設(shè)計(jì)師，你的余生很值錢，別賤賣！
又到一年一度的“金三銀四”跳槽季，各大企業(yè)招聘網(wǎng)站日活率不斷增高，獵頭們也迎來了工作高峰。如果你也正準(zhǔn)備換工作，那么現(xiàn)在這個(gè)時(shí)機(jī)正合適，會(huì)有更多的職位等著你挑選。多數(shù)企業(yè)都在經(jīng)歷新老更替，經(jīng)歷新一輪的換血。有些企業(yè)隨著規(guī)模的擴(kuò)大，會(huì)產(chǎn)生更多的崗位需求，這些崗位急需找到合適的人才。那么，作為設(shè)計(jì)師應(yīng)該如何跳槽，如何找到適合自己的公司呢？
一、保持良好的心態(tài)
當(dāng)然，如果你想要得到那些“好工作”，競(jìng)爭(zhēng)壓力還是非常大的。這些“好工作”就好比是地球上的稀有資源，令不少人趨之若鶩。比如互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT（百度、阿里、騰訊）的崗位，或者互聯(lián)網(wǎng)新貴TMD（今日頭條、美團(tuán)、滴滴），這些崗位往往都是幾十人甚至幾百人里篩選出最合適的三兩個(gè)人選。
即使你落選了，并不代表你不夠不優(yōu)秀，只是企業(yè)選擇人才的方式各有不同。你需要做的是回顧面試過程，總結(jié)面試技巧，把你覺得表現(xiàn)不足的地方加以改正，確保在下次面試的時(shí)候發(fā)揮出你最佳的狀態(tài)。
二、想清楚為什么要跳槽
設(shè)計(jì)師跳槽的原因總而言之無非兩種：1.能學(xué)到東西，但是錢沒到位。2.錢到位了，學(xué)不到東西。如果是因?yàn)檫@兩種原因以外的，比如同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、公司環(huán)境、交通等等，那么你還是應(yīng)該好好想想。
首先，關(guān)于同事間的關(guān)系，設(shè)計(jì)師之間本身都是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，沒有絕對(duì)的友誼。工作內(nèi)，在自己的工作崗位上盡到工作職責(zé)，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，得到公司認(rèn)可；工作外，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，不斷提升專業(yè)技能。所以沒必要刻意維持，當(dāng)然如果能交到朋友最好，交不到也不影響你的職業(yè)道路。
其次，關(guān)于公司環(huán)境、交通，如果你還在奮斗，暫時(shí)還沒有結(jié)婚，就別那么嬌氣，非得讓自己活得瀟灑自在。一個(gè)人瀟灑的前提是具備足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)，因?yàn)槟阈枰獙?duì)你爸媽負(fù)責(zé)，對(duì)你現(xiàn)在的對(duì)象負(fù)責(zé)，對(duì)你未來的家庭負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。
三、找一份有價(jià)值的工作
講了這么多，到底什么才是一份有價(jià)值的工作呢？根據(jù)我從業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出以下四個(gè)方面：
1.薪酬高福利好（40%）2.有助于個(gè)人提升（20%）3.具備企業(yè)知名度（20%）4.工作環(huán)境良好（20%）
你現(xiàn)在從事的工作，只要有三項(xiàng)達(dá)不到你的心理要求，你就可以考慮換一份工作了。在換工作的過程中，如何去判定這份工作是否具備價(jià)值呢？如果其中某幾項(xiàng)加起來達(dá)到60%以上，就可以好好考慮一下。如果能達(dá)到40%，那么可以考慮、考慮。
面對(duì)職業(yè)選擇，切勿猶豫不決，好工作都會(huì)屬于那些努力爭(zhēng)取的人，人生真的太短、太短了。我們做個(gè)簡(jiǎn)單的算術(shù)題：假如我們余生還有60年（能活久一點(diǎn)那就更好了），乘以365天，最后等于多少？或許你會(huì)拿出計(jì)算器重復(fù)的做這道一年級(jí)算術(shù)題，并且不敢相信，我們剩下的日子居然會(huì)比一輛國產(chǎn)汽車的首付還少！21900！
所以，你的余生很值錢，千萬別賤賣！祝愿每一個(gè)看到這篇文章的人，都能找到一份有價(jià)值的工作！
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