IWG集團(tuán)研究顯示：缺乏辦公靈活性的公司正面臨人才流失的挑戰(zhàn)

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舉報(bào) 2024-12-12

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· IWG集團(tuán)最新研究顯示，員工工作地點(diǎn)和方式的靈活性降低與員工流失率增加之間存在明顯關(guān)聯(lián)

· 三分之二（67%）的招聘人員表示，越來越多員工因公司要求每周五天集中辦公而尋求新工作

· 四分之三（75%）的求職者稱會(huì)拒絕接受不提供混合辦公模式的新職位

· 員工普遍希望在離家更近的地方辦公，55%的員工表示，如果雇主允許他們?cè)诒镜仂`活辦公空間或衛(wèi)星辦公室工作，他們的工作積極性會(huì)更高

· 據(jù)報(bào)道，普華永道、桑坦德銀行和亞馬遜等企業(yè)近期已調(diào)整辦公靈活性相關(guān)政策

· 斯坦福大學(xué)學(xué)者Nicholas Bloom教授預(yù)測(cè)，到2025 年，多數(shù)公司會(huì)取消強(qiáng)制集中辦公規(guī)定，以避免人才流失

2024 年 12 月 12 日：IWG集團(tuán)最新發(fā)布的調(diào)查顯示，企業(yè)若無法提供足夠靈活的辦公模式，將面臨人才外流的風(fēng)險(xiǎn)。這項(xiàng)針對(duì)500多名內(nèi)部招聘人員的研究顯示，越來越多的員工因公司要求每周五天集中辦公而開始尋找新工作。三分之二（67%）的招聘人員表示，員工在被要求花更多時(shí)間集中辦公后，傾向于轉(zhuǎn)向新職位。

作為全球領(lǐng)先的靈活辦公空間提供商，IWG集團(tuán)旗下包括雷格斯（Regus）和Spaces等品牌。近期，多家企業(yè)宣布與混合辦公相關(guān)的新政策，許多公司正在加倍努力提供更靈活的辦公環(huán)境，以鞏固在就業(yè)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位。

研究結(jié)果表明，混合辦公對(duì)希望吸引和留住頂尖人才的企業(yè)變得愈發(fā)重要。四分之三（75%）的招聘人員表示，他們遇到過求職者拒絕接受不提供靈活辦公的職位；72%的招聘人員則指出，無法提供混合辦公的企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力正在下降。

IWG集團(tuán)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官M(fèi)ark Dixon表示：“對(duì)員工而言，靈活工作已不再是美好的愿望，而是實(shí)際的需求。許多人不會(huì)考慮需要每天長時(shí)間通勤的工作，他們希望能夠在離家更近的地方辦公，以保持更高的積極性和工作效率?！?/p>

長時(shí)間通勤和缺乏辦公靈活性導(dǎo)致人員外流

另一份由IWG集團(tuán)針對(duì)每周需在市中心辦公室工作五天的白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查揭示了雇主所面臨的挑戰(zhàn)。近一半（46%）的員工表示，他們正在積極尋找不需要長時(shí)間通勤的新工作；而近三分之二（63%）的員工認(rèn)為，雇主正面臨失去優(yōu)秀人才的風(fēng)險(xiǎn)。

研究表明，通勤成本高（44%）和通勤時(shí)間長（40%）是員工不愿每天前往市中心辦公的最常見原因，其次是工作與生活的不平衡（33%）。五分之一（21%）每周五天在市中心辦公室工作的員工表示，他們每天都會(huì)感到倦怠，而長時(shí)間的通勤無疑是其中的一個(gè)重要原因。

事實(shí)證明，離員工居住地較近的靈活工作空間對(duì)許多人來說都很有吸引力。四分之三（77%）的人表示，離家更近的工作場(chǎng)所是他們下一次工作調(diào)動(dòng)的必備條件，而選擇就近辦公的可能性是選擇市中心辦公室的四倍。?

