混合辦公模式提升通勤積極性，顯著增強(qiáng)員工生產(chǎn)力與幸福感

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舉報 2024-10-30

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· IWG發(fā)布的新研究顯示，縮短通勤距離顯著增加員工步行、跑步和騎自行車上班的機(jī)會

· 在本地就近工作的員工比在市中心工作的員工更傾向于積極通勤，利用上下班時間進(jìn)行鍛煉

· 55至64歲的員工表示，就近工作使他們積極通勤的比例增加了109%，成為各年齡段中增幅最大的群體

· 增強(qiáng)鍛煉與提高生產(chǎn)力、工作積極性和工作滿意度密切相關(guān)

2024 年 10 月 30 日： IWG集團(tuán)近日發(fā)布的最新研究*顯示，混合辦公的廣泛應(yīng)用推動了 “積極通勤” 的興起，員工們將通勤與體育鍛煉相結(jié)合，從而提高了健康水平、工作效率和滿意度。

當(dāng)下，越來越多的員工選擇在本地靈活辦公空間工作，進(jìn)一步促進(jìn)了這一新趨勢的形成。與需要每日通勤至市中心的員工相比，近三分之二（62%）在本地就近工作的員工基本上每日以主動、積極的方式通勤，較傳統(tǒng)通勤模式增加了38%。

早前英國發(fā)布的最新人口普查數(shù)據(jù)**顯示，選擇步行或騎自行車通勤的員工患精神或身體疾病的風(fēng)險較低，因病入院的風(fēng)險與其他員工相比更是降低了10%至11%。

本次關(guān)于積極通勤的研究由全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案提供商IWG集團(tuán)進(jìn)行，其旗下品牌包括雷格斯Regus和Spaces。調(diào)查對象涵蓋超過1000名混合辦公人員。數(shù)據(jù)顯示，步行（88%）、騎自行車（34%）和跑步（28%）是最常見的積極通勤方式，員工每年平均步行324公里、跑步366公里、騎自行車418公里前往當(dāng)?shù)毓ぷ鲌鏊?/p>

此外，研究還發(fā)現(xiàn)了一些創(chuàng)新的積極通勤方式，包括騎滑板車（7%）、滑板（6%）和旱冰鞋（4%）上班。越來越多的員工縮短了每日乘坐火車或汽車的通勤時間，靈活利用離居住地更近的工作場所。

混合辦公造就“銀發(fā)散步”一族

研究還顯示，年齡較大的員工在通勤過程中花在鍛煉上的時間顯著增加。55至64歲的員工表示，與前往中心辦公室相比，他們在前往離家較近的工作場所途中積極通勤的時間增加了109%。

有三分之二（67%）的受訪者表示，就近工作時，他們更傾向于在通勤中融入體育鍛煉，而超過四分之三（79%）的員工認(rèn)為，這種方式改善了他們的身體健康。對于這一代“銀發(fā)族” 而言，步行是最受歡迎的運(yùn)動方式，他們通過積極通勤每年能額外步行259公里。

積極通勤促進(jìn)心理健康和生產(chǎn)力的提高

積極通勤對各代人的身體健康帶來了顯著益處。此外，它還能改善員工的心理健康，提高工作效率，并促進(jìn)工作與生活的平衡。超過五分之四（82%）的積極通勤者表示，在通勤中融入鍛煉顯著改善了他們的心理健康，而五分之三（60%）的員工認(rèn)為他們的工作效率有了明顯提升。IWG的另一項研究也證實(shí)了這一觀點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)有四分之三（75%）的員工在過渡到混合辦公模式***后，工作倦怠的癥狀大幅減少。

隨著工作與生活平衡的改善，85%的混合辦公人士表示對目前的工作更加滿意，75%的人則認(rèn)為他們的工作積極性顯著提高。

對本地辦公空間的需求日益增長

有四分之三（75%）的員工表示，在使用本地辦公空間時，他們更有可能在通勤途中進(jìn)行體育鍛煉。鑒于積極通勤對健康的明顯益處，近五分之三（59%）的員工希望他們的雇主能提供離家較近的本地辦公空間。

