“2025雇主品牌創(chuàng)意大賽”圓滿落幕，74家企業(yè)榮膺獎項！
【2025年12月1日，西雙版納】由領先的雇主品牌傳播機構雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)主辦，領先的商業(yè)媒體《商業(yè)周刊/中文版》作為戰(zhàn)略合作媒體，校園全媒體投放平臺、校園宿舍閘機媒體開創(chuàng)者校果以及專注于海外招聘的招聘平臺Lockin China作為戰(zhàn)略合作伙伴的“2025雇主品牌創(chuàng)意大賽” (2025 EMPLOYER BRANDING CREATIVITY AWARDS)頒獎典禮于12月1日在西雙版納融創(chuàng)皇冠假日度假酒店盛大舉辦！
大賽自5月正式開啟，歷經(jīng)啟動、報名、遴選調研、獎項確定等4個階段，歷時7個月，一共收到來自于施耐德電氣(Schneider Electric)、梅賽德斯-奔馳(Mercedes-Benz)、捷豹路虎中國(JLR China)、阿斯利康(AstraZeneca)、舍弗勒中國區(qū)(Schaeffler Greater China)、歐萊雅（中國）(L'Oréal (China))、萬豪國際集團 (Marriott International)、伊利(Yili)等累計共534家國內外知名企業(yè)，1,831項雇主品牌創(chuàng)意作品參與本次大賽。
本次大賽特別邀請了包括雇主品牌之父Richard Mosley先生、世界雇主品牌專家Ali Ayaz先生、全球雇主品牌建設數(shù)據(jù)建模引領者Barbara Zych女士、上海真愛夢想公益基金會戰(zhàn)略研究院院長朱秋霞女士、HAVAS漢威士集團中國區(qū)董事總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官及第十七屆4A理事長兼秘書長孫二黑先生、《商業(yè)周刊/中文版》執(zhí)行主編范榮靖先生、雇主品牌研究所發(fā)起人傅海洋女士、法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任唐秋勇先生在內的10位雇主品牌及企業(yè)人力資源管理資深專家擔任本次創(chuàng)意大賽的專家委員會。
大賽通過“4+1”式（4項通用指標：內容運營、創(chuàng)意設計、傳播策略、用戶體驗，1項針對性指標）的大賽遴選指標，最終74家企業(yè)共計160個作品在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺數(shù)字化創(chuàng)意獎、整合傳播獎、ESG實踐獎、品牌全項獎四大類共17項大獎。
在今年的雇主品牌創(chuàng)意大賽中，上海鏈家雇主品牌團隊，北京發(fā)那科雇主品牌團隊，博世中國雇主品牌與人才甄選團隊，綠城中國雇主品牌專業(yè)主管谷安璐女士，萬豪國際大中華區(qū)雇主品牌團隊，梅賽德斯-奔馳雇主品牌團隊憑借卓越的雇主品牌建設表現(xiàn)，榮獲“雇主品牌成就獎”，該獎項旨在表彰在雇主品牌建設中做出突出貢獻的專崗負責人及其團隊。通過創(chuàng)新戰(zhàn)略、卓越的執(zhí)行能力和持續(xù)優(yōu)化，這些獲獎者將企業(yè)打造為行業(yè)標桿，并在行業(yè)內樹立了榜樣。此次獲獎不僅是對六家企業(yè)雇主品牌實踐的高度肯定，也激勵更多組織投身品牌建設探索和創(chuàng)新之路。
“從2017年到今天，雇主品牌創(chuàng)意大賽已經(jīng)走過了九個春秋。這九年，我們見證了雇主品牌從'講故事'到'造信任'、從'讓人看見'到'讓人相信'的深刻轉變。在AI重塑職場的今天，我們看到一個鮮明的悖論：當效率在不斷提速，信任卻在悄然放慢。算法能計算最優(yōu)路徑，卻無法計算人心的溫度；技術能加速流程，卻無法加速信任的建立。真正的雇主品牌建設，不是粉飾變化，而是解釋變化；不是用技術的速度掩蓋不安，而是用溝通的溫度修復信任。當世界在追求更快，我們更需要守護那份最慢、也最穩(wěn)的力量——信任?！?/em>
雇主品牌研究所發(fā)起人傅海洋女士說道，
“當AI讓崗位重組、流程重構，雇主品牌的價值不在于掩蓋變革的陣痛，而在于幫助每位員工找到在這個新世界中的定位與價值。真正的雇主品牌生命力，不是來自完美的形象設計，而是源于對'人'的深刻理解與尊重。我們期待更多企業(yè)從追求'效率'的單一維度，邁向構建'信任'的多維生態(tài)，讓不同世代、不同背景的人才在企業(yè)的文化共生體中找到歸屬。當效率在提速，信任在放慢，我們更要回歸本質——理解人心的能力，才是雇主品牌最不可替代的核心競爭力?！?/em>
大賽旨在向那些高水準和富有創(chuàng)意的雇主品牌實踐致敬，通過雇主品牌創(chuàng)意大賽，向中國職場展示雇主品牌的強大力量，擴散優(yōu)秀雇主的光輝！通過大賽的成功舉辦，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)注意到了雇主品牌的重要性，強大的雇主形象和優(yōu)秀的產品品牌一樣，也可以給企業(yè)帶來價值提升。期待未來有更多優(yōu)秀企業(yè)參與其中，共同向中國職場展示雇主品牌的強大力量！
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關于主辦方
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是領先的雇主品牌研究機構，匯聚全球雇主品牌領域的泰斗與人力資源專家，如雇主品牌理念創(chuàng)始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所客戶超過2000家企業(yè)，其中包括超過300多家《財富》世界500強企業(yè)。雇主品牌研究所擁有五大業(yè)務線：
第一為全球旗幟性雇主品牌創(chuàng)意活動——雇主品牌創(chuàng)意大賽及創(chuàng)意節(jié)，每年超過1,000家全球領先企業(yè)報名參加這一盛事。第二大業(yè)務線通過領先的技術提供DEIB全面解決方案，主要包括：多元公平包容大獎（Belonging Awards）、DEIB體系檢測、DEIB數(shù)據(jù)與基準服務、DEIB測評服務、DEIB文化建設指導、包容領導力發(fā)展項目與包容領導力專家認證、DEIB發(fā)展項目工具定制服務以及DEI Hyper高級分析與學習系統(tǒng)等八大模塊。作為雇主品牌和多元、公平、包容、歸屬感方面的先鋒，業(yè)已推出《DEI雇主指南》、《全球DEI合規(guī)指南》、《DEI趨勢展望與實踐案例》、《雇主品牌高管指南》等多份研究報告。第三大業(yè)務線為職場幸福度（Well-being）、環(huán)境健康安全（EHS）相關的全面解決方案。
另外兩大業(yè)務線分別為會員服務和認證，目前有超過400家付費企業(yè)會員，大多是世界500強企業(yè)和行業(yè)冠軍企業(yè)。雇主品牌研究所還幫助諸多全球領先企業(yè)進行ISO30415、ISO30414、ISO45003方面的國際認證。
雇主品牌研究所是HRflag與緯思文化的聯(lián)合品牌。
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