，更不喜歡老板說曾經(jīng)離職的員工的壞話(雖然我不認識，但是會讓我覺得老板是是非人，也許有天也會說我各種不好，其實不信任別人干嘛還要聘用呢，這是我以前遇到的一情況)，更主要的是說好的加工資，到時又以各種理由搪塞。

客戶直接跟老板聯(lián)系好了，讓我改又不讓我對接，最后覺得改來改去，這么麻煩的情況下才把聯(lián)系方式給我，而有時候客戶定稿后也還要改，出了錯誤問題又直接責(zé)怪員工。雖然錢不多，總是各種批評扣錢。所以遇到這種老板，要么忍著把東西學(xué)完，要么就直接走人。

前一段時間也碰到一個小伙伴問我：

寧大大，我最近工作上有點煩心事，想跟你說，因為我覺得我沒有其它人可以這樣說了我做設(shè)計有五年了，但是我低學(xué)歷，是從學(xué)徒開始做起的，在廣告店待過兩年，還有兩年在傳媒公司上班，感覺是一次一次往更高的目標跳躍，現(xiàn)在上班這家公司，是我覺得工作以來最舒服的公司，沒有勾心斗角，老板也愿意培養(yǎng)人才。

現(xiàn)在是第二年在這家公司上班，因為對公司流程和對老客戶比較了解，加上公司的人員變動比較大，第二年后老板就讓我當管理，主要負責(zé)跟老板對接工作，然后安排給其它同事一起完成。前幾個月還好，工作都能安排得到位。最近挺煩惱的，感覺老板現(xiàn)在不太想管了，什么都交給我了，讓我安排就行。像跟客戶交談業(yè)務(wù)、給客戶報價、催賬、出工程方案、跟單、設(shè)計。

跟單和設(shè)計我都應(yīng)付得來，我可能對于談業(yè)務(wù)和工程材料這方面能力不足，感覺特別吃力。我在QQ和微信上跟客戶還能特別專業(yè)的交流，一打電話就語無論次。我該怎么辦，老板現(xiàn)在什么事都是交給我辦了，不是我想要推拖，而是我很害怕因為我的溝通能力不足導(dǎo)致很多單子沒談妥，害了公司。我確實在溝通這方面欠妥。

Goodmor寧：

看到你的問題，我跟你分析一下。

1. 老板讓你當管理，那是信任你，老板甩手讓你什么都干，其一是因為他覺得你能上手，想鍛煉你，其二就是偷懶，偷懶是建立在其一的基礎(chǔ)之上，你之所以吃力是因為很多東西你都不熟練，這對于你來說特別能鍛煉自己，讓你知道如何管理一家公司，讓你知道如何跟客戶交談業(yè)務(wù)、報價、催賬。只不過因為你的能力有限而導(dǎo)致你的吃力，只要等你熟練了，其實很多東西都有套路可套。

2. 第二點你要想清楚現(xiàn)階段的你，想要什么，是想要成長，還是只想做以前那樣的管理，不想做現(xiàn)在這么大的公司管理。你要想清楚自己想要什么。只要你覺得你要的是成長，領(lǐng)導(dǎo)又給你足夠的權(quán)利，那你就放手去干，做錯了也不要緊，因為你現(xiàn)在就是犯錯的年紀。

不過最后當事人還是表示，只想在設(shè)計和團隊管理去發(fā)展，對管理一家公司沒有太大興趣。不過寧大大覺得很可惜，不是每個人都有機會能去學(xué)習(xí)如何運營一家公司，不過還是得想清楚自己的熱愛點在哪。

2、伙伴

在一家公司里，領(lǐng)導(dǎo)對你來說非常重要，但是跟你一起共事的伙伴更重要。

記得以前在一家公司工作的時候，那時候日子很苦，因為加班多，薪酬低。但是很快樂，因為有一群可愛的小伙伴，一起吃飯，一起逛街，一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)，一起討論設(shè)計，一起學(xué)習(xí)，一起進步，在這個環(huán)境中，你不會感到孤獨。