面對員工對就近辦公的期待，越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人開始傾聽員工的心聲。在最近對500多名首席執(zhí)行官的調(diào)查中，四分之三（75%）的首席執(zhí)行官表示，讓員工每周五天往返中心辦公室的通勤已不再是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急；三分之二（65%）的首席執(zhí)行官更指出，若繼續(xù)要求員工每天在中心辦公室辦公，最終將導(dǎo)致人才流失。

為了滿足員工對本地辦公空間日益增長的需求，IWG在2024年上半年全球開設(shè)了465個新網(wǎng)點(diǎn)，其中大部分位于鄉(xiāng)村、郊區(qū)和通勤人士居住的地區(qū)，以便大家更便捷地通勤。

IWG集團(tuán)首席執(zhí)行官M(fèi)ark Dixon表示：“如今越來越多的工作場所靠近員工的居住地，使他們能夠減少每天長時間的通勤，從而大大改善了員工的身心健康。

IWG的這項研究表明，混合辦公對大家來說是雙贏的選擇。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者看到了生產(chǎn)率和財務(wù)收益的大幅提高，而員工則享受到了更好的工作與生活平衡和更高的工作滿意度。

更多的企業(yè)也已意識到，允許員工混合辦公不僅能打造一支更快樂、更健康的團(tuán)隊，員工在工作中也會感到更有成效和動力?！?/p>

- 完 -

編者注

* 2024年7月，Mortar Research公司對1105名員工進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查對象為英國的混合辦公員工。調(diào)查樣本在地區(qū)和性別方面具有全國代表性。Mortar Research 獲得了市場調(diào)研協(xié)會 (MRS) 的認(rèn)證，研究符合 MRS 的指導(dǎo)方針。

** https://www.standard.co.uk/news/health/cycling-commuting-work-halves-risk-early-death-study-bmj-public-health-b1171208.html#:~:text=Cycling%20to%20work%20halves%20the,not%20rely%20on%20these%20options.

*** 2024年5月，Mortar Research公司對1026名員工進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查對象為英國的混合辦公員工。樣本在地區(qū)和性別方面具有全國代表性。Mortar Research 獲得了市場調(diào)研協(xié)會 (MRS) 的認(rèn)證，調(diào)查符合 MRS 的指導(dǎo)方針。

**** Mortar Research 于 2023 年 2 月對 2000 名員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查對象在新冠疫情爆發(fā)之前每周五天在中心辦公室工作，現(xiàn)在則采用混合辦公模式。樣本在地區(qū)和性別方面具有全國代表性。Mortar Research 公司獲得了市場研究協(xié)會 (MRS) 的認(rèn)證，研究符合 MRS 的指導(dǎo)方針。

關(guān)于IWG集團(tuán)

作為全球領(lǐng)先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運(yùn)營商之一，IWG集團(tuán)致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略視角的價值服務(wù)。無論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與個體，均可得益于IWG集團(tuán)的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標(biāo)市場。

IWG集團(tuán)強(qiáng)大的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)已覆蓋全球120 余國家及地區(qū)，多達(dá)約 3,500 處靈活辦公中心。目前有83% 的世界500 強(qiáng)企業(yè)選擇了IWG集團(tuán)，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團(tuán)通過旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團(tuán)的移動端應(yīng)用程序，我們創(chuàng)造了一個能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務(wù)的混合辦公平臺。

如今，IWG集團(tuán)已在中國成功運(yùn)營29年，在全國35個城市運(yùn)營130多家靈活辦公中心，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務(wù)。未來，IWG集團(tuán)將積極與當(dāng)?shù)睾献骰锇殚_展合作，探討中國職場、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國市場，踐行我們對中國市場深耕發(fā)展的長期承諾。

請訪問www.iwgplc.com，有關(guān)與IWG集團(tuán)合作的更多信息，請參閱：https://www.iwgplc.com/develop-a-location

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