僅有四分之一（25%）的辦公人士表示，他們需要每周五天集中辦公才能有效地完成工作，而 55% 的員工稱，如果雇主允許他們?cè)诓煌攸c(diǎn)靈活辦公，他們會(huì)感到更有動(dòng)力。許多員工還認(rèn)為，強(qiáng)制辦公其實(shí)是雇主對(duì)他們?nèi)狈π湃胃械捏w現(xiàn)，這讓他們感到沮喪。

IWG 最近對(duì) 500 多名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行的研究也表明，四分之三（75%）的CEO在采用混合辦公模式后，發(fā)現(xiàn)其組織的生產(chǎn)率得到了提高；而Bloom教授的研究報(bào)告則表明，混合辦公能使企業(yè)的生產(chǎn)率提高3%至4%。

2025年預(yù)計(jì)將出現(xiàn)U型回轉(zhuǎn)的趨勢(shì)

除了IWG集團(tuán)的調(diào)查，斯坦福大學(xué)著名學(xué)者Nicholas Bloom教授的研究也顯示，若企業(yè)強(qiáng)制要求員工五天集中辦公，員工辭職率將增加 35% 。他預(yù)測(cè)，因自然減員率上升，像亞馬遜等執(zhí)行嚴(yán)格集中辦公政策的公司可能會(huì)在2025年中之前撤銷這些規(guī)定。

IWG集團(tuán)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官M(fèi)ark Dixon表示：“靈活辦公為企業(yè)帶來的好處遠(yuǎn)不止留住員工。事實(shí)證明，混合模式不僅可以提高員工的工作效率和滿意度，還能顯著降低成本。越來越多的企業(yè)長期采用混合辦公模式并不意外，因?yàn)檫@種模式滿足了員工對(duì)告別每天長時(shí)間通勤的渴望。 “

bluewaveSELECT的專業(yè)招聘人員Dom Ashfield評(píng)論道：“如今求職者不再僅僅為了工資增長而尋找新工作，他們希望能夠自由塑造自己的工作環(huán)境。對(duì)靈活混合辦公模式的需求正在迅速上升，如果雇主不及時(shí)調(diào)整政策，可能會(huì)在人才競(jìng)爭(zhēng)中落后。靈活性不僅關(guān)乎工作地點(diǎn)，更關(guān)乎企業(yè)如何賦權(quán)員工，讓他們能夠更合理地管理自己的時(shí)間，以適應(yīng)個(gè)人和職業(yè)需求?！?/p>

- 完 -

編者注

* Censuswide 于 2024 年 11 月對(duì)英國 500 家招聘機(jī)構(gòu)和內(nèi)部招聘人員進(jìn)行了調(diào)查。Censuswide 是市場(chǎng)調(diào)研協(xié)會(huì)（MRS）的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，研究符合 MRS 的指導(dǎo)方針。

** Mortar 于 2024 年 9 月對(duì)每日通勤的1000 名員工進(jìn)行了調(diào)查。Mortar 已獲得市場(chǎng)研究協(xié)會(huì) (MRS) 認(rèn)證，研究遵循 MRS 指南。

*** 數(shù)據(jù)基于 Censuswide 于 2024 年 6 月對(duì) 500 名 CEO 進(jìn)行的研究。Censuswide 已獲得市場(chǎng)研究協(xié)會(huì) (MRS) 認(rèn)證，研究遵循 MRS 指南。

**** IWG集團(tuán)與一眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家共同開展了對(duì)混合辦公模式的研究，研究涵蓋2000名坐班員工，數(shù)據(jù)來源公開可查。

***** 數(shù)據(jù)來源于Nicholas Bloom、Ruobing Han和James Liang于2022年發(fā)布的關(guān)于混合辦公的研究報(bào)道：https://www.nber.org/system/files/working_papers/w30292/w30292.pdf。

關(guān)于IWG集團(tuán)

作為全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運(yùn)營商之一，IWG集團(tuán)致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略視角的價(jià)值服務(wù)。無論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與個(gè)體，均可得益于IWG集團(tuán)的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標(biāo)市場(chǎng)。

IWG集團(tuán)強(qiáng)大的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全球120 余國家及地區(qū)，多達(dá)約 3,500 處靈活辦公中心。目前有83% 的世界500 強(qiáng)企業(yè)選擇了IWG集團(tuán)，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團(tuán)通過旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團(tuán)的移動(dòng)端應(yīng)用程序，我們創(chuàng)造了一個(gè)能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務(wù)的混合辦公平臺(tái)。

如今，IWG集團(tuán)已在中國成功運(yùn)營29年，在全國35個(gè)城市運(yùn)營130多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務(wù)。未來，IWG集團(tuán)將積極與當(dāng)?shù)睾献骰锇殚_展合作，探討中國職場(chǎng)、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國市場(chǎng)，踐行我們對(duì)中國市場(chǎng)深耕發(fā)展的長期承諾。

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