記得有一天晚上，整個團隊都加班到十二點，本來大家干完手里的工作可以先走了，沒想到，看到我這邊事還沒忙完時，小伙伴竟然主動過來，分走了本來屬于我的工作，一起奮斗，我當時不知道說什么好，真的很感動。

這家公司還有個優(yōu)點，就是管飯，一般午飯的時刻是最幸福的，第一當然是免費，第二是每次吃飯，都是大家一起坐一張桌子。一百多號設(shè)計師，每餐都可以跟不同的設(shè)計師吃飯聊天。不亦樂乎。

3.培訓(xùn)

公司設(shè)計師能力的高低代表這家公司的實力。

很多設(shè)計公司都不會去注重設(shè)計師培訓(xùn)得問題，一是怕你學(xué)到東西就走了，二是怕以后多一個競爭對手，正因為這樣狹隘的想法，才造成有些公司氛圍非常糟糕，別人過來是為了學(xué)東西，你既不培訓(xùn)，也不指點，不走才怪。

培訓(xùn)有兩種，第一種是公司給員工進行培訓(xùn)，第二種是請人給設(shè)計師做培訓(xùn)。

在以前老東家的時候，我們的培訓(xùn)模式是這樣的，每周都會讓一名小伙伴做分享，分享任何東西，可以是你的興趣，比如攝影、旅行、美食。也可以是你對設(shè)計的理解，設(shè)計項目的感悟等等。

記得有個小伙伴分享他對西餐理解的時候，自帶了相關(guān)的廚具，現(xiàn)場煎牛排，邊做邊講解。有個小伙伴分享紅酒的時候，帶了一瓶紅酒，告訴大家如何品鑒紅酒的好壞。當然除了這些外，最主要的還是設(shè)計類的分享。

我也分享了好幾次，其中有一次分享的題目就是《設(shè)計師個人成長經(jīng)歷》。分享了從畢業(yè)以來一路的心酸設(shè)計歷程，感謝曾經(jīng)那個苦逼的自己。在這里不由想起了一句話：沒有傻B一樣的堅持，哪有牛B一樣的結(jié)果。

4.獎金

關(guān)于獎金，一般公司資深設(shè)計師層面都會有項目獎金，就是你可以拿這個項目的百分之多少。當然一大半設(shè)計公司都不會有這個東西。估計你的層面還達不到這個級別吧。反正總監(jiān)是絕對有項目獎金，也就是項目提成獎。

我知道有些設(shè)計公司，它的獎金模式很怪，比如標志提案，公司里所有設(shè)計師都可以參與，包括實習(xí)生。當然你做出來的東西，首先會經(jīng)過公司內(nèi)部刷選，然后保留下來的幾個標志就拿給客戶提案，最后如果你做的中標后，才會給予一定金額的獎勵，當然我說的是一般小型設(shè)計工作室。

大型的設(shè)計公司就是整體項目提成獎勵。具體點數(shù)按照公司的具體情況來定。

除上面之外，還有不加班，不被客戶虐，尊重自己創(chuàng)意等等。這些東西也只能想想而已，一般不加班的設(shè)計公司賺不到什么錢，因為8小時以內(nèi)很難做出好的作品。那些宣稱不加班的設(shè)計公司，基本都是扯淡。反正你懂的。

不被客戶虐，但是會被領(lǐng)導(dǎo)虐，反正總是被虐，不過虐多了，你就知道怎么去打交道，對于你來說，肯定有提升的作用。

最后一個最關(guān)鍵，尊重自己的創(chuàng)意，前提是客戶愿意出錢，所有的一切都是圍繞客戶錢袋子轉(zhuǎn)，客戶不出錢，你的創(chuàng)意再好都沒用，設(shè)計的本質(zhì)就是價值。

一家公司具備什么樣的條件才叫好公司，而設(shè)計師在選擇公司的時候又需要注意什么，相信通過上述的了解，大家心里也有了答案。不管怎樣，判斷一個家公司到底值不值得去，關(guān)鍵是這家公司能不能給你想要的。也預(yù)祝所有的設(shè)計師都能找到自己心滿意足的公司。