硅谷蹭飯門事件，F(xiàn)acebook員工一頓飯引發(fā)的血案！
來源：美帝正能量 、互聯(lián)網(wǎng)第一獵
原標(biāo)題：Facebook員工，一個饅頭引發(fā)的血案
對于很多硅谷公司來說，超好的餐廳福利往往是其吸引求職者的利器，F(xiàn)acebook更是連續(xù)多年被評為“全球求職者最想去的公司”。
Facebook總部位于美國加州硅谷的Menlo Park里面，里面有十幾個不同的餐廳，都是由facebook自己在管理。兩個員工食堂Epic Cafe和Livin' The Dream Cafe都是免費(fèi)提供一日三餐，而且會經(jīng)常更換菜單，能保證在很長一段時間內(nèi)每一餐都不重樣，都是不同主題。另外還有燒烤店、漢堡店、甜品站、沙拉吧等等一系列的餐廳，給這里的幾千號員工提供各式選擇。
員工們不僅可以享受豐富可口的免費(fèi)餐點(diǎn)，還可以帶著朋友家人一起來刷福利。
然而正是這個人性化的舉措，卻帶來了一系列的麻煩。
北美新浪發(fā)布消息稱，有Facebook華人工程師因?yàn)閹诉M(jìn)公司享受公司大餐賺錢（每人20美元）被開除。同時在多個微信群中有傳，F(xiàn)acebook一連開除了十幾個涉事的員工，而這些員工之前都在一個叫“吹米”的共享平臺上參與過付費(fèi)陪游活動（這些支持者被稱為“伴米”）。
還有人在朋友圈稱早上剛收到Facebook的Offer，就因?yàn)樗鲞^伴米，下午offer就被收回。
據(jù)悉，吹米，也叫Chummy，是由騰訊公司副總裁、公共關(guān)系負(fù)責(zé)人劉暢從騰訊離職之后自主創(chuàng)業(yè)推出的新的個性化旅游服務(wù)平臺。其模仿“Eat with”的經(jīng)營模式，依靠當(dāng)?shù)亍巴林本用竦牧α?，帶自助旅游的驢友們深入當(dāng)?shù)伢w會跟團(tuán)旅行所體驗(yàn)不到的深度游。
而這些“土著”之中不乏很多Facebook、LinkedIn、Google等大公司的中國工程師。有些網(wǎng)友說很多中國人來到美國，尤其是硅谷旅游，能夠曬一張?jiān)谥纠锏某燥堈?，會覺得倍兒有面子。
而吹米就是抓住了國人的這個心理，吸引了很多用戶使用。
然而吹米的這種做法，無疑觸到了Facebook等硅谷公司的雷區(qū)，硅谷資深HR及人才招聘專家 Tom Zhang 就此表達(dá)了自己的意見：其實(shí)FB的氛圍是開放活潑的，帶人來參觀這件事本身并沒有什么問題。只不過這個員工將游覽FB公司明碼標(biāo)價，形成了一種商業(yè)行為，這就違反了職業(yè)道德。
Ping West 網(wǎng)站負(fù)責(zé)人 Thomas Luo也發(fā)文表示了對于該種“分享經(jīng)濟(jì)”的不贊同：
針對種種質(zhì)疑，吹米創(chuàng)始人劉暢作出了如下回復(fù)：
這篇帶著濃濃的雞湯味的回復(fù)給眾人傳遞了這樣一個消息：你們不懂我們，我們是有情懷的，所以理應(yīng)被包容。
這種論調(diào)和青春期的孩子犯了錯誤之后的反應(yīng)如出一轍。劉暢或許并沒有想過，“情懷”并不等于免死金牌，在現(xiàn)在這個人才輩出、各種“顛覆性”創(chuàng)新層出不窮的時代，人們沒有理由為一個還在叼著奶瓶的巨嬰讓路。雖然劉暢們敢于顛覆的勇氣和對于理想的執(zhí)念不可謂不不動人，但是在創(chuàng)業(yè)過程中，只有“動人”是不夠的。
任何一種經(jīng)濟(jì)模式面臨擴(kuò)張和發(fā)展的時候，界限不明是經(jīng)常會發(fā)生的事情，“分享經(jīng)濟(jì)”依然逃脫不了這個魔咒。伴米們在重新上路之前，或許應(yīng)該先考慮清楚自身業(yè)務(wù)的邊界，并且以更加成熟的態(tài)度來回顧這件事所帶來的影響。